Es ist eine Farce - sobald eine negative Bewertung erfolgt, wird eine sehr positive Bewertung nachgeschoben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Schwerpunkt liegt hier auf fordern, nicht auf fördern. Von der Mentalität ist es hier eher das System "Horch und Guck". Das System kommt zwar von den Mitarbeitern, aber es wird von der Leitung gefördert
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich bezüglich der Personalführung aus dem Mittelalter in die Gegenwart begeben. Dadurch würde man dann auch die fluktuationsbedingten Probleme beseitigen können.
Arbeitsatmosphäre
es steht und fällt mit den Kollegen der jeweiligen Abteilung und dem Rückhalt, den man durch den Vorgesetzten bekommt
Kommunikation
Es wird gefiltert. Auf Managementlevel wohl recht gut, aber danach wird es mager.
Kollegenzusammenhalt
grundsätzlich zwischen Kollegen gut, aber leider nur ein Stern, da es sich hier um ein Unternehmen handelt, in dem Kollegenzusammenhalt als negativ betrachtet wird und dies auch entsprechend von oben kommuniziert wird. Vorwürfe, man solle sich im privaten Umfeld nicht mehr mit ehemaligen Kollegen treffen ist eine Schande.
Work-Life-Balance
aufgrund der Fluktuation und dem dadurch bedingten Informationsverlust kippt die Waage gerade stark in die falsche Richtung
Vorgesetztenverhalten
Viele - nicht alle - kümmern sich zunächst um sich selber
Interessante Aufgaben
Man bekommt einfach Arbeit vorgelegt, die man erledigen soll - ohne Erklärung und ohne Unterstützung -, vielleicht ist es aber auf den Baustellen anders.
Gleichberechtigung
Wer gut schleimt, der gut fährt.
Umgang mit älteren Kollegen
werden häufig als unproduktiv abgetan - dies betrifft vor allem die Baubereiche.
Arbeitsbedingungen
die Arbeitsbedingungen sind auf einem nicht erwähnenswerten normalen Standard. Wie man bei unserer Situation mehr Sterne verteilen kann ist mir ein Rätsel ... vielleicht fehlt aber auch einigen einfach der Vergleich mit anderen Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da hängen wir noch ganz weit hinterher ... liegt aber auch an der Führungsriege für die Umwelt- und Sozialbewusstsein nur dann etwas zählt, wenn es Ihnen einen Vorteil bringt.
Gehalt/Sozialleistungen
normaler Durchschnitt, vielleicht auf Manager-Level etwas besser, dort aber auch als Schmerzensgeld zu betrachten.
Image
Das Image war mal gut, inzwischen kann man aber am Markt feststellen, dass sich einige Unternehmen mit uns nicht mehr abgeben möchten.
Karriere/Weiterbildung
Nun ja, wenn man sich entsprechend einschmeichelt, kann man sich hier schon weiterentwickeln.