Licht und Schatten – meine Erfahrungen bei Kondor Wessels
Arbeitsatmosphäre
Konzernstruktur / Zusammenarbeit:
• Nach außen partnerschaftlich; intern gelegentlich starker Wettbewerb zwischen Gesellschaften.
• Wirtschaftliche Interessen einzelner Gesellschaften stehen häufig im Vordergrund.
• Entscheidungen werden regelmäßig hinterfragt; externe Planer werden einbezogen.
• Wertschätzender und respektvoller Umgang zwischen den Gesellschaften ist nur teilweise gegeben.
• HR legt Fokus auf die Interessen der Geschäftsführung und auf den Schutz des Unternehmensimages.
Unternehmenskultur:
• Fehlerkultur nach außen offen; intern stärker auf Verantwortungsklärung fokussiert.
• Unternehmenswerte werden unterschiedlich umgesetzt, abhängig von Führungskräften.
• Teilweise ausgeprägte Hands-on-Mentalität; guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit, insbesondere auf der Baustelle.
• Führungsebene überwiegend männlich (~90 %) und eher konservativ.
• Umgangston kann situationsabhängig variieren.
• Mitarbeitende, die stärker im Blickpunkt stehen, haben es nach Beobachtung teilweise schwer
Image
• Einer der großen Baukonzerne in Berlin und Umland
• Viel Erfahrung in Projektentwicklung und Bau / Generalplanung
• Langjähriger etablierter Player in Berlin und Brandenburg
• Außendarstellung wirkt professionell; interne Abläufe können davon abweichen
• Kunden- und Partnerkommunikation wird als professionell wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung
• Ich habe den Eindruck, dass Weiterbildungsmöglichkeiten zwar angeboten werden, deren Ablauf und Inhalte aber nicht immer transparent oder einheitlich strukturiert sind.
• Aufstiegschancen nicht immer transparent
•Meiner Wahrnehmung nach werden Mitarbeitende stark beansprucht, während Entwicklungsmöglichkeiten nur begrenzt bestehen. Aufgaben scheinen häufig ohne Mitgestaltung oder Input „abgearbeitet“ zu werden
Gehalt/Benefits
Gehalt & Benefits:
• Gehalt eher am unteren Branchendurchschnitt; keine klar kommunizierte Gehaltsentwicklung.
• Prämien werden individuell vergeben; transparentes Bewertungssystem liegt nicht vor.
• Firmenwagen (Skoda, Volkswagen, Audi).
• Betriebliche Altersvorsorge nach ca. 3 Jahren.
• Obstschale, Wasser, Kaffee, Tee, Süßigkeiten und Corporate Benefits.
• Sommerfest und Weihnachtsfeier werden angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
/
Kollegenzusammenhalt
• Kollegiales und harmonisches Miteinander; alle ziehen an einem Strang.
• Kommunikation erfolgt überwiegend auf Augenhöhe.
• Fachlich hochwertiger Austausch und respektvoller Umgang.
• Möglichkeit, von erfahrenen Kolleg:innen viel zu lernen.
• Gemeinsame Aktivitäten wie regelmäßiges Mittagessen oder Ausflüge fördern den Teamzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zu Vorgesetzten:
• Fokus liegt stark auf Fehlerkorrektur und Hierarchie.
• Erwartungen werden nicht immer klar kommuniziert.
• Arbeit wird eng überwacht („Micromanagement“).
• Entscheidungen können nachträglich angepasst werden.
Geschäftsführung:
• Entwicklungsbedarf in der fachlichen Kompetenz vorhanden.
• Unterstützung in kritischen Situationen kann eingeschränkt sein.
• Entscheidungen werden teilweise situativ und emotional beeinflusst; fachliche Kriterien sind nicht immer erkennbar.
•„Aus meiner Sicht werden das Antidiskriminierungsgesetz und die Gleichbehandlung durch die Geschäftsführung grundsätzlich berücksichtigt.
• Schwerpunkt liegt häufig auf Fehlerkorrektur; fachlich gute Arbeit wird weniger beachtet.
Arbeitsbedingungen
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit möglich, wenige Überstunden.
• Homeoffice begrenzt (ca. 1 Tag/Woche).
• Gute Work-Life-Balance.
• Moderne IT- und Büroausstattung.
• Elternzeit für Männer möglich, Umsetzung kann variieren.
• Schöne, ruhige Büroräume.
Kommunikation
• Entscheidungen werden nicht immer umfassend transparent kommuniziert
• Informationsfluss von der Führungsebene zu den Mitarbeitenden ausbaufähig
• Kritik- und Feedbackkultur teilweise schwach ausgeprägt.
• Viele Informationen werden über informelle Kanäle („Buschfunk“) weitergegeben.
•Aus meiner Sicht besteht immenses Potenzial, Feedback einheitlicher, strukturierter und weniger vorwurfsvoll zu gestalten, da die aktuelle Vorgehensweise Mitarbeitende frustrieren könnte.
Interessante Aufgaben
Standort / Projekte:
• Tätigkeit überwiegend im Büro.
• Baustellenorganisation konnte nicht umfassend bewertet werden.
• Fokus auf Berlin und Brandenburg
Aufgaben:
• Der Schwierigkeitsgrad der Projekte variiert; komplexe Projekte kommen selten vor.
• Projekte sind häufig ähnlich strukturiert, mit Schwerpunkt auf bewährten Methoden und klassischen Materialien (z. B. Stahlbeton).
• Neue oder innovative Lösungen werden seltener eingesetzt.
• Aufgaben erlauben nur begrenzte kreative Einbringung eigener Ideen.
• Typische Planeraufgaben.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns besonders über Deine positive Einschätzung von Kollegenzusammenhalt und Arbeitsumfeld. Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst. Zur Rolle der Geschäftsführung gehört es, wirtschaftliche Interessen, Risiken und langfristige Unternehmensziele abzuwägen. Vielen Dank für Dein Feedback.