Rette sich wer kann!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Daher werde ich diesen nun auch bald wechseln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Liste wäre zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Der Abgang von mehreren Kollegen innerhalb kürzester Zeit spricht Bände. Die Zentrale in Berlin ist weiterhin untätig und es dauert wohl nicht mehr lange, bis der Laden dicht macht.
Arbeitsatmosphäre
Führung durch Härte, Macht und Druck!!
Work-Life-Balance
Arbeiten am Wochenende wird als normal angesetzt. Resturlaubsanspruch verfällt einfach
Umgang mit älteren Kollegen
Unterstes Niveau. Mobbing ist hier untertrieben
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, altmodisch, kurzsichtig
Kommunikation
Offenheit und Direktheit wird hier gleichgesetzt mit Respektlosigkeit und Menschenverachtung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Ich finde es schade, dass Du Deine Tätigkeit bei uns mit einem weniger guten Fazit beendest.
Gleichzeitig möchte ich die Gelegenheit nutzen, um einige Punkte richtig zu stellen.
Wenn sich Kolleg:innen entscheiden das Unternehmen zu verlassen, bedauern wir dies, können gleichzeitig jedoch nachvollziehen, wenn sie sich anders weiterentwickeln möchten.
Der von Dir angesprochene Vorgang betrifft 4 Personen, was bei der Größenordnung unseres Unternehmens normale Fluktuation ist. Fakt ist, dass die Fluktuationsrate in unserem Unternehmen deutlich unter der durchschnittlichen Fluktuationsrate in Deutschland liegt. (Baugewerbe mehr als 35% (Quelle: Statista), bei uns weniger als 10%)
Deine Schlussfolgerung in den „Verbesserungsvorschlägen“ ist eine Unterstellung, die ich hier auf das Schärfste zurückweise.
Zudem sprichst Du einige Punkte direkt an, auf die ich gern näher eingehe und richtig stelle:
Wir haben innerhalb der Kondor Wessels eine diverse Belegschaft und dazu gehören Persönlichkeiten aller Altersgruppen. Wir legen sehr viel Wert auf unsere älteren Kolleg:innen, denn ihre Erfahrungen sind ein Schatz für uns, von dem wir sehr profitieren. Es bleiben sogar Mitarbeitende über das Rentenalter hinaus bei uns und unterstützen uns mit ihren Fähigkeiten/ihrem Wissen weiter.
Den Hinweis auf Mobbing nehmen wir grundsätzlich sehr ernst und daher bitte ich Dich, mich persönlich und vertraulich zu anzurufen. Du erreichst mich unter 0173/3691972.
Auch Deine Bemerkung zur Weiterbildung kann ich nicht teilen, denn wir verfügen über ein 6-stelliges Weiterbildungsbudget im Konzern, das wir auch durchaus ausschöpfen. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich mit uns entwickeln. Ich selbst kümmere mich auch um das Thema Personalentwicklung und daher habe ich einen sehr guten Überblick darüber, welche Weiterbildungen liefen und geplant sind.
Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig und das wird von unseren Führungskräften vorgelebt. Wir erwarten keinesfalls Arbeit am Wochenende oder lassen Resturlaub verfallen. Teilweise verlängern wir sogar die gesetzlich vorgegebenen Fristen, um etwaige Resturlaubstage nutzen zu können. Gleichzeitig appellieren wir natürlich auch an die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden selbst darauf zu achten, den Urlaubsanspruch im Jahr zu nutzen.
Gern nehme ich dies jedoch als Hinweis auf, die Führungskräfte darauf zu sensibilisieren, ein Auge darauf zu haben und ihre Mitarbeitenden rechtzeitig darauf aufmerksam zu machen.
Bezüglich des Punktes „Gehalt“ führten wir in diesem Jahr einen Gehaltsbenchmark durch. Daher wissen wir, dass unser Gehaltsniveau mindestens dem Branchenschnitt entspricht und in einigen Bereichen sogar darüber liegt.
Wir sind immer dankbar für ein konstruktives Feedback, denn nur so können wir uns verbessern. Falls du mit deiner Bewertung also wirklich etwas verändern möchtest, würde ich mich sehr über einen Anruf von dir freuen.
Beste Grüße
Silvana
HR-Managerin