Licht und Schatten, jedoch einiges an Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Home-Office, IG-Metall gebundenes Unternehmen = faire Bezahlung, KONE setzt auf Wachstum, hält in Krisen stand und scheint tatsächlich ein "sicherer" Arbeitgeber zu sein. Es macht den Eindruck als könne man hier "alt" werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig gut ausgebildete FK und gar keine Überprüfung der Leistungen. Oft mangelnde und schlechte Kommunikation intern wie extern. Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Für die Zukunft: Bitte bloß nicht das Home Office anpassen bzw. runtersetzen. Dann besteht großes Risiko, dass MA gehen werden!
KONE sollte viel mehr Werbung für Benefits & Co. für die Belegschaft machen. Ob Rabatte/Vergünstigungen, Zusatzleistungen usw. Das ist doch für MA wichtig. Da wird zu wenig für getan.
Weiterbildungen & Co.: Fragt doch einfach mal MA (pro Abteilung) was sie für Angebote benötigen, anstelle 08/15 anzubieten. Denke durchaus, dass sich MA weiterentwickeln wollen und so KONE davon profitieren kann!
Es gibt kein Angebot für Mahlzeiten. Kantine & Co. wären doch mal was.
Mitarbeiteranliegen sollten bitte ernst genommen werden. Die FK müssen dann aktiv werden und dem MA zeigen, dass zumindest etwas probiert wird, um das Problem zu lösen. Das passiert kaum bis gar nicht, was man hört und mitbekommt!
Setzt mehr auf die MA! Vertraut Ihnen mehr. Sie wissen doch am besten, was verändert werden muss/kann, um Dinge anzupassen. Umfragen lieber nicht immer so groß gestalten, sondern nur spezifisch stellen und ggf. nicht an die gesamte Belegschaft, sondern nur pro Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
direkt in einzelen Teams sicher ganz gut (auch typabhängig natürlich) Man muss sich bewusst machen, dass hier und da ein echt rauer Ton herrschen kann (u.a. Servicemeister, Techniker...) Andererseits kann man aber auch sehr viel Spaß haben mit den direkten Kollegen
Kommunikation
da muss das Unternehmen ganz klar noch viel lernen! Ob Kommunikation intern oder auch extern zum Kunden raus. (Das schildern tatsächlich auch Kunden, immer wieder!)
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist es sicher typabhängig und kommt tatsächlich auf das einzelne Team an. Im großen und ganzen passt es aber
Work-Life-Balance
KONE, da wurden seit Corona Pandemie die Hausaufgaben gemacht. Sehr zu empfehlen! Sicher einer der klaren Hauptgründe warum die Mitarbeiter trotz hier und da einiger weniger guten Gründe bleibt. Belasst es unbedingt genau so oder verbessert genau in die positive Richtung weiter - fragt mal die Belegschaft und nehmt sie mit!!!
Vorgesetztenverhalten
Es kann auch mal eine gute Führungskraft geben, sicher. Im Goßen und Ganzen macht KONE da aber einen ausbaufähigen Eindruck. Da muss KONE viel mehr Aufwand betreiben und Zeit in die "Ausbildung der FK" investieren. Wie man so hört, teilen wirklich einige diese Meinung, dass einige FK fehl am Platz sind. FK kann auch einfach nicht jeder, wenn man ehrlich ist!
Interessante Aufgaben
Sicher abhängig von der Abteilung. Jedoch wird andauernd an Prozessen "optimiert" und man wird in Aufgaben beschnitten. KONE muss aufpassen, dass es nicht zu monoton wird. Auch hier sollten MA viel mehr eingebunden werden, schon beim Brainstorming und nicht erst in der Ausarbeitung von Veränderungen
Gehalt/Sozialleistungen
Dank IG Metall, darf hier allg. vorerst keiner meckern! Jedoch sollte KONE mal langsam anfangen zu gucken, WER WAS verdient für seine Arbeit. Da gibt es doch arbeitstechnisch so einige Unterschiede, doch verdienen tun alle gleich. Das sollte KONE endlich mal tätig werden
Karriere/Weiterbildung
Obligatorisches Angebot, was viel zu allg. ist und einem kaum bis gar nicht voranbringt in einzelnen Abteilungen. Hier muss KONE sich echt was anderes überlegen! Nehmt dazu einfach mal die MA mit ins Boot.
Nach "oben" klettern in der Organisation kann man quasi gar nicht. Nur wenn es mal eine Vakanz gibt, als FK oder alle Jubel Jahre mal, wenn wieder optimiert wird und dafür temporär jemand gebraucht wird...