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Kondor Wessels 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Betriebsklime, guter Standort, die Unternehmenskultur, die Innerbetriebliche Kommunikation, Feedback, gute Anzahl an Urlaubstagen, die Aussicht aus dem 6. Stock
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Nichts. Daher werde ich diesen nun auch bald wechseln
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Tolle Projekte / flache Hierarchi / die Möglichkeiten praktisch zu lernen sind enorm / Großteil der Kollegen freundlich nett und unterstützen.
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Ich fand gut, dass ich mehrfach mein Praktikum machen durfte, später dann auch mehrere Ferienjobs. Das war unkompliziert.
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Das soziale Verhalten, der große Zusammenhalt im Bauteam
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Direkt schlechte Sachen konnte ich bisher nicht feststellen
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Wer schlechtes denkt, der bekommt schlechtes! - Ich bin grundlegend positiv und freue mich täglich auf neue Chancen!
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Solange du funktionierst ist alles gut, aber ein kleiner Fehler, und du bist raus. Leider nur Umsatz orientiert. Und das ganz gewaltig. Ein mal ein unzufriedener Bauherr und du bist raus. Egal ob er im Recht ist oder nicht.
Aber davon gibt es genug Arbeitgeber.
Bin jetzt seit über 10 Jahren wo anders tätig, auch nicht unbedingt die 1. Wahl, aber besser.
Der Schwerpunkt liegt hier auf fordern, nicht auf fördern. Von der Mentalität ist es hier eher das System "Horch und Guck". Das System kommt zwar von den Mitarbeitern, aber es wird von der Leitung gefördert
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Schuldzuweisungen gehen immer von oben nach unten und Rückendeckung fehlt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Abgang von mehreren Kollegen innerhalb kürzester Zeit spricht Bände. Die Zentrale in Berlin ist weiterhin untätig und es dauert wohl nicht mehr lange, bis der Laden dicht macht.
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Das Angebot an Weiterbildungen ist zur Zeit noch zu wenig
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Mehr Wert auf Employer Branding
Mehr Marketing zur Erhöhung der Arbeitgebermarke --> Nachwuchskräfte werden angelockt
Teams multikulturell gestalten, da hin und wieder Diskriminierungen auftauchen (Diese werden aber verdeckt und nicht kommuniziert!)
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Verbesserungsvorschläge bringen für diesen Arbeitgeber leider nichts mehr ... m.E. ist es dafür zu spät und wir können aktuell den Abgesang dieses Unternehmens erleben.
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- Weiterbildungen anbieten
- den Mitarbeitern einige Auswahloptionen bei den S3 Schuhen geben
- Integration der Bauleitung in die Ausschreibung und Vergabe
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kondor Wessels Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Hilfeleistungen bei Herausforderungen seitens der Kollegen ist top. Hier merkt man deutlich, dass man ein Team ist und gemeinsam viel schaffen kann.
5
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In Mitteldeutschland wird der Zusammenhalt wirklich gelebt.
5
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Die meisten Kollegen arbeiten sehr gut zusammen. Man kann es natürlich nicht jedem Recht machen, aber der Zusammenhalt ist insgesamt gut vor allem in den einzelnen Abteilungen.
4
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gemeinsame Ziele und Stress verbinden; überwiegend nette, loyale und hilfsbereite Kollegen
3
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Hat mir gut gefallen. Ich hatte immer viel Spaß. Kollegen untereinander verstehen sich gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kondor Wessels Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Offenheit und Direktheit wird hier gleichgesetzt mit Respektlosigkeit und Menschenverachtung
1
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Diese gab es, und zwar in Form von Schuldzuweisungen und schlecht machen ehemaliger Kollegen, die von vorne bis hinten alle inkompetent gewesen sein sollen. Darüber hinaus wurde Mitarbeitern geraten, mit anderen Kollegen - um nicht Ihre berufliche Zukunft zu behindern - besser nicht mehr zu sprechen. Teilweise wurde man auch zu Gesprächen als Verantwortlicher Leiter nicht mehr eingeladen, nur um diese Wissensdefizite dann im Rahmen eines Tribunals vorgehalten zu bekommen.
Darüber hinaus wurden Mitarbeiter, die man nicht mehr beschäftigen wollte, ...
1
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gehört man zum internen kreis, ist die Kommunikation gut, sonst wird man sogar bei positionsrelevanten Terminen ausgeladen, damit man diese Personen dann vor der Konzernleitung schlecht machen kann.
1
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in form von zurechtweisungen und schuldzuweisungen, und bei abwesenheit von nicht managern wird über die anderen hergezogen ... das nennt man hier kommunikation
1
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Teilweise bekommt man Nachrichten / Neuigkeiten über den Flur oder beiläufig von Vorgesetzten mit. Könnte teilweise transparenter sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


viele studentische Hilfskräfte sind heute Senior Projektleiter
5
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Alles ist möglich, wenn man sich! - Wie beim Lotto ... wer nicht spielt, der kann nicht gewinnen.
5
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Ich betone ausdrücklich das ich nicht mein Ausscheiden bewerte. Dies war in beidseitigem Einverständnis und von beiden Seiten gewünscht. Die Art und Weise Jedoch gehört in den Dschungel und nicht in ein modernes Unternehmen. Ich arbeite seit 25 Jahren mit Unternehmen, diesen Umgang mit Menschen kenne ich nicht. Zumal im Gespräch Versprechungen gemacht werden und ein falsches Bild der Arbeitsstelle bewusst vermittelt wird.
Würde mich übrigens nicht wundern wenn jetzt nach meiner schlechten Bewertung hier wie aus dem nichts wieder ...
1
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Nun ja, wenn man sich entsprechend einschmeichelt, kann man sich hier schon weiterentwickeln.
2
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Pro: die Aufstiegschancen im Unternehmen
Contra: minimales Angebot an Weiterbildungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Buchhalter:in6 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Entwicklungsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kondor Wessels Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kondor Wessels Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

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