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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe eine hervorragende Führungskraft
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Pünktlich Geld
Das sie wirklich halten was sie machen
Den lohn der kam immer pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Liste zu lang dafür
Bis her kann ich nicht schlechtes sagen, arbeiten muss man überall
Hat mich gefeuert weil ich eine Lungenentzündung hatte
Lästerei und unfaire Behandlung
Diese Liste wäre zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Es würde was bringen sich erstmalig mit Angestellten auseinanderzusetzen und erstmal die Fähigkeiten zu prüfen
Grundlegend sollten Großbaustellen mit ausreichend Personal besetzt sein. Aufgrund der aktuellen Marktlage ist dies jedoch nicht immer möglich.
Bin erstmal komplett zufrieden
Insbesondere die langjährigen, loyalen Kollegen werden m.E. als wichtiger Teil des Unternehmens geschätzt. Leider wird dies aber zu wenig gezeigt/ gesagt.
Bei Themen wie Arbeitskleidung, baustellenspezifische Software, etc. ab und an die Meinung der Kollegen einholen die täglich damit Arbeiten und diese auch in etwaige "Verbesserungen" einfließen lassen.
- Zweimal überlegen, wem man welche Vorgesetzten- bzw. Führungsposition gibt (Menschenkenntnis)
- Sich eine eigene Meinung über Menschen bilden und nicht durch Gerüchte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kondor Wessels Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
• Kollegiales und harmonisches Miteinander; alle ziehen an einem Strang.
• Kommunikation erfolgt überwiegend auf Augenhöhe.
• Fachlich hochwertiger Austausch und respektvoller Umgang.
• Möglichkeit, von erfahrenen Kolleg:innen viel zu lernen.
• Gemeinsame Aktivitäten wie regelmäßiges Mittagessen oder Ausflüge fördern den Teamzusammenhalt
Sehr gut. Kommt aber vermutlich auch auf das Team in dem man arbeitet.
Ich bin positiv überrascht funktioniert sehr gut
Im Baustellenteam einwandfrei. Ich kann mir kein besseres Team vorstellen.
Die Zusammenarbeit im Team besteht aus geben und nehmen und dem respektvollen Umgang miteinander. Wenn man sich persönlich einbringt und engagiert wird man auch jederzeit Unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kondor Wessels Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier gibt es noch Nachholbedarf. Vor allem geht es mir um den Umgang mit Ressourcen und Müll auf den Baustellen. Die Nachtunternehmer müssen auch dazu erzogen werden weniger verschwenderisch mit Arbeitsmaterial umzugehen und den Müll entsprechend zu trennen.
Man fährt Diesel und baut Clean Building? Mülltrennung ist auch nicht die Stärke. Sozial ist nicht gewollt, da man dadurch die lästigen Mitarbeiter - auch und vor allem ältere - einfacher loswerden kann.
Da hängen wir noch ganz weit hinterher ... liegt aber auch an der Führungsriege für die Umwelt- und Sozialbewusstsein nur dann etwas zählt, wenn es Ihnen einen Vorteil bringt.
Soziale Leistungen sind im normalen Rahmen. Es fehlen jedoch moderne Sozialleistungen wie Mitgliedschaft im Sportstudio / KIta Unterstützung etc.
Ich sehe ein Bewusstsein, aber bei dem Thema Umweltbewusstsein geht noch was.
Sozialbewusstsein würde ich als durchschnittlich bewerten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
• Ich habe den Eindruck, dass Weiterbildungsmöglichkeiten zwar angeboten werden, deren Ablauf und Inhalte aber nicht immer transparent oder einheitlich strukturiert sind.
• Aufstiegschancen nicht immer transparent
•Meiner Wahrnehmung nach werden Mitarbeitende stark beansprucht, während Entwicklungsmöglichkeiten nur begrenzt bestehen. Aufgaben scheinen häufig ohne Mitgestaltung oder Input „abgearbeitet“ zu werden
Es gibt immer Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen, sei es in Bezug auf spezifisches Fachwissen oder die Weiterentwicklung als Führungskraft.
Es wird jeder gefördert und über die Position gesprochen
In Bezug auf Weiterbildung kann immer mit dem Vorgesetzen ein neuer Lehrgang oder eine Schulung abgestimmt werden. Auch Aufstiegschancen sind immer möglich. Vom Werkstudenten zum Senior Projektleiter ist kein Einzelfall.
Wer sich einbringt kann durchaus Karriere innerhalb des Unternehmens machen. Weiterbildungen stehen innerhalb einer internen Akademie online zur Verfügung. Darüber hinaus stößt man mit eigenen Vorschlägen zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildungsinteressen auf offene Ohren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kondor Wessels Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kondor Wessels Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kondor Wessels Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kondor Wessels Gruppe als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben · 1 Kommentar
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Kondor Wessels Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kondor Wessels Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur