Kann man machen, muss man aber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierter Bewerbungsvorgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zeit bis etwas umgesetzt wird ist grauenhaft langsam
Als Schichtleitung keine bessere Bezahlung als einfacher Verkäufer, kein Anreiz um Verantwortung zu Übernehmen. Gleiches gilt für den Sprung in die Geschäftsleitung.
Wenn das Geschäft aufsteigt bekommt nur die GL einen Bonus
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anreize schaffen um Azubis zu halten, viele möchten nach ihrer Ausbildung direkt das Unternehmen wechseln
Arbeitsatmosphäre
Kommt meistens auf die Gäste an und wie gut man besetzt ist am Tag
Kommunikation
Kommunikation von der Unternehmensleitung im Vergleich zu den GVLs sehr unterschiedlich und teilweise gegenteilig
Kollegenzusammenhalt
In einer guten Filiale mit Kollegen die schon lange da sind ist es echt gut
Vorgesetztenverhalten
Abhängig wie gut man sich mit seinen Vorgesetzten versteht
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die selben Aufgaben, nur selten das es etwas spannendes neues gibt
Arbeitsbedingungen
Durch die gestiegenen Gehälter der letzten Jahre fehlt jetzt immer ein Kollege im Vergleich zu früher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Lebensmittel die abends weggeworfen werden da wir immer vieles abends noch anbieten sollen. Dieses soll zwar noch Schweinen etc verfüttert werden, aber weiß das schon
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gestaffelt in Unternehmenszugehörigkeit und ob Quereinsteiger oder ausgebildet. Selbst wenn man schnell alles lernt wird man erst nach 5 Jahres gleich bezahlt. Weihnachtsgeld und Urlaubstage ebenfalls gestaffelt. 6 Tage Woche...
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann weit kommen bei Junge, wobei mittlerweile viele von außerhalb für höhere Positionen eingestellt werden
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Ihnen viele Punkte wie z.B. der unkomplizierte Bewerbungsvorgang, unsere Karrieremöglichkeiten und der Kollegenzusammenhalt gut gefallen. Sie geben hingegeben auch an, dass Sie keinen Anreiz sehen würden, um Verantwortung zu übernehmen. Hierzu möchten wir Stellung beziehen. Wir schätzen den Einsatz unserer Mitarbeitenden sehr. So zahlen wir nach abgeschlossener Einarbeitung zur Filialleitung eine umsatzbezogene Zulage, um unsere Mitarbeitenden am Erfolg ihrer Geschäfte teilhaben zu lassen. Bei einer Weiterentwicklung zur Top Filialleitung erhalten Mitarbeitende einen Firmenwagen. Wir legen zudem einen großen Wert darauf, dass bei Erreichung der geplanten Ziele der Filiale das gesamte Team durch die Zahlung einer Teamprämie profitiert.