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Junge 
Die 
Bäckerei
Bewertung

Lohnend als Saisonkraft

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Junge Die Bäckerei in Rostock gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die höheren Vorgesetzten sind alle sehr, sehr freundlich, verständnisvoll und freuen sich über jede Hilfe im Saisongeschäft. Außerdem sind die Mitarbeitendenrabatte toll.
Junge überlegt sich sehr genau, wie Arbeitskräfte für die Saison gewonnen werden und das, meiner Meinung nach, erfolgreich.

Arbeitsatmosphäre

Eine gute Arbeitsatmosphäre, super Feedback-Kultur mit der Filialleitung,
Als Anfänger muss man sich von allen (nicht nur der Schichtleitung) etwas sagen lassen. So kommt es zu der-eine-sagt-das,-der-andere-sagt-das-Situationen, die die Arbeit enorm erschweren und lässt viel Kritik auf einen zukommen, für Dinge/Missgeschicke, für die man eigentlich nichts kann; wenn etwas schief läuft, sind im Notfall immer die Aushilfen/Saisonkräfte dran Schuld. Nach eins, zwei Monaten habe ich mich allerdings beweisen können und wurde voll akzeptiert.

Kommunikation

Kommunikation war gut. Ich wurde weitestgehend über alles informiert, was ich wissen musste

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen/Kolleginnen hat fast jeder hinterrücks über jeden hergezogen, aber die Zusammenarbeit hat gut funktioniert, besonders wenn es sehr stressig war und alle sind überwiegend freundlich miteinander umgegangen

Vorgesetztenverhalten

Die Filialleitung war super! Schichtleitung war abhängig von Person ok bis gut.

Arbeitsbedingungen

An warmen Tagen, die es im letzten Sommer häufiger gab, war es leider oft viel, viel, viel zu heiß. Kaum jemand wusste, wie die Klimaanlage eingeschaltet wird, bzw. die Klimaanlage war kaputt. Manchmal waren wir sehr unterbesetzt und sind mit der Arbeit gar nicht mehr hinterher gekommen. Aber als Saisonkraft gibt es schlimmere Arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Ansätze, die häufig ausbaufähig sind. Man sollte statt dem Wegwerfen von übriggebliebenen Lebensmitteln sich überlegen, ob man nicht etwas an die ortsansässigen Tafeln spenden kann bzw. To-Good-To-Go nutzen

Gehalt/Sozialleistungen

Als Saisonkraft wird man häufig dringend gebraucht, so dass es sich lohnt als Saisonkraft bei Junge zu arbeiten. Außerdem wurde mir auf Nachfrage eine kleine und einfache FeWo gestellt, die ich mir mit einer anderen Saisonkraft (auch von anderen Unternehmen) geteilt habe.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Wir wertschätzen unsere Saisonkräfte sehr. Denn ohne sie würden wir den Ansturm auf unsere Küstengeschäfte kaum bewältigen können. Ihre Bewertung zeigt, wir sind offensichtlich auf dem richtigen Weg.
Vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich der übriggebliebenen Lebensmittel. Wir reichen vieles davon an die lokalen Tafeln und unser soziales Projekt „BrotRetter“ weiter. Ganz nach dem Motto: eine zweite Chance für Laib und Leben. Falls Sie mehr zu dieser Thematik erfahren möchten, hier stellen wir das Projekt vor: https://www.jb.de/das-unternehmen-junge/nachhaltigkeit/brotretter/
PS: Auch in diesem Sommer suchen wir wieder Saisonkräfte. Schauen Sie gerne auf unserer Homepage unter www.jb.de/jobs vorbei.

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