Es gibt einiges besser zu machen aber das Interesse ist nicht wirklich da.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Azubi Programm ist ok, besser als in anderen betrieben. Personalrabatt ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Familienfreundliches Unternehmen, Mütter sind immer benachteiligt, kein Verständnis wenn die Kinder krank sind oder es ein Notfall gibt (Das kann doch der Papa machen) ist immer die Antwort die man bekommt. Nein kann er nicht, weil er um einiges mehr verdient als ich. (Ist nicht schwer bei dem Gehalt von Junge)
Es wird immer damit geworben das die Mitarbeiter wichtig sind, davon bekommt man aber nichts mit. Die jährlichen Dankes karten der obersten sind lächerlich. Aus dem Büros bekommt man dann "Tipps" um die Arbeit zu erleichtern, die es einem aber viel schwerer machen. Diese ganzen Leute sollten sich mal ein paar Wochen hinter den Tresen stellen und so arbeiten wie wir, dann wüssten sie das einiges schief läuft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter achten. Gute Mitarbeiter mehr schätzen und nicht vergraulen.. gute Mitarbeiter werden lieber gehen gelassen als gemeinsam eine Lösung zu finden. Es ist dem Unternehmen einfach egal, gibt ja genug Aushilfen die man einstellen kann.
Keine neuen Läden mehr öffnen.. erstmal daran arbeiten das genug bleibende Mitarbeiter in den vorhandenen Läden sind. Minusstunden nur geben, wenn der Mitarbeiter nicht arbeiten kann oder will...nicht nur weil er nicht gebraucht wird. Bezahlte überstunden, mehr Gehalt für qualifizierte, gelernte Kräfte.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man im richtigen laden ist, dann hat man zwischendurch wirklich Spaß mit den Kollegen.
Kommunikation
Es wird viel gesprochen aber wenig zugehört. Probleme die angesprochen werden, werden weg gelächelt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aber ganz Doll aufs Geschäft an
Work-Life-Balance
Vor allem mit Familie ist die Work life Balance nicht gegeben. Ständig umsonst früher anfangen und da rede ich von Stunden nicht Minuten oder nach Ladenschluss länger bleiben um fertig zu werden, ist der absolute Standard. Es wird immer gesagt es soll nicht so sein, aber anders ist die Arbeit gar nicht möglich, es wird zu viel erwartet. Im Urlaub angerufen zu werden ob man arbeiten kann ist normal. Man geht sogar krank arbeiten weil man von Gl und GVL so ein schlechtes Gewissen eingeredet bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Filialleitung Top. Alles darüber ein Flop. GVL nimmt Probleme und sorgen nicht ernst. Wenn man sagt man kann nicht mehr, wird noch mehr erwartet und gefordert.. ist man dann krank ist der Aufschrei groß. Bittet man um einen extra Tag frei, weil der Opa gestorben ist bekommt man gesagt Zitat "Für Großeltern gibt es keinen Tag frei, die Verwandtschaft ist nicht nah genug, aber beim Schwiegervater gibt es einen Tag und beim eigenen Kind sogar zwei." Im Endeffekt muss man sich Minusstunden aufhalsen, die sowieso immer unglaublich viel werden.
Interessante Aufgaben
Es kann interessant sein, wenn man sich weiterbildet
Arbeitsbedingungen
Im Sommer eindeutig viel zu heiß, das man die schürzen weglassen kann bringt auch nichts. Klimaanlagen oder Ventilatoren sind nicht gegeben. Kein Pausenraum vorhanden, trinken darf man nicht hinterm Tresen also muss man hoffen mal ein paar Sekunden Zeit zu finden nach hinten zu laufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super viele Lebensmittel die in den müll wandern seit der automatischen Bestellungen
Gehalt/Sozialleistungen
Als gelernte und wirklich gute Arbeitskraft bekommt man ein paar Cent mehr als Leute die keine Ahnung haben von dem was sie tun.. wofür lernt man dann überhaupt?
Image
Mehr schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich schnell Weiterentwickeln wenn man will.. man sollte aber nicht wirklich viel mehr Gehalt erwarten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Zunächst einmal freut es uns, dass Sie Bereiche wie „Arbeitsatmosphäre“, „Kollegenzusammenhalt“, „Interessante Aufgaben“, „Karriere/Weiterbildung“, „Gleichberechtigung“ und „Umgang mit älteren Kollegen“ positiv bewerten. Da uns die Ausbildung von Fach- und Führungskräften von morgen am Herzen liegt, freuen wir uns ebenfalls über Ihr „sternenreiches“ Feedback zu unserem Azubi-Programm.
Auf Ihre Kritik möchten wir selbstverständlich auch eingehen. Fangen wir bei der Überschrift an, die weder unserem Selbstverständnis noch unserem tagtäglichen Handeln entspricht. Wir entwickeln uns ständig weiter, überprüfen jeden Bereich und Prozess danach, was besser zu machen ist. Demnach sind kontinuierliche Verbesserungen ganz sicher der Standard und nicht die Ausnahme bei Junge. Kritikpunkte, wie sie hier bei Kununu angeführt werden, nehmen wir aber immer zum Anlass, uns kritisch zu hinterfragen, ob es nicht doch noch einen besseren Weg gibt. Von daher sehen wir jede Kritik positiv, weil es uns die Chance gibt, etwas zu verbessern.
Auf einige Ihrer Aussagen möchten wir gern etwas ausführlicher eingehen. Sie sagen, Junge sei „kein familienfreundliches Unternehmen, Mütter sind immer benachteiligt“. Wir glauben nicht, dass Ihnen viele Mütter (und auch Väter) in unserem Unternehmen zustimmen. Für Eltern bieten wir in vielen unserer Geschäfte die Tagschichten an, die sich mit der Erziehungsarbeit besser vereinbaren lassen. Aber natürlich sind auch die Kontingente für Elternteile in den Tagschichten begrenzt. Kommt es zudem zu unerwarteten Personalausfällen sind alle Mitarbeitende zu gleichen Teilen gefragt. Grundsätzlich kann solche Situation belastend sein. Wir denken aber, dass vor allem eine wertschätzende Kommunikation auf beiden Seiten den Umgang miteinander erleichtert.
Zu einem anderen Punkt: Unbezahlte Überstunden gibt es bei Junge nicht! Überstunden werden jährlich mit der Nullstellung des Arbeitszeitkontos ausgezahlt. Unterhalb des Jahres bietet Ihnen das Arbeitszeitkonto die Möglichkeit, Ihr Stundenkonto flexibel auszugleichen, bei gleichbleibender Lohnzahlung. Ein früherer, unbezahlter Arbeitsbeginn ist ausdrücklich nicht im Sinne des Unternehmens, unsere Geschäftsführung distanziert sich klar davon. Daher möchten wir gerne reagieren und sind auf Ihre Mithilfe angewiesen, damit wir dem nachgehen können. Sie können mich hierzu unter 0451 38875 244 direkt anrufen oder sich an den Betriebsrat wenden. Vielen Dank.