Keine Work-Life-Balance. Bitte hören Sie uns an und lösen Sie jedes einzelne unserer Probleme.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was den Rabatt angeht, ist es gut. Flexible Arbeitszeiten – manchmal ganz okay, manchmal aber auch nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt reicht nicht aus, zu viel Arbeit, eintönig, die Wunschzeiten werden nicht berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
¹Bitte schätzt eure Mitarbeiter, denn ohne sie würde euer Unternehmen nicht funktionieren. Während ihr am Computer sitzt und tippt, rackern sie sich für euch ab. ²Erhöht die Gehälter, sie reichen nicht aus. ³Lasst nicht zu, dass die Geschäftsleitung Mitarbeiter zur Schichtleitung ernennt, ohne ihnen die zusätzliche Arbeitsbelastung zu vergüten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, wenn man mit Leuten zusammen ist, mit denen man sich gut versteht. Aber wenn es jemand ist, der sich für etwas Besseres hält oder glaubt, man sei ihm unterlegen, dann nicht, denn dann herrscht keine ruhige, sondern eine angespannte Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Von Work-Life-Balance kann keine Rede mehr sein. Sie rufen einen sogar an einem freien Tag an, um zu fragen, ob man für jemanden einspringen kann, der krank ist. Viele Mitarbeiter haben gekündigt, weil sie keine Freiheit haben. Eine Mitarbeiterin fragte sogar, ob sie ihre Arbeitszeit reduzieren könne, wurde aber stattdessen entlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Junge setzt sich zwar für eine „Keine-Handschuhe“-Richtlinie ein, um Plastikmüll zu vermeiden, aber ich beobachte immer noch, dass manche Leute sie tragen (sogar Führungskräfte, die eigentlich die Vorreiter sein sollten). Und abends gibt es zu viele Rückgaben, und die Mitarbeiter dürfen nicht einmal etwas davon mitnehmen. In der letzten Bäckerei, in der ich gearbeitet habe, war das kein Problem. Oder selbst wenn etwas kaputtgeht (nicht absichtlich), dürfen sie es nicht einfach wegwerfen. Was ich sehr verschwenderisch und kostspielig finde.
Karriere/Weiterbildung
Sie bieten zwar weitere Aufstiegsmöglichkeiten, aber nicht wegen deiner Fähigkeiten, sondern aus Bequemlichkeit. Ich habe jemanden gesehen, der wirklich gut in seinem Job ist und trotzdem nicht befördert wurde. Aber jemand, der gerade erst angefangen hat, sich mit dem Vorgesetzten angefreundet hat und – voilà – schon in der Schichtleitung ist, obwohl er bei der Arbeit nicht einmal gut ist – das sehen viele. Und was ist das Schlimmste? Sie setzen Leute als Schichtleitung ein, geben ihnen Schlüssel und so weiter und bezahlen sie nicht einmal.
Kollegenzusammenhalt
Sie sagten: „Löse das Problem direkt“, aber diese Petzen gehen zu jemandem, der höher steht, schildern ihm das Problem, das sie mit jemandem hatten, und lassen dabei sogar einige Details weg, um den anderen in ein schlechtes Licht zu rücken.
Vorgesetztenverhalten
¹Sie schreien „die Untergebenen“ an. ²Wenn ihnen jemand nicht passt, entlassen sie ihn, auch wenn er seine Arbeit gut macht. ³Sie wollen keine „Springerschicht“ übernehmen, damit sie nicht abwaschen müssen – mit anderen Worten: Sie schnappen sich immer die guten Schichten und geben die schlechtesten an andere weiter. Und obwohl sie bei der Arbeit insgesamt wirklich gute Leistungen erbracht haben, wird der Vorgesetzte oder Schichtleiter immer auf den kleinsten Fehler achten, den man gemacht hat.
Arbeitsbedingungen
So weit, so gut – nur die Klimaanlagen oder Heizungen funktionieren nicht immer. Und es ist manchmal etwas zu eng, sodass sich die Mitarbeiter gegenseitig anrempeln und sich dabei verbrennen. Aber insgesamt ist es okay.
Kommunikation
Ich dachte, ihr akzeptiert jede ethnische Zugehörigkeit, aber es gibt Menschen, die aufgrund ihrer Sprache diskriminiert werden.
Gehalt/Benefits
13,90 € ist der Mindestlohn. Bei Junge liegt der Lohn etwa 20 oder 30 Cent darüber. Für mich und andere steht das in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Aber der 50-prozentige Rabatt und die drei Heißgetränke pro Arbeitstag sind gut.
Gleichberechtigung
Jedes Geschlecht und jedes Alter wird gleich behandelt. Es sind die Unterschiede in Bezug auf Herkunft oder Sprache, die nicht gleich behandelt werden. Sie schließen jemanden aus, weil sie glauben, dass er sie nicht verstehen kann, obwohl er es doch kann.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist nicht gerecht verteilt; die Vorgesetzten drücken sich immer vor dem Abwasch. Und schieben ihn meistens jemandem zu, der neu ist oder den sie nicht mögen.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein detailliertes Feedback. Es freut uns, dass Dir unser Personalrabatt und die kostenlosen Heißgetränke gefallen und Du unsere flexiblen Arbeitszeiten grundsätzlich schätzt.
Du sprichst aber auch mehrere Themen an, die Dir nicht gefallen und zu denen wir klar Stellung beziehen möchten. Zuallererst ist uns wichtig zu sagen: Wir schätzen alle Mitarbeiter:innen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Ob in unseren Betrieben, im Verkauf oder im Service Center - jede:r Einzelne trägt einen Beitrag zum Gesamterfolg unseres Unternehmens und nur miteinander erreichen wir unser Gesamtziel. Ein wertschätzendes Miteinander ist dabei die Grundlage für unsere gemeinsame Arbeit. Ganz klar distanzieren wir uns von gemachten Aussagen wie „die Untergebenen“ – dies entspricht in keiner Weise unseren Junge Werten. Gerne stehen wir Dir für ein Gespräch zur gemeinsamen Lösungsfindung zur Seite. Diskriminierungen nehmen wir sehr ernst und bitten ausdrücklich darum, Dich in diesem Falle vertrauensvoll an die bekannten Stellen zu wenden, z. B. an unseren Betriebsrat, an unsere Personalabteilung oder direkt an mich unter L.Eskildsen@jb.de oder 0451 38875 280.
Zu Deinen weiteren Punkten bzgl. „Gehalt/Sozialleistungen“ und „Karriere/Weiterbildung“: Unsere Vergütung richtet sich nach Qualifikation und Erfahrung – die Stundenlöhne sind transparent in unseren Stellenanzeigen einsehbar. Schichtleitungen erhalten entsprechende Zulagen. Deine Aussage zu Beförderungen können wir nicht nachvollziehen. Wir bieten regelmäßige Feedbackgespräche und Jahresgespräche für individuelle Entwicklungswege. Bei Fragen steht Dir unsere Personalentwicklung unter jungeakademie@jb.de zur Verfügung.