69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TopCompany2027
69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
KW - Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kondor Wessels Deutschland in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre positiv wahrnimmst. Gleichzeitig bedauern wir, dass Deine Gesamtbewertung deutlich kritischer ausfällt. Wir nehmen jedes Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Licht und Schatten – meine Erfahrungen bei Kondor Wessels
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kondor Wessels Deutschland in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Konzernstruktur / Zusammenarbeit:
• Nach außen partnerschaftlich; intern gelegentlich starker Wettbewerb zwischen Gesellschaften.
• Wirtschaftliche Interessen einzelner Gesellschaften stehen häufig im Vordergrund.
• Entscheidungen werden regelmäßig hinterfragt; externe Planer werden einbezogen.
• Wertschätzender und respektvoller Umgang zwischen den Gesellschaften ist nur teilweise gegeben.
• HR legt Fokus auf die Interessen der Geschäftsführung und auf den Schutz des Unternehmensimages.
Unternehmenskultur:
• Fehlerkultur nach außen offen; intern stärker auf Verantwortungsklärung fokussiert.
• Unternehmenswerte werden unterschiedlich umgesetzt, abhängig von Führungskräften.
• Teilweise ausgeprägte Hands-on-Mentalität; guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit, insbesondere auf der Baustelle.
• Führungsebene überwiegend männlich (~90 %) und eher konservativ.
• Umgangston kann situationsabhängig variieren.
• Mitarbeitende, die stärker im Blickpunkt stehen, haben es nach Beobachtung teilweise schwer
Image
• Einer der großen Baukonzerne in Berlin und Umland
• Viel Erfahrung in Projektentwicklung und Bau / Generalplanung
• Langjähriger etablierter Player in Berlin und Brandenburg
• Außendarstellung wirkt professionell; interne Abläufe können davon abweichen
• Kunden- und Partnerkommunikation wird als professionell wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung
• Ich habe den Eindruck, dass Weiterbildungsmöglichkeiten zwar angeboten werden, deren Ablauf und Inhalte aber nicht immer transparent oder einheitlich strukturiert sind.
• Aufstiegschancen nicht immer transparent
•Meiner Wahrnehmung nach werden Mitarbeitende stark beansprucht, während Entwicklungsmöglichkeiten nur begrenzt bestehen. Aufgaben scheinen häufig ohne Mitgestaltung oder Input „abgearbeitet“ zu werden
Gehalt/Benefits
Gehalt & Benefits:
• Gehalt eher am unteren Branchendurchschnitt; keine klar kommunizierte Gehaltsentwicklung.
• Prämien werden individuell vergeben; transparentes Bewertungssystem liegt nicht vor.
• Firmenwagen (Skoda, Volkswagen, Audi).
• Betriebliche Altersvorsorge nach ca. 3 Jahren.
• Obstschale, Wasser, Kaffee, Tee, Süßigkeiten und Corporate Benefits.
• Sommerfest und Weihnachtsfeier werden angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
/
Kollegenzusammenhalt
• Kollegiales und harmonisches Miteinander; alle ziehen an einem Strang.
• Kommunikation erfolgt überwiegend auf Augenhöhe.
• Fachlich hochwertiger Austausch und respektvoller Umgang.
• Möglichkeit, von erfahrenen Kolleg:innen viel zu lernen.
• Gemeinsame Aktivitäten wie regelmäßiges Mittagessen oder Ausflüge fördern den Teamzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zu Vorgesetzten:
• Fokus liegt stark auf Fehlerkorrektur und Hierarchie.
• Erwartungen werden nicht immer klar kommuniziert.
• Arbeit wird eng überwacht („Micromanagement“).
• Entscheidungen können nachträglich angepasst werden.
Geschäftsführung:
• Entwicklungsbedarf in der fachlichen Kompetenz vorhanden.
• Unterstützung in kritischen Situationen kann eingeschränkt sein.
• Entscheidungen werden teilweise situativ und emotional beeinflusst; fachliche Kriterien sind nicht immer erkennbar.
•„Aus meiner Sicht werden das Antidiskriminierungsgesetz und die Gleichbehandlung durch die Geschäftsführung grundsätzlich berücksichtigt.
• Schwerpunkt liegt häufig auf Fehlerkorrektur; fachlich gute Arbeit wird weniger beachtet.
Arbeitsbedingungen
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit möglich, wenige Überstunden.
• Homeoffice begrenzt (ca. 1 Tag/Woche).
• Gute Work-Life-Balance.
• Moderne IT- und Büroausstattung.
• Elternzeit für Männer möglich, Umsetzung kann variieren.
• Schöne, ruhige Büroräume.
Kommunikation
• Entscheidungen werden nicht immer umfassend transparent kommuniziert
• Informationsfluss von der Führungsebene zu den Mitarbeitenden ausbaufähig
• Kritik- und Feedbackkultur teilweise schwach ausgeprägt.
• Viele Informationen werden über informelle Kanäle („Buschfunk“) weitergegeben.
•Aus meiner Sicht besteht immenses Potenzial, Feedback einheitlicher, strukturierter und weniger vorwurfsvoll zu gestalten, da die aktuelle Vorgehensweise Mitarbeitende frustrieren könnte.
Interessante Aufgaben
Standort / Projekte:
• Tätigkeit überwiegend im Büro.
• Baustellenorganisation konnte nicht umfassend bewertet werden.
• Fokus auf Berlin und Brandenburg
Aufgaben:
• Der Schwierigkeitsgrad der Projekte variiert; komplexe Projekte kommen selten vor.
• Projekte sind häufig ähnlich strukturiert, mit Schwerpunkt auf bewährten Methoden und klassischen Materialien (z. B. Stahlbeton).
• Neue oder innovative Lösungen werden seltener eingesetzt.
• Aufgaben erlauben nur begrenzte kreative Einbringung eigener Ideen.
• Typische Planeraufgaben.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns besonders über Deine positive Einschätzung von Kollegenzusammenhalt und Arbeitsumfeld. Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst. Zur Rolle der Geschäftsführung gehört es, wirtschaftliche Interessen, Risiken und langfristige Unternehmensziele abzuwägen. Vielen Dank für Dein Feedback.
Top Arbeitgeber, faire Bezahlung und mega Führungskräfte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kondor Wessels Deutschland in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe eine hervorragende Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Vielen Dank für Deine großartige Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und insbesondere die Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft so positiv erlebst. Wertschätzung, Vertrauen und ein gutes Miteinander sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Vielen Dank für Dein Feedback und Deinen Einsatz!
Mehrfachbewertung
Empfehlenswerter Arbeitgeber im Bereich der Bauleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Kondor Wessels Bouw Berlin GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team war immer unterstützend, freundlich, zuverlässig und wertschätzend.
Image
Das Image der Kondor Wessels Bouw Berlin GmbH ist im Grund sehr positiv.
Work-Life-Balance
Ok. In der Baubranche sind Überstunden normal, ob man diese ableistet ist aus meiner Sicht Entscheidung des Mitarbeiters.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen, sei es in Bezug auf spezifisches Fachwissen oder die Weiterentwicklung als Führungskraft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im oberen Bereich des Mittelwerts und ist der Leistung entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch Nachholbedarf. Vor allem geht es mir um den Umgang mit Ressourcen und Müll auf den Baustellen. Die Nachtunternehmer müssen auch dazu erzogen werden weniger verschwenderisch mit Arbeitsmaterial umzugehen und den Müll entsprechend zu trennen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Kommt aber vermutlich auch auf das Team in dem man arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Hier steckt bei langer Zugehörigkeit das Know-How des Unternehmens, welchen zwingend an die nächste Generation weitergegeben werden sollte.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren immer freundlich und kommunikationsbereit. Jedoch sehe ich hier bei jedem einzelnen Potenzial nach offen. Führen ist eben nicht gleich Führen und jeder Mitarbeiter sollte individuell betrachtet werden.
Arbeitsbedingungen
Diese sind sehr gut. Moderne Büros im HQ und auch auf den Baustellen wird dafür gesorgt, dass möglichst alle optimal arbeiten können.
Kommunikation
Im Grunde ist die unternehmensübergreifende Kommunikation gut, aber auch hier gibt es an der ein oder anderen Stelle sicher Potenzial nach oben.
Gleichberechtigung
Mir sind in meiner Zeit nur sehr wenige Ungerechtigkeiten aufgefallen. Zumal diese nicht aus dem Unternehmen heraus, sondern eher aus dem Kollegium, entstanden sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Bereich der Bauleitung sind immer interessant. Auch die Projekte sind durchweg auf ihre eigene Art und Weise herausfordernd.
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Danke dir für dein ausführliches und ehrliches Feedback! Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass du die Zusammenarbeit in deinem Team, die Aufgaben in der Bauleitung und unsere Arbeitsbedingungen so positiv erlebt hast.
Auch deine Hinweise zu Kommunikation, Führung und vor allem zum Thema Nachhaltigkeit auf den Baustellen nehmen wir sehr ernst. Genau solche Rückmeldungen helfen uns, weiter an uns zu arbeiten und Dinge gezielt zu verbessern.
Besonders schön ist zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team, den Umgang mit langjährigen Kolleg:innen sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv erlebt hast. Der Austausch zwischen den Generationen und die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen sind uns enorm wichtig.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie persönlich – und freuen uns, wenn sich unsere Wege vielleicht irgendwann wieder kreuzen.
Viele Grüße
Silvana
Gerne wieder mit KWBB!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Kondor Wessels Bouw Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
.
Kommunikation
Vorzüglich, besonders die „Du“-Kultur hat mir sehr gut gefallen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! :)
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kondor Wessels Deutschland in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Wir freuen uns sehr darüber, dass du unsere Arbeitsatmosphäre als so angenehm erlebst. Danke dir für deine tolle Rückmeldung!
Viele Grüße
Silvana
Bin mit der Firma sehr zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kondor Wessels Deutschland in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie wirklich halten was sie machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis her kann ich nicht schlechtes sagen, arbeiten muss man überall
Verbesserungsvorschläge
Bin erstmal komplett zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Gerechte Arbeitszeit
Image
Die Firma steht gut da in Berlin
Work-Life-Balance
Es ist wirklich gut gelebte Arbeitskultur
Karriere/Weiterbildung
Es wird jeder gefördert und über die Position gesprochen
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung und Aufstieg Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch super es wird drauf geachtet und beachtet wie man umgeht mit allem
Kollegenzusammenhalt
Ich bin positiv überrascht funktioniert sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Auch super jeder wird abgeholt und mitgenommen
Vorgesetztenverhalten
Voll kommen korrekt
Arbeitsbedingungen
Gutes Container Büro mit Küche usw
Kommunikation
Auch sehr gut jeder hilft einander
Gleichberechtigung
Es werden alle Kollegen gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Schöne Projekte man wächst mit seinem Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Vielen Dank für deine wirklich tolle Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Es freut uns sehr, zu lesen, dass du dich bei uns so wohlfühlst und unsere Unternehmenskultur so positiv wahrnimmst. Deine Kommentare zur gelebten Work-Life-Balance, dem guten Kollegenzusammenhalt und der Förderung unsere Kollegen und Kolleginnen bestärken uns in dem, was wir tun.
Wir schätzen es sehr, dass du unsere Bemühungen, ein faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, so anerkennst. Dein Feedback ist für uns ein wichtiges Signal und spornt uns an, auch weiterhin die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten.
Alles Gute und viele Grüße,
Silvana
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kondor Wessels Bouw Berlin GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend sollten Großbaustellen mit ausreichend Personal besetzt sein. Aufgrund der aktuellen Marktlage ist dies jedoch nicht immer möglich.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitszeit wird hier gelebt. Man wird grundlegend fair behandelt und auch gelobt. Wie im Bau üblich ist der Leistungsdruck in der Regel hoch, wird aber auch belohnt.
Work-Life-Balance
Leider gibt es keine Überstundenregelung.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Weiterbildung kann immer mit dem Vorgesetzen ein neuer Lehrgang oder eine Schulung abgestimmt werden. Auch Aufstiegschancen sind immer möglich. Vom Werkstudenten zum Senior Projektleiter ist kein Einzelfall.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist marktüblich, teilweise auch überdurchschnittlich. Gezahlt wird immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es gesamtunternehmerisch noch Nachholbedarf. Mein Senior legt jedoch bereits seit langer Zeit großen Wert auf Umweltbewusstsein auf der Baustelle.
Kollegenzusammenhalt
Im Baustellenteam einwandfrei. Ich kann mir kein besseres Team vorstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Know-Hows sehr geschätzt und diese helfen auch bei Fragen den jüngeren Kollegen gern weiter. So muss das sein.
Vorgesetztenverhalten
Bei guter Leistung gibt es einen enormen Vertrauensüberschuss seitens meines Vorgesetzen. Lösungen werden gemeinsam besprochen und im Team entschieden.
Arbeitsbedingungen
In der Regel bekommt man alles was man braucht, wenn man danach fragt.
Kommunikation
Wie überall, muss Kommunikation gelernt sein. Dies schreibe ich grundlegend dem jeweiligen Mitarbeiter zu und nicht unbedingt dem Unternehmen. Auch hierfür werden Seminare angeboten und sollten von den Mitarbeitern genutzt werden.
Interessante Aufgaben
Als Bauleitung in der Gebäudehülle sind die Aufgaben vielfältig und anspruchsvoll.
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Lieben Dank für deine tolle, ausführliche und differenzierte Bewertung, lieber Kollege / liebe Kollegin!
Ich freue mich, dass du gern und erfolgreich mit uns arbeitest und dich mit uns weiterentwickelst.
Herzliche Grüße
Silvana
Kris
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Kondor Wessels Deutschland in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den lohn der kam immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat mich gefeuert weil ich eine Lungenentzündung hatte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Herzlichen Dank für Deine Bewertung.
Es freut mich sehr, dass Du viele Aspekte Deiner Tätigkeit bei uns positiv in Erinnerung hast. Gleichzeitig bedauere ich, dass wir Dich in Bezug auf Weiterbildungen nicht erreichen konnten – besonders, da wir in den letzten Jahren viel Zeit und Budget in die Entwicklung von umfangreichen Weiterbildungsangeboten für unsere Kolleginnen und Kollegen investiert haben.
Deine Kritik, dass Deine Kündigung aufgrund Deiner Erkrankung erfolgte, möchte ich jedoch entschieden zurückweisen. Das ist für uns niemals ein Kündigungsgrund.
Viele Grüße
Silvana
Bauleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kondor Wessels Wohnen Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener und Kollegialer Umgang miteinander, bei Problemen wird sofort versucht zu unterstützen, höflicher und offener Umgang untereinander
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere die langjährigen, loyalen Kollegen werden m.E. als wichtiger Teil des Unternehmens geschätzt. Leider wird dies aber zu wenig gezeigt/ gesagt.
Bei Themen wie Arbeitskleidung, baustellenspezifische Software, etc. ab und an die Meinung der Kollegen einholen die täglich damit Arbeiten und diese auch in etwaige "Verbesserungen" einfließen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Baustellenteams. Respektvoller Umgang miteinander und große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Branchenüblich wird erwartet, dass die Arbeiten erledigt werden und die Baustelle läuft. In der Regel lässt sich dies sehr gut in der vertraglichen Arbeitszeit bewältigen. Für den Fall das man einmal etwas vor hat (bspw. Arzttermin) kann man dies nach Absprache im Team problemlos wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt kann durchaus Karriere innerhalb des Unternehmens machen. Weiterbildungen stehen innerhalb einer internen Akademie online zur Verfügung. Darüber hinaus stößt man mit eigenen Vorschlägen zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildungsinteressen auf offene Ohren.
Gehalt/Benefits
Faires, Leistungsgerechtes Gehalt mit einigen Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, leistungs- und gewinnbasierte Jahresprämie)
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team besteht aus geben und nehmen und dem respektvollen Umgang miteinander. Wenn man sich persönlich einbringt und engagiert wird man auch jederzeit Unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen und auch umgekehrt gegenüber jungen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Die wenigen Schnittpunkte mit der Geschäftsführung waren bisher positiv. Probleme und Meinungen wurden angehörtet, sachlich besprochen und versucht eine gemeinsame Lösung zu finden. Auf Wünsche und Vorschläge zur Verbesserung der technischen Arbeitsmittel wurde ohne lange Diskussion eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen und technisch gute Ausstattung (ich vermisse nichts). Falls doch einmal etwas fehlt wird es organisert. Darüber hinaus wird ständig daran gearbeitet die Digitalisierung im Unternehmen voranzutreiben. Entsprechende Einarbeitung und Schulungen werden selbstredend durchgeführt und dem Wissensstand angepasst.
Kommunikation
Sowohl im Arbeitsalltag als bei persönlichen Problemen findet man ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten. Auf individuelle Situationen bzw. Veränderungen wird eingegangen.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht. Wer sich fachlich Einbringt wird geschätzt.
Interessante Aufgaben
Klassische Bauleitertätigkeit in interessanten Projekten. Insbesondere das Bauvolumen, die teils prominenten Lagen verbunden mit "Bauen außerhalb des Mainstreams" machen jede Baustelle Einzigartig und zu einer interessanten Herausforderung.
Darüber hinaus hat man auf der Baustelle erhebliche Freiheiten. Man darf (und muss) die Baustelle im Team Organisieren und Führen ohne Einflussnahme durch die Geschäftsführung. Einzige Ausnahme ist lediglich wenn es erhebliche Probleme gibt oder man um Hilfe bittet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Vielen Dank für Deine Bewertung lieber Kollege!
Ich freue mich sehr, dass es Dir bei uns gefällt und Du für Dich die Möglichkeiten nutzt Dich aktiv einzubringen.
Herzlichen Dank auch für Dein konstruktives Feedback. Das sind tatsächlich auch Punkte, die wir erkannt haben und daran arbeiten auch hierbei noch besser zu werden.
Viele Grüße
Silvana
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kondor Wessels Gruppe durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden Kondor Wessels Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kondor Wessels Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.