Es könnte wieder Zukunft haben, wenn man die Menschen mit Herzlichkeit empfängt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es wirklich gut werden kann, auch mit so vielen Mitarbeitern ein familiären Betrieb zu führen, oder es sich so anfühlen lassen, wenn man einfach mit allen auf Augenhöhe agiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es im Moment alles andere als einfach ist, mit dem Herzen dabei sein zu können obwohl man seinen Job wirklich geliebt hat, denn die Arbeit war toll, die Menschen mit denen man zu tun hatte waren toll, egal ob Kollegen oder Gäste.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mirarbeiter eingehen und vielleicht einfach besser zuhören und bestimmte Entscheidungen noch mal überdenken
Arbeitsatmosphäre
Zu aller erst, möchte ich sagen, das Junge schon ein guter Arbeitgeber ist, jedoch gibt es einige Dinge die man einfach verbessern müsste, damit auch die "einfachen" Arbeitnehmer sich willkommen fühlen. Angefangen damit das viele Dinge nicht einfach als Selbstverständlich angenommen werden, ohne diese ab und zu mal zu würdigen und immer nur das negative aufs Brot geschmiert wird. Kritik ist vollkommen in Ordnung aber auch Lob wäre zur Steigerung der Motivation schon angebracht und das nicht nur von den GL sondern auch gern von weiter oben.
Kommunikation
Die Komunikation ist an sich vollkommen okay, aber leider ist es schwirig, seine Vorgesetzten zu erreichen wenn es dringend ist. Natürlich sind auch alle GVL und RVL in Arbeit und es gibt bestimmt auch Geschäfte die bei jeder Kleinigkeit anrufen, aber auch welche die sich nur dann melden wenn die Hütte am brennen ist und da würde man sich wünschen das solche Dinge ernster genommen werden würden und schnell reagiert wird, denn manchmal kann zu langes Warten, Folgen nach sich ziehen die auch dem Unternehmen schaden könnten.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich gabz klar sagen, das mein Team, das beste ist, was ich hätte haben können. Kommunikation war bei uns das a und o und jeder bzw fast jeder Sand für den anderen ein, auch wenn es natürlich Kollegen gab auf die man sich nicht verlassen konnte. Ich war auch schon in anderen Geschäften und da hat man gemerkt, das jeder nur an sich dachte und das ist meiner Meinung auch nicht das goldene vom Ei, denn auch wenn man "nur" zusammen arbeitet, sollte doch eine familiere Atmosphäre herrschen, da es das Arbeitsleben viel einfacher macht.
Work-Life-Balance
Leider ist das ein Punkt den ich nicht so positiv sehe, denn der Druck der von oben kommt, wird an uns weiter gegeben. Leider ist der Mangel an Mitarbeitern auch bei Junge spürbar und das müssen dann die ausbaden, die da sind. Man hat das Gefühl man ist nur noch auf arbeit, aber die Stunden gehen immer mehr ins Minus, da Fehlentscheidungen von höherer Stelle kommen und dann ist man auch noch selbst schuld, bzw wird einem das dann so ausgelegt, aber ich glaube viele von uns sind nicht gern in den Minusstunden, doch mehr als arbeiten ist nun mal nicht möglich. Ebenso das wechseln von spät in früh, sehe ich als problematisch, ich weis das es manchmal nicht anders geht, aber das ist ein Punkt den ich schon zu Anfang gesagt habe, es wird einfach als selbstverständlich erachtet. Ebenso die Wochenplanung. In der einen Woche arbeitet man 48 Stunden und in der anderen dann nur 30 oder man hat nur einen Tag frei und dann plötzlich 3. Ebenso die plötzlichen Änderungen im Dienstplan, natürlich spielen Krankheiten oder der Gleichen eine Rolle, doch wird immer gesagt das der Dinstplan erst am donnerstag für die Woche darauf steht ist es schwirig schon im Vorfeld mal was zu planen.
Vorgesetztenverhalten
Hier geht der eine Stern eher an die neue RVL, denn meine GL und der GVL machen einen tollen Jop. Meine GL wahr immer Fair und hat viele Wünsche die wir angebracht haben umgesetzt, eben so unser GVL, denn hier wurde auf Augenhöhe kommuniziert. Jedoch hat die RVL viel Unruhe reingebracht denn man wurde nicht fair behandelt und man fing an Angst vor der Arbeit zu bekommen, da man befürchten musste, wieder etwas falsch gemacht zu haben. Leider wird das Motto "wir reden mit einander und nicht über einander" von der RVL absolut nicht umgesetzt. Und da bin ich nicht der einzigste, dem es so ging. Was auch der größte Grund war, warum ich aufgehört habe, denn wenn manche Mitarbeiter bevorzugt werden, nur weil die Nase passt, dann hat das nichts mit Gleichberechtigung zu tun und da sollte man noch mal genauer hinschauen und vieleicht auch einfach mal seine Mitarbeiter fragen, wie wir das empfinden, ich denke da käme bestimmt einiges dabei raus.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es eigentlich nicht schlechtes zu sagen, denn man hat viele Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man das möchte, auch wenn die Umsetztung dahin besser organisiert werden müsste.
Gleichberechtigung
Auch hier nichts negatives, jeder hat die gleichen Chancen, wenn man möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich so nicht wirklich bewerten, denn ich war nur 5 Jahre da und unsere Filiale wahr sehr ausgewogen was alter und Geschlecht angeht und auch hier hatte jeder die gleichen Chacen.
Arbeitsbedingungen
Ich denke im Großen und Ganzen ist es ok. Auch wenn ich denke das hier ebenso mal mit den Kollegen gesprochen werden sollte, denn da gebe es bestimmt viele Verbesserungsideen, die von den Mitarbeitern eingebracht werden könnten, die den ganzen Tag an der Front stehen und ich denke diese können das auch viel besser einschätzen. Da sollte man von der Leitung vieleicht einfach mehr vertrauen erhalten. Damit möchte ich nicht sagen, das die, die diesen ganzen Prozess planen nichts drauf haben, aber es gibt Dinge die einfach nicht eigängeschätzt werden können, wenn man nicht selber den ganzen Tag hinter der Tecke steht und Tag ein Tag aus damit zu tun hat. Einfach die "kleinen" Mitarbeiter einbeziehen, ich denke dann kämen bestimmt viele Dinge raus, die für uns alle das Arbeitsleben erleichtern würden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dem Punkt ist alles top
Gehalt/Benefits
Auch hier konnte ich mich nie beschweren. Gutes Gehalt immer pünktlich der Lohn und auch das geteilt Lohnsystem fande ich top
Image
In etzter Zeit leider nicht mehr, denn durch bestimmte Fehlentscheidungen, was bestimmte Mitarbeiter angeht, ist es wirklich schwirig geworden und es wird zunehmend anstrengender sich auf die Arbeit zu freuen, was das Image natürlich nicht sonderlich Fördert.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier alles top
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Du den Zusammenhalt in Deinem Team, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Aufstiegsmöglichkeiten sowie die Gleichberechtigung und Vergütung so positiv erlebt hast. Auch Deine Rückmeldung zu unserem Umgang mit älteren Kolleg:innen und unserem Engagement für Umwelt und soziale Verantwortung freut uns sehr.
Gleichzeitig tut es uns leid zu lesen, dass Du die Zusammenarbeit mit Deiner regionalen Verkaufsleitung als belastend empfunden und Dich nicht fair oder auf Augenhöhe behandelt gefühlt hast. Ein respektvoller Umgang und die Gleichbehandlung aller Teammitglieder sind uns wichtig. Die von Dir beschriebenen Erfahrungen entsprechen daher nicht unserem Anspruch.
Auch Deine Kritik zur Work-Life-Balance, zu schwankenden Arbeitsstunden und zur kurzfristigen Dienstplanung nehmen wir ernst.
Wir würden gerne besser verstehen, was genau vor Ort passiert ist, und gemeinsam schauen, was wir verbessern können. Wenn Du bereit für einen persönlichen Austausch bist, freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme. Du erreichst mich unter d.banda@jb.de oder 0451 38875 280.