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Vorstellungsgespräche

30 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,3
Score-Details

30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ganz schlimm

1,9
Bewerber/inHat sich 2026 bei junge Bäckerei Lübeck in Lübeck als Verkäufer Teilzeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Besser Vorbereiten zb den Lebenslauf des Bewerbers vorliegen haben , sympathisch sein , 15,25€ für eine gelernte Fachkraft mit 12 Jahren Berufserfahrung nicht zeitgemäß und absolut unverschämt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lina Eskildsen, Personalabteilung
Lina EskildsenPersonalabteilung

Vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du mit der schnellen Antwort und unserer Reaktion auf Deine Bewerbung zufrieden warst.
Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass Du Dich während des Gesprächs nicht wertgeschätzt gefühlt hast und die Atmosphäre sowie Professionalität nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Dein ehrliches Feedback hilft uns dabei, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern.
Bei dem Stundenlohn von 15,25 € handelt es sich um den Einstiegslohn für eine gelernte Fachkraft. Mit 12 Jahren Berufserfahrung erfolgt entsprechend eine höhere Eingruppierung in die Vergütungsstruktur. Die Vergütungsspannen sind transparent in unseren Stellenanzeigen angegeben. Bei Fragen hierzu stehe ich gerne unter L.Eskildsen@jb.de oder 0451 38875 280 zur Verfügung.

Nach mehreren Runden eine Vorlagen-Absage zu senden ist maximal respektlos, bei persönlich vorher ganz anderem Feedback.

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei junge Bäckerei Lübeck in Lübeck als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Persönliches Feedback statt Vorlagen-Antworten, wenn man bereits in der vermeintlich letzten Runde war. Das persönliche Feedback war bis zuletzt nur positiv. Wenn man schon so fortgeschritten im Prozess ist, wäre eine persönliche Rückmeldung auch bei einer Absage nur respektvoll gewesen und hätte Anstand gehabt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lina Eskildsen, Personalabteilung
Lina EskildsenPersonalabteilung

Vielen Dank für Deine Rückmeldung zu Deinem Bewerbungserlebnis bei uns. Es tut uns wirklich leid zu erfahren, dass Du mit dem letzten Schritt Deines Bewerbungsprozesses so unzufrieden warst – das entspricht definitiv nicht dem Standard, den wir uns selbst setzen.
Dein Punkt bezüglich des persönlichen Feedbacks ist absolut berechtigt. Wir verstehen Deine Enttäuschung darüber vollkommen.
Gerne möchten wir Dir die Möglichkeit geben, direkt mit der zuständigen Person aus Deinem Bewerbungsprozess zu sprechen. Falls Du Interesse daran hast, schreib uns einfach an bewerbung@jb.de – wir stellen gerne den Kontakt her.

Ehrliches Kennenlernen auf Augenhöhe & Transparenz ab der ersten Minute

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Konditorei Junge GmbH in Lübeck beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Top-Bewerbungsprozess: Schnell & Wertschätzend
Der gesamte Prozess war hochprofessionell und angenehm kurzweilig. Besonders beeindruckt hat mich die Begegnung auf Augenhöhe: Anstatt eines klassischen Vorstellungsgesprächs war es ein ehrliches Kennenlernen und ein offener Austausch.
Dank der durchgehend transparenten Kommunikation wusste ich jederzeit genau, wo ich stehe. Diese Offenheit schafft sofort eine Vertrauensbasis.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lina Eskildsen, Personalabteilung
Lina EskildsenPersonalabteilung

Herzlichen Dank für Deine Rückmeldung zu Deinem Bewerbungsprozess! Es ist wunderbar zu sehen, dass Du durchweg mit 5 Sternen bewertet hast – das bestätigt uns, dass wir den richtigen Ansatz verfolgen. Wir wünschen Dir einen tollen Start und viel Erfolg in Deiner neuen Position bei uns!

freundliches Gespräch auf Augenhöhe

4,7
Bewerber/inHat sich 2025 bei Junge die Bäckerei in Lübeck als Projektkaufmann beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, mit lachen und viel Ehrlichkeit, auch von Seiten des Arbeitgebers, war es ein rundes Gespräch.

Bewerbungsfragen

  • Selbstvorstellung von einem selbst und dem Gesprächspartner
  • Gründe für Wechsel und warum soll es Junge und die Position sein?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lina Eskildsen, Personalabteilung
Lina EskildsenPersonalabteilung

Vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! „Mit Lachen und viel Ehrlichkeit" – über diesen Eindruck haben wir uns besonders gefreut. Authentische Gespräche auf Augenhöhe sind uns in unseren Teams und auch im Kontakt mit Bewerbenden wichtig. Falls Du noch weitere Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback!

Mehrjährige Erfahrungen im Vertrieb

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Konditorei Junge GmbH in Lübeck als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe über mehrere Jahre hinweg in verschiedenen Filialen von Junge im Verkauf gearbeitet und dabei viele Einblicke in den Alltag und die Arbeitsweise des Unternehmens gewonnen. Später – während meines Studiums – bewarb ich mich für ein Praktikum in der Verwaltung. Das erste Gespräch verlief gut, ein Folgegespräch wurde angekündigt. Dieses wurde kurzfristig abgesagt, da interne personelle Veränderungen angeblich keinen Raum für einen Praktikanten ließen.

Einige Jahre später, mit abgeschlossenem Studium und Berufserfahrung im Vertrieb, habe ich mich erneut beworben – diesmal mit dem klaren Ziel, meine Praxiskenntnisse aus dem Verkauf in die Verwaltung einzubringen. Auch hier verlief das Gespräch sehr positiv; eine Zusage wurde im Gespräch ausgesprochen. Umso überraschender kam am Folgetag die Absage per E-Mail – ohne Erklärung.

Aus diesen Erfahrungen ergibt sich für mich ein sehr zwiegespaltenes Bild: Als Verkaufsmitarbeiter:in wird man häufig mit organisatorischen Anforderungen aus der Verwaltung konfrontiert, die wenig Rücksicht auf die Realität in den Filialen nehmen. Gleichzeitig scheint es wenig Interesse daran zu geben, Personen mit Praxiserfahrung in die Verwaltung einzubinden.

Ich habe das Unternehmen letztlich verlassen und für mich entschieden, keine weiteren Bewerbungsversuche zu unternehmen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dilan Sophie Banda, Personalabteilung
Dilan Sophie BandaPersonalabteilung

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass die Rückmeldung nach Ihrem als positiv empfundenen Gespräch anders ausgefallen ist, als Sie erwartet hatten. Hierfür kann es unterschiedliche Gründe geben. Haben Sie sich z. B. initiativ bei uns beworben, kann es durchaus sein, dass wir trotz positivem Gesprächsverlauf derzeit noch keine passende Vakanz anbieten können. Gerne prüfe ich Ihr konkretes Anliegen und freuen mich auf Ihre Kontaktaufnahme unter d.banda@jb.de oder 0451 38875 280.

Keine Rückmeldung trotz mehrfachem Nachfragen

1,4
Bewerber/inHat sich 2025 bei Konditorei Junge GmbH in Lübeck als Personalreferentin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Wertschätzung gegenüber Bewerbenden sollte dringend verbessert werden. Nach meinem Erstgespräch wurde mir zugesichert, dass sich die HR-Chefin persönlich bei mir melden würde, um ein zweites Gespräch zu vereinbaren. Ich sollte mir lediglich vorab Gedanken zu den Konditionen machen, da diese stark von meinem aktuellen Gehalt abwichen. Nachdem ich signalisiert hatte, dass ich dennoch an einem weiteren Gespräch interessiert bin, blieb eine Rückmeldung aus.

Trotz zweimaliger Nachfragen erhielt ich keine Antwort. Als ich mich schließlich direkt an das Recruiting-Team wandte, wurde mir erneut versichert, dass sich die HR-Chefin bei mir melden würde – doch auch das geschah nicht. Selbst nach einer weiteren Nachfrage erhielt ich keine Rückmeldung mehr und wurde schließlich auch vom Recruiting-Team komplett ignoriert.

Eine wirklich enttäuschende Erfahrung!


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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Lina Eskildsen, Personalabteilung
Lina EskildsenPersonalabteilung

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Zunächst einmal freuen wir uns, dass Ihnen das erste Gespräch gefallen zu haben scheint, sodass Sie weiterhin Interesse an der Position als Personalreferentin bekundet haben. Wir bedauern, dass Sie mit der anschließenden Rückmeldung nicht zufrieden waren. Andauernde Bewerbungsprozesse und ein erhöhtes Bewerbungsvolumen können zu verzögerten Rückmeldungen führen. Das Berücksichtigen aller Bewerbungen erachten wir als fair, daher bitten wir um Verständnis. Die Transparenz im Prozess soll dabei nicht zu kurz kommen – vielen Dank für Ihr Feedback!

Telefonisches Vorstellungsgespräch

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Junge die Bäckerei in Greifswald / Vorpommern als Teilzeit beworben.

Verbesserungsvorschläge

Termin für telefonisches IT bekommen. Online Termin bestätigt aber niemand meldete sich. Kein Wunder das dann angeblich noch immer dauerhaft Mitarbeiter gesucht werden. Zeugt von Unzuverlässigkeit und nicht vertrauenswürdig


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Lina Eskildsen, Personalabteilung
Lina EskildsenPersonalabteilung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass der Termin offensichtlich nicht wie vereinbart stattfinden konnte. Das entspricht nicht unserem Anspruch und soll nicht sein – aber auch bei all unseren Kolleginnen und Kollegen, die täglich ihr Bestes geben, kann mal etwas schiefgehen oder das zugrundeliegende System macht einen Strich durch die Rechnung. Wir bedauern die Unannehmlichkeiten sehr und noch vielmehr, dass wir Sie nicht kennenlernen konnten. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich unter bewerbung@jb.de mit einer kurzen Angabe kontaktieren, damit ich den Sachverhalt in unseren Systemen prüfen kann. Herzlichen Dank für Ihre Mithilfe!

Bewerbung

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei junge Bäckerei Lübeck in Lübeck als Arbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Ein Minijob finden


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Arbeitgeber-Kommentar

Lina Eskildsen, Personalabteilung
Lina EskildsenPersonalabteilung

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie so zufrieden mit Ihrem Bewerbungsprozess waren. Wir wünschen viel Spaß bei Ihrer Tätigkeit!

Kleckerweise Information zu Entlohnung/Urlaub/Benefits

3,9
Bewerber/inHat sich bei Junge die Bäckerei in Lübeck als LeitungVerkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erstmal einstellen als,dann,wenn denn.... Den Arbeitsvertrag soll man erstmal unterzeichnen, dann gibt es den Vertrag online zugeschickt.

Bewerbungsfragen

  • Stärken,Schwächen,Ziele und Erwartungen
  • Gründe für den Wechsel
  • Erwartungen und Ziele an den Job

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arrogant, absolut unmöglich die Vorgesetzten.

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Junge die Bäckerei in Hamburg als Verkäuferin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich für die Stelle als Verkäuferin. Das Interview wurde von zwei Damen geführt. Die beiden waren das ganze Gespräch über arrogant und hochnäsig. Am Ende wurde ich nur gefragt ob ich nicht lieber einen Job als bessere Putze nehmen würde, da die Stelle doch nicht zu vergeben sei. Zum Schluss bekam ich die Absage mit der Begründung mir fehle die "Leidenschaft". Nicht zu empfehlen sich dort für Mindestlohn und miese Vorgesetzte zu bewerben.


Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Wir bedauern es sehr, dass Sie mit solch negativen Empfindungen aus dem Bewerbungsgespräch herausgegangen sind. Das war weder unsere Absicht, noch erkennen wir uns darin wieder. Aber bei aller Selbstkritik, wir sehen den Verlauf und die Qualität dieses Gespräch in der Rückschau etwas anders als Sie.
Wir wissen natürlich nicht, ob Ihnen noch der Sinn nach einem erneuten Dialog steht. Sollte es so sein, so stehen wir Ihnen dafür gern zur Verfügung (0451-38875158).

Wir setzen auf Transparenz

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