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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alles super, keine Verbesserungsvorschläge!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erstes Interview für eine Position als obere Führungskraft. Anwesend ein vorher angekündigter Geschäftsführer und ein externer Personalberater, der das Unternehmen wohl regelmäßig in Personalthemen unterstützt, aber mir vorher nicht angekündigt war. Ein Gespräch wie dieses habe ich in vielen Jahren sowohl auf Arbeitgeberseite als auch als Kandidat nicht erlebt. Eigentlich bestand das Gespräch nur darin, dass anwesender Berater versucht hat, meinen (lückenlosen und qualifizierten) Werdegang auseinander zu nehmen. Dies passierte in einem durchweg arroganten, abschätzigen und herablassendem Ton, der oft hart an der Grenze der Agressivität war. Ein wirkliches Interesse an mir als Person und einem Kennenlernen auf Augenhöhe konnte ich überhaupt nicht erkennen, vielmehr ging es (warum auch immer) darum, mir ganz deutlich zu zeigen, dass ich gar nicht so toll sein könne, wie meine Unterlagen behaupten. Von der fachlichen Rolle hatte man hingegen nur vage Vorstellungen. So nehme ich einen ganz schlechten Eindruck von diesem Unternehmen mit und eine unterirdisch schlechte Candidate Experience.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsprozess sollte zeitlich definiert sein. Entweder sagt man Kandidaten ab oder gibt reale Zeiträume an, in denen mit einer Entscheidung gerechnet werden kann.
Die Bewerbung ist August 2018 gestartet -initiiert durch eine Stellenanzeige auf stepstone.de und der Homepage von Junge. Die Einladung zum Gespräch erfolgte recht zeitnahe, so dass dieses Anfang September stattfand. Dann wurde schriftlich um ein wenig Geduld bis Ende September gebeten, jedoch kam es danach nie wieder zu einem Feedback und auch keiner Absage.
Ich finde es sehr schade, wenn man so mit Bewerbern umgeht, da auch diese sich Zeit nehmen, sich vorbereiten und natürlich davon ausgehen, dass eine Vakanz (lt. Ausschreibung per SOFORT) besetzt werden soll.
Sollte hierbei noch Unklarheit herrschen, dann ist es leider unprofessionell so vorzugehen.
Ich hätte es fair gefunden, wenn man dann absagt, so weiß jeder woran er ist.
Bewerber jedoch gar nicht weiter zu informieren ist nicht in Ordnung.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Vorstellungsgespräch verlief super. Im Gespräch erfuhr ich jedoch das eigentlich die Zuständigkeit für diese Region jemand anderes hatte.
Immer wieder rief ich an um nach dem Stand und dem weiteren Verlauf zu fragen.
Es dauerte trotz allem über 6 Wochen bis sich jemand aus dem Unternehmen meldete um mir einen zweiten Termin anzubieten, und zwar nachdem ich im anderen Unternehmen bereits angefangen hatte. 
Am Tag des Gespräches kam ich pünktlich zum vereinbarten Termin, den wir am Nachmittag vorher telefonisch vereinbart hatten.
Mit einer verspäteten Ankunft von 30 Minuten wurde ich nicht einmal kurz begrüßt. Es wurden 2 Vorstellungsgespräche zur gleichen Zeit vereinbart ohne das es mir am Tag zuvor gesagt wurde. Also wartete ich weitere 70 Minuten bis endlich das andere Vorstellungsgespräch beendet wurde.
Die Führungskraft kam absolut unvorbereitet, wusste nicht für welche Stelle ich mich beworben hatte, kannte nichts aus meinem Lebenslauf und hatte meine Bewerbung und diesen PI nicht einmal dabei. Das Gespräch war kurz und knapp, von dem PI war keine Rede.

Das alles war ein reiner Witz... Von Professionalität keine Spur!

Verbesserungsvorschläge

Nach intensiven Gesprächen (und positiver Rückmeldung während des Gesprächs) mit den Verantwortlichen wäre ein wenig mehr Feedback als die 08/15-Mail wünschenswert

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung und bessere Kommunikation

Bewerbungsfragen

Das Gespräch wurde mit einem sehr netten Smalltalk eröffnet, wodurch sich die Stimmung schnell lockere. Der Gesprächsverlauf war sehr entspannt und für mein Verständnis zeitgemäß. Es ging hier nicht allein um die Präsentation des Bewerbers, sondern das Unternehmen präsentierte auch seine Vorzüge für den Bewerber. Es war lediglich schade, dass ein Rückmeldezeitraum genannt wurde, aber dieser nicht eingehalten wurde. Erst nach Rückfragen vom Bewerber selber, kam nach einiger Zeit eine Antwort. Nach der versendeten Dankesmail, kam die automatische Antwort der Urlaubsabwesenheit. Ich denke es wäre professioneller gewesen, wenn der Bewerber nicht direkt mit bekommen hätte, dass seine Bewerbung noch fix vor einer Abwesenheit der zuständigen Person "mal eben schnell" bearbeitet wurde. Das vermittelte leider eine mangelnde Wertschätzung. Zusätzlich machte es im nachhinein leider den Eindruck, dass bereits frühzeitig ein passender Bewerber aus den internen Reihen gewählt wurde, aber trotzdem Gespräche mit externen stattfanden, um den Bewerbermarkt nach dem Motto " hätte es jemanden besseres geben können" zuprüfen. Leider unprofessionell und nicht wertschätzend gegenüber den Bewerbern!!

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber schon 3h Probearbeit für einen 10 Euro Gutschein in einer Filiale macht und daraufhin eine Zusage erhält und auch alle Unterlagen eingereicht hat, dann muss es auch zum Vertrag kommen. Bei mir war dies nicht der Fall: Es wurde monatelang ignoriert und ich musste selber ständig anrufen. Witzigerweise arbeite ich trotz Zusage immer noch nicht da.
Extrem unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Es wurde gefragt, was ich nach dem Gap Year denn vorhabe und dass die Möglichkeit besteht, als Student noch dort tätig zu werden. Man müsse dem Arbeitgeber den Stundenplan geben und der erstelle dann den Dienstplan.