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KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren Logo

KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und 
Automatiktüren
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 289 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 289 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KONE bietet heute schon Lösungen für intelligente Gebäude von morgen. Innovative und ökoeffiziente Aufzüge, Rolltreppen, automatische Tür- und Toranlagen bilden die Basis smarter Systeme für zukunftsfähige Gebäude. Wir unterstützen unsere Kunden von der Planung, über die Fertigung und Installation bis hin zur Wartung und Modernisierung ihrer Anlage. Als zuverlässiger Partner haben wir den gesamten Lebenszyklus der Immobilie im Blick und entwickeln individuelle Lösungen für die Anforderungen unserer Kunden. Als Technologieführer schaffen wir mit Innovationen wie KONE 24/7 Connected Services und der konnektiven KONE DX-Klasse Lösungen für die intelligenten Städte der Zukunft. KONE beschäftigt über 60.000 engagierte Experten weltweit.

Über ganz Deutschland verteilt arbeiten mehr als 80 % unserer Mitarbeiter im Bereich Service. Diese sind bestens ausgestattet und ausgebildet: modernes Werkzeug, Arbeitskleidung und ein eigenes Fahrzeug mit Ersatzteilen gehören zur Standardausrüstung, zudem erhalten in unserem eigenen Aus- und Weiterbildungszentrum - der KONE Academy - unsere Mitarbeiter ständig Trainingsangebote - so dass immer bester Service und beste Mitarbeitersicherheit gewährleistet sind.

Finden auch Sie die passende Stelle in der KONE Gruppe >>

Produkte, Services, Leistungen

KONE Deutschland besteht aus

  • KONE GmbH - vertreibt, wartet und modernisiert Aufzüge und Rolltreppen.
  • KONE Automatiktüren GmbH - vertreibt, wartet und modernisiert automatische Türen & Tore sowie Verladetechnik und Schranken.

In jedem Bereich bieten wir unseren Kunden innovative und kundenspezifische Leistungen, die durch eigens aus- und kontinuierlich weitergebildete Spezialisten ausgeführt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Urbanisierung und eine immer ältere werdende Gesellschaft bei immer innovativeren Technologien und dem Bedürfnis nach Sicherheit und Komfort sind die Megatrends von heute, die die Personenbeförderung innerhalb von Gebäuden und Städten zu einer der wichtigsten Zukunftsbranchen machen.

KONE ist einer der Marktführer der Branche. Unser Ziel ist es, diese Marktführerschaft auszubauen und stetig und gesund zu wachsen - jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter trägt zu diesem Ziel bei und ist wichtiger und geschätzter Bestandteil des KONE-Teams. Deshalb bilden wir unsere Mitarbeiter kontinuierlich weiter - Jede/r hat dabei die Chance immer neue und weitere Verantwortungen zu übernehmen.

Unsere Werte bilden dabei die Basis unserer Tätigkeiten:

Wir begeistern unsere Kunden

Wir gehen neue Wege

Wir bringen Leistung

Wir sind gemeinsam erfolgreich

Daran messen wir uns täglich – daran können Sie uns messen!

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 2.000 in Deutschland / 60.000 weltweit
Umsatz10 Milliarden Euro (global)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • KantineKantine
    3%3

Was KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Werkzeugausstattung ohne Eigenbeteiligung
  • Weiterbildungen
  • 24/7 Unfallversicherung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

KONE bietet als Arbeitgeber Planungssicherheit für die Zukunft.

In Zeiten des demographischen Wandels und zunehmender Urbanisierung befindet sich KONE in einem stetig wachsenden Markt und bietet für unsere Mitarbeiter vielfältige Möglichkeiten, sich zu entwickeln und aufzusteigen. Mit uns hat Ihre Karriere eine Zukunft.

Als Mitarbeiter bei KONE statten wir Sie mit allem aus, was Sie für die täglichen Herausforderungen benötigen - Ob das richtige Werkzeug, die wichtigsten Kommunikationsmittel, die beste Mobilität oder dem richtigen Wissen. Und dass alles ohne Eigenbeteiligung.

Alle Vorteile von KONE als Arbeitgeber finden Sie hier >>

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aktuell suchen wir neue Mitarbeiter/innen >>

KONE bietet Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten in den Bereichen

  • Ingenieure
  • Service Techniker
  • Teamleiter Service
  • Vertrieb
  • Finanzwesen
  • Innendienst
  • Und viele andere mehr – besuchen Sie und auf KONE.de/Karriere und finden Sie heraus, ob es etwas passendes für Sie dabei ist.

Neben den typischen Berufen in einem Industrieunternehmen und dem klassischen Direkteinstieg bieten wir auch für Studenten, Absolventen und Berufsanfänger vielfältige und attraktive Möglichkeiten für einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben.

Gesuchte Qualifikationen

Wir können nur Erfolg haben, wenn wir zusammenarbeiten. Wir motivieren zu Mitwirkung, und wir kommunizieren Informationen und Ideen. Wir vertrauen und respektieren uns gegenseitig und erkennen gute Leistung an. Unser Verhalten ist durch die höchsten ethischen Standards geprägt. Wenn diese Werte auch Ihr berufliches und persönliches Streben vorantreiben, sind Sie bei uns genau richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren.

  • Besuchen Sie unser Bewerberportal >>

    Frau Mehrhardt & Frau Seidel
    Vahrenwalder Str. 317
    30179 Hannover
    0511 - 2148 – 673

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den Sie bei einem Unternehmen hinterlassen. Nehmen Sie sich deshalb Zeit und stellen die folgenden Unterlagen vollständig, individuell und ordentlich zusammen:

    • Motivationsschreiben
    • Lebenslauf
    • Relevante Zeugnisse, Zertifikate und Bescheinigungen

    Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist uns wichtig: Seien Sie authentisch und lernen Sie keine Antworten aus einem Bewerbungsratgeber auswendig. Sehen Sie das Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit, die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen kennenzulernen. Wir stellen Ihnen die Aufgabe und das Unternehmen näher vor und auf der anderen Seite möchten wir Sie näher kennenlernen - Stellen Sie uns Fragen!

  • Seien Sie authentisch, verstellen Sie sich nicht! Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor, indem Sie sich auch mit Ihren Fragen und Wünschen an uns auseinandersetzen.

  • Uns ist der persönliche Kontakt sehr wichtig – deshalb laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem ein Mitarbeiter der Personalabteilung und des Fachbereichs mit Ihnen sprechen werden. Ist dies zu beider Zufriedenheit verlaufen und können wir uns vorstellen, zusammen zu arbeiten, wird es ein zweites Gespräch geben, in dem wir unseren ersten Eindruck verifizieren und gemeinsam in die Zukunft schauen.

Standort

Standorte Inland

38

Standorte Ausland

In über 60 Ländern weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch als Zeitarbeiter hat man das Gefühl dazuzugehören. Man wird man komplett in die kone Prozesse mit eingebunden, auf die Meinung eines jeden Mitarbeiters wird auch sehr viel wert gelegt.
Die Geschäftsführung ist sich nicht zu schade mit den Mitarbeitern in Kontakt zu treten und spricht persönlichen Dank aus bei guter Teamleistung. Sogar 700€ gab es nun für jeden Geschenkt als Dank für die super Leistung in der schweren Corona Zeit. Auch Zeitarbeiter! Eigentlich müssen wir danken für die gute ...
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KONE hat uns sofort Mitte März ins Mobile Office geschickt! Die Arbeitsweise hat sich dadurch zwar geändert, aber es funktioniert super, auch dank regelmäßiger virtueller Teammeetings!
Vielen Dank auch dafür, dass wir von KONE bereits im Mai 2 Mund-Nasen-Masken nach Hause geschickt bekommen haben!
Insbesondere im Bereich Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit kümmert sich KONE sehr gut um seine Mitarbeiter!
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Das er sehr aufgeschlossen für alles ist. Es werden hier alle gedutzt und man kann mit den Chefs über alles reden, egal ob einen was stört oder ob man was braucht. Alle haben ein offenes Ohr.
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Sehr gute Ausbildung. Man lernt viel beim Verbundpartner und ist auch bei Fragen nie alleine gelassen. Die Ausbilder sind alle nett und freundlich. Kann ich nur weiterempfehlen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 127 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Entlohnung gute für Leistungen
Auf allen Ebenen mit denen man zu tun hat sind die Kollegen überlastet
Fast nur Schulungen in Hannover, obwohl für die meisten Schulungen ein normal Schulungsraum reichen würde. Aber da muss dann halt die Umwelt zurückstecken und die süddeutschen Monteure dürfen ans andere Ende des Landes reisen.
Zur Coronakrise hat man mal wieder deutlich gezeigt dass man eine Zweiklassengesellschaft betreibt. Kone hat es in der Krise geschafft für die Mitarbeiter Pakete zusammenzustellen mit Desinfektionsmittel, Schutzbrille, ...
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1. Zusammenarbeit zwischen AZ Region und RT/RS schwierig bis schlecht
2. Produkt x wird nur als Cash-Cow gemolken - leider nicht weiter entwickelt
3. Produkt y hinkt man dem Mitwerber über 10 Jahre hinter her
4. Rolltreppe / Rollsteige aufgrund es geringen Konzernanteils rangiert in der Aufmerksamkeit, Entwicklung und Wertschätzung an letzter Stelle...
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das einfach die Leute in den Regionen in Massen entlasen wurden, und für 4 entlassende in den Regionen 1 Person in Hannover den Job machen musste. Man hat sich wirklich halb kaputt gearbeitet
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Karrieregeile nicht nach oben lassen. Bis jetzt ist jeder der Personen bei seinen Kollegen unten durch.
Warum werden bis heute keine Homeoffice Verträge angeboten ?
Manches dauert verhältnismäßig lange. Ich kann keine genauen Beispiele nennen aber diese Wartezeiten sind oft die Resultate von schlechter Organisation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 97 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leider hat das Unternehmen die rechtzeitige aufstockung des Servicepersonals verschlafen. PKW mit weniger Werbung wäre toll . Bei den Inbetriebnehmer geht es doch mitlerweile auch.
Drastisches verringern der Anlagen auf den jeweiligen Routen.und zwar schnell.
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Der kleine Monteur ist Bestandteil des Unternehmens was einige Herren gerne mal Vergessen. Ohne uns geht es nun mal auch nicht.
unbedingt kleinere Büros, dadurch weniger Krankheitsausfälle.
Manchmal fehlt etwas Mut, wenn es um Innovationen geht bei uns
MVV Ausbildungsticket bezahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 89 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Das Gehalt ist gut! Über die Gewerkschaft kann man eine Zusatzrente abschließen. In der Coronazeit wurden den Monteuren Hygienesets zugeschickt mit Desinfektionsmittel, Schutzmasken, Gummihandschuhen, etc. Das zeigt wie KONE fürsorglich mit seinen Mitarbeitern umgeht. Zu Weihnachten gabs zwei Bonuszahlungen. Es gibt Urlaubsgeld. Als Weihnachtsgeschenk gab es italienische Köstlichkeiten. Der Dienstwagen kann privat genutzt werden inkl. Tankkarte. Ich finde das zeigt gut welcher Stellenwert der Mitarbeiter bei KONE hat. Einen sehr guten.
5
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Grundsätzlich verdient man gut und hat gute Sozialleistungen.
Leider ist es aber so dass man mit Fleiß, Einsatz und Wissen bei Kone kein Geld machen kann. Was man am Anfang nicht verhandelt hat kann man nicht mehr aufholen.
Also wenn man seinem "nicht so erfahrenen Kollegen" hinterher fahren darf um seine Anlagen zum laufen zu bringen, hat man trotzdem die gleiche Lohngruppe. Mit ein wenig Glück hat man noch den ein oder anderen Leistungspunkt mehr.
3
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Man kann nicht meckern.Es wird aber gemunkelt das wohl Andere Unternehmen in der Branche besser bezahlen
Leider werden hier Servicetechniker und Inbetriebnehmer unterschiedlich bezahlt was meiner Ansicht gleichgestellt werden sollte.
4
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Keine Kurzarbeit während Corona, ich hatte niemals Angst um meinen Job. Das Halten der Mitarbeiter war oberste Priorität für die Geschäftsführung, Das Gehalt ist gut, keine Klagen
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Sogar schwerwiegende Entscheidungen werden den Mitarbeitern Monate vorher mitgeteilt.
Es wird stetig drauf geachtet Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einzubeziehen.
Kritiken/Verbesserungsvorschläge werden sehr gerne gesehen.
5
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Moderne Mittel werden konsequent eingeführt und genutzt. Gelegentlich hapert es dann aber auch einfach an der Größe des Konzerns.
4
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Der Chef gibt sich viel Mühe alle immer auf dem Laufenden zu halten. Allgemein ist er sehr locker und aufgeschlossen.
5
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nicht annähernd gut, man wurde ständig im ungewissen gelassen
1
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Steinzeit. Ja nichts „wichtiges“ kommunizieren
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 52 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Stehen gut, da immer mal wieder stellen in gehoben Position frei werden. Natürlich kann man sich auch weiterbilden und so aufsteigen.
5
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Super, ich selbst steuere nach meinem Bachelor-Abschluss ein Master-Studium an. Hierfür ist Kone sehr kooperativ.
5
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Liegt an einem selbst. Grundsätzlich offen für Weiterentwicklung.
5
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Karriere machen ist bei Kone leider sehr schwierig....
1
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Nach der Ausbildung erstmal ein befristeter Vertrag.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 182 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Liftmonteur15 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Service-Techniker11 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Teamleiter10 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren
Branchendurchschnitt: Industrie
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