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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe eine hervorragende Führungskraft
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Das sie wirklich halten was sie machen
Den lohn der kam immer pünktlich
Offener und Kollegialer Umgang miteinander, bei Problemen wird sofort versucht zu unterstützen, höflicher und offener Umgang untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis her kann ich nicht schlechtes sagen, arbeiten muss man überall
Hat mich gefeuert weil ich eine Lungenentzündung hatte
Lästerei und unfaire Behandlung
Wer schlechtes denkt, der bekommt schlechtes! - Ich bin grundlegend positiv und freue mich täglich auf neue Chancen!
Diese Liste wäre zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend sollten Großbaustellen mit ausreichend Personal besetzt sein. Aufgrund der aktuellen Marktlage ist dies jedoch nicht immer möglich.
Bin erstmal komplett zufrieden
Insbesondere die langjährigen, loyalen Kollegen werden m.E. als wichtiger Teil des Unternehmens geschätzt. Leider wird dies aber zu wenig gezeigt/ gesagt.
Bei Themen wie Arbeitskleidung, baustellenspezifische Software, etc. ab und an die Meinung der Kollegen einholen die täglich damit Arbeiten und diese auch in etwaige "Verbesserungen" einfließen lassen.
- Zweimal überlegen, wem man welche Vorgesetzten- bzw. Führungsposition gibt (Menschenkenntnis)
- Sich eine eigene Meinung über Menschen bilden und nicht durch Gerüchte
Der Abgang von mehreren Kollegen innerhalb kürzester Zeit spricht Bände. Die Zentrale in Berlin ist weiterhin untätig und es dauert wohl nicht mehr lange, bis der Laden dicht macht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kondor Wessels Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr gut. Kommt aber vermutlich auch auf das Team in dem man arbeitet.
• Kollegiales und harmonisches Miteinander; alle ziehen an einem Strang.
• Kommunikation erfolgt überwiegend auf Augenhöhe.
• Fachlich hochwertiger Austausch und respektvoller Umgang.
• Möglichkeit, von erfahrenen Kolleg:innen viel zu lernen.
• Gemeinsame Aktivitäten wie regelmäßiges Mittagessen oder Ausflüge fördern den Teamzusammenhalt
Ich bin positiv überrascht funktioniert sehr gut
Im Baustellenteam einwandfrei. Ich kann mir kein besseres Team vorstellen.
Die Zusammenarbeit im Team besteht aus geben und nehmen und dem respektvollen Umgang miteinander. Wenn man sich persönlich einbringt und engagiert wird man auch jederzeit Unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kondor Wessels Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
• Ich habe den Eindruck, dass Weiterbildungsmöglichkeiten zwar angeboten werden, deren Ablauf und Inhalte aber nicht immer transparent oder einheitlich strukturiert sind.
• Aufstiegschancen nicht immer transparent
•Meiner Wahrnehmung nach werden Mitarbeitende stark beansprucht, während Entwicklungsmöglichkeiten nur begrenzt bestehen. Aufgaben scheinen häufig ohne Mitgestaltung oder Input „abgearbeitet“ zu werden
Karrieremöglichkeiten nicht klar definiert.
Ich betone ausdrücklich das ich nicht mein Ausscheiden bewerte. Dies war in beidseitigem Einverständnis und von beiden Seiten gewünscht. Die Art und Weise Jedoch gehört in den Dschungel und nicht in ein modernes Unternehmen. Ich arbeite seit 25 Jahren mit Unternehmen, diesen Umgang mit Menschen kenne ich nicht. Zumal im Gespräch Versprechungen gemacht werden und ein falsches Bild der Arbeitsstelle bewusst vermittelt wird.
Würde mich übrigens nicht wundern wenn jetzt nach meiner schlechten Bewertung hier wie aus dem nichts wieder ...
Sehe ich da jetzt nicht wirklich. Vielleicht kann der/die Werkstudent/in mal Bauleiter/in werden oder der/die Junior-Einkäufer/in Einkäufer/in. Oh, aber Arschkriecherei wird gefördert!
Der wechsel zu einem anderen Unternehmen ist förderlich, intern habe ich in den letzten Jahren nichts mitbekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kondor Wessels Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kondor Wessels Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kondor Wessels Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kondor Wessels Gruppe als eher traditionell.
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Kondor Wessels Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kondor Wessels Gruppe
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