Viel Einsatz und fleiß aber keiner, aus der ersten Führungsriege, sieht oder schätzt es richtig...
Gut am Arbeitgeber finde ich
........fällt mir gerade nicht wirklich was zu ein... Alles zur Zeit, zu negativ..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das faule Kollegen gefördert werden und Boni kassieren, die Sie ohne die fleißigen nicht bekämen. Neue MA sind Mangelware ( sparen ist angesagt , um Kosten zu senken ) dadurch mehr Last auf die verbleibenden Schultern verteilt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, für die wirklich fleißigen MA aber nicht in Form vom Gutscheinen ( 15,-€ für 1 Jahr nicht krank sein ) , sondern wirklich über das Einkommen regeln, sonst werden die fleißigen irgendwann faul oder verlassen die Firma, weil Ihr Einsatz nur der Firma hilft aber nicht dem MA.
Arbeitsatmosphäre
Aus der ersten und zweiten Führungsriege wird viel Unmut nach unten gestreut
Image
Werbung ist alles...
Work-Life-Balance
Immer weniger Personal, viele kranke Kollegen, dadurch immer mehr Aufgaben, mehr Druck und als Resultat, zu Hause keine Entspannung mit Familie möglich, weil man extrem kaputt ist.
Karriere/Weiterbildung
Siehe,,Karriere und Gehalt
Gehalt/Benefits
Viele Aufstiegschancen, sind meist schon,,vor,, dem Bekannt werden, vergeben und oft hängt die Entscheidung, meist an einer Person, die den MA überhaupt nicht kennt oder einfach nicht will, dass der MA aufsteigt, weil derjenige Angst hat, dass der MA dann auch irgendwann auch seinen Job ...haben möchte ...Also nicht aufsteigen .
Gehalt wird so niedrig wir möglich gehalten...leider werden alle MA über einen Kamm gezogen, wer gut,loyal und fleißig ist, bekommt genauso so viel ( oder so wenig ) wie der faule.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Versuche, viel Gelabber aber nichts wird umgesetzt..
Kollegenzusammenhalt
In den unteren Arbeits Gruppen herrscht viel Unsicherheit, weil keiner weiß, in welche Richtung es gehen wird. Der Zusammenhalt untereinander sagt aus, dass wenn einer Kündigt, werden 3 - 4 Kollegen es Ihm gleich tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird ( von Abt zu Abt.unterschiedlich ) Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Neue Vorgesetzte , neue ( schlechte Ideen ) oder alte gute Ideen von MA ,als seine eigenen verkaufen.
Arbeitsbedingungen
Geht so, könnte besser sein. Wirkt alles in die Jahre gekommen. Gebrauchte Dinge werden erstmal von oben nach unten weitergegeben, bis es irgendwann ausgelutscht und Schrott ist und man das Gefühl bekommt, nicht mehr Wert zu sein, für neue Dinge. So nach dem Motto...Für die da unten reicht es noch.
Kommunikation
Seit einiger Zeit werden Themen nicht mehr klar kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleiche Chancen, Gleiche Rechte
Interessante Aufgaben
Durch Fortschreiten der Technik und KI, viele neue Möglichkeiten, die aber leider auf die falschen MA verteilt werden...Die n2ur scharf auf mehr Geld sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein detailliertes Feedback. Du schilderst, dass Du verschiedene Herausforderungen wahrgenommen hast. Wenn Themen nicht klar kommuniziert werden und Unsicherheit entsteht, verstehen wir, dass das belastend ist. Auch Deine Bedenken bezüglich der Arbeitsbelastung und der Personalausstattung sind wichtige Punkte für uns, die wir mit dem Fachbereich betrachten werden.
Positiv ist, dass Du die Gleichberechtigung und den fairen Umgang mit älteren Kolleg:innen anerkennst. Dein Verbesserungsvorschlag zur besseren Wertschätzung fleißiger Mitarbeiter:innen ist wertvoll und zeigt, dass Dir das Unternehmen am Herzen liegt.
Gerne prüfen wir die Situation vor Ort mit dem Fachbereich. Hierzu ist Dein Input wertvoll für uns. Falls Du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde Dich gerne unter L.Eskildsen@jb.de oder 0451 38875 280.