Dieses Unternehmen ist leider nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
geteiltes leid ist halbes leid.
50% Personalrabatt
Das die Arbeitskleidung gewaschen und gebügelt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel leider.
dann wundern sich die Leute das alle aus dem Handwerk aussteigen.
Wegen genau solchen Arbeitgebern.
Ich hab vieles erlebt aber das übertrifft wirklich alles.
Ich habe bevor ich dort gearbeitet auch anders gedacht und viele haben mich auch gewarnt.
Ich wurde eines besseren belehrt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter Wertschätzen.
Bessere Löhne.
Faire Arbeitsverträge.
Die Mitarbeiter vernünftig Einarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und viele Kunden auch.
Kommunikation
Unmöglich
Kollegenzusammenhalt
Ich mag alle meine Kollegen nur wissen die meisten nicht was ein Team ist.
Work-Life-Balance
Unmöglich wenn man Vollzeit Arbeitet kommt man schnell auf seine 6 Tage Woche und 180-200 Stunden
Die Überstunden werden nicht bezahlt !
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht zugehört und das wollen die meisten auch gar nicht
Hauptsache man funktioniert.
Interessante Aufgaben
Ich liebe diesen Job, ich habe das gelernt.
Hier wird man allerdings null gefördert weil es eben eine Systemgastronomie ist.
Alles kommt aus der Tüte und nichts hat noch was mit Handwerk zu tun.
Massenabfertigung der Kundschaft.
Hier ist nichts persönlich.
Gleichberechtigung
Die Frauen sind hier in der Führung allerdings ganz normal in der Branche.
Arbeitsbedingungen
Keine Pause, Überstunden, schlechtes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird weg geschmissen ALLES!
Es wird auch nichts an die Tafel gegeben nichts !
30 Brote, 100 Brötchen, 4 Torten egal was alles geht in die Tonne.
Plastik ohne Ende.
Gehalt/Sozialleistungen
Unmenschlich
jeder Mitarbeiter weiß wie viel Umsatz diese Firma mit nur einer Filiale in nur einem Monat macht.
Aber es gibt Mitarbeiter die arbeiten 6 Tage die Woche, Vollzeit und verdienen gerade mal 1250 Euro netto.
Vielen Dank für nichts!
Image
Ständiger Mitarbeiter Wechsel
In 6 Monaten 20 neue Mitarbeiter die aber auch alle schon wieder weg sind.
Völlig normal bei junge natürlich nicht ohne Grund.
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Gerne möchten wir auf einige Punkte eingehen.
Zunächst einmal lesen wir aus Ihrer Bewertung heraus, dass Sie trotz negativer Einschätzungen auch Positives zu berichten haben. Sie benutzen jedoch auch starke Worte wie „unmenschlich“ oder „unmöglich“. Was wir von den Kolleginnen und Kollegen aus dem Verkauf an Erfahrungen zurückgespiegelt bekommen, ist in den überwiegenden Fällen eine gegenteilige Sicht. Aber lassen wir die Fakten sprechen.
Überstunden nicht bezahlt bekommen? Das ist schlicht falsch! Ebenso die Behauptung, Mitarbeitende in Vollzeit würden 1.250 Euro netto verdienen. Ihre Angabe zum Nettogehalt entspricht nicht unserer aktuellen Lohnstruktur. Selbst in der Steuerklasse 1 liegt das Gehalt darüber. Wir passen regelmäßig unser Lohngefüge unter anderem entsprechend der aktuellen Preisentwicklung an. So haben sich zum November diesen Jahres erneut die Löhne unserer Mitarbeitenden im Verkauf erhöht. Außerdem profitieren unsere Mitarbeitenden im Verkauf von den Vorteilen eines Arbeitszeitkontos. Mehrarbeit wird damit jederzeit erfasst. Entweder kommt ein Zeitausgleich zum Tragen oder die Überstunden werden ausgezahlt. Die Auszahlung geschieht einmal jährlich mit der Nullstellung des Arbeitszeitkontos.
Auch Ihre Angabe „Alles wird weg geschmissen ALLES! Es wird auch nichts an die Tafel gegeben nichts!“ sind starke Worte, stimmen aber nicht. Ein Teil der Lebensmittel wird direkt vor Ort durch den Verkauf der BrotRetter-Tüten gerettet. Noch nimmt nicht jedes Geschäft an dieser Initiative für Lebensmittelrettung teil. Das ist richtig. Aber durch die zentrale Bearbeitung der Retouren stellen wir die Verwendung überschüssiger Ware in anderen Kanälen wie den Tafeln sicher. Lassen Sie es uns bitte wissen, wenn Sie in diesem Bereich einen Verbesserungsbedarf sehen. Gern per E-Mail an L.Eskildsen@jb.de oder telefonisch unter 0451 38875 244.