Was soll man dazu sagen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lästerei und unfaire Behandlung
Verbesserungsvorschläge
- Zweimal überlegen, wem man welche Vorgesetzten- bzw. Führungsposition gibt (Menschenkenntnis)
- Sich eine eigene Meinung über Menschen bilden und nicht durch Gerüchte
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen
Kommunikation
Unternehmenskommunikation gut. Kommunikation mit Vorgesetzten und Führungskräften unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Gibt sowohl gute als auch schlechte Kollegen. Leider überwiegt das schlechte.
Work-Life-Balance
Einzig positives, was man dazu berichten kann. Lockere Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und arrogant.
Leider auch Diskriminierung vorhanden. Natürlich wird dieser schön verdeckt betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Image
Nach Außen hört man von vielen, dass ein guter Ruf besteht. Wenn man jedoch die Situation intern betrachtet, alles andere als gut
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten nicht klar definiert.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Ich freue mich, dass Dir unsere Flexibilität bei den Arbeitszeiten sowie die Unternehmenskommunikation positiv aufgefallen sind.
Schade finde ich, dass Du in unserer Kultur nicht ankommen konntest. Wir leben eine persönliche und familiäre Unternehmenskultur auf allen Ebenen und bedaure besonders, dass wir Dir das auch nicht in Deinem Team vermitteln konnten.
Auf Deine konkreten Kritikpunkte möchte ich gern noch näher eingehen.
Du schreibst, dass unsere Vergütung unterdurchschnittlich ist. Das entspricht nicht den Tatsachen. Kürzlich aktualisierte ich unseren Gehaltsbenchmark und stellte dabei fest, dass unsere Gehaltsgefüge weiterhin dem Marktschnitt entsprechen.
Im Thema Weiterbildung können wir uns wirklich noch verbessern. Das haben wir erkannt und daher arbeiten wir aktuell daran die Kondor Wessels Akademie zu launchen sowie klare Karriere- und Entwicklungspfade für Mitarbeitende.
Deine Bewertung beim Punkt Gleichberechtigung möchte ich so nicht stehen lassen. Das ist ein wichtiges Thema für uns und wir legen Wert darauf unsere Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Ethnie etc. zu beschäftigen.
Das zeigt z.B. unser Anteil an Frauen in der Belegschaft von über 30%, der damit deutlich über dem Branchenschnitt liegt sowie die Tatsache, dass wir immer wieder Kolleginnen und Kollegen aus anderen Ländern gewinnen.
Viele Grüße
Silvana
HR-Managerin