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KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren Logo

KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und 
Automatiktüren
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 328 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 328 Bewertungen entdecken

Wir bereichern das Leben in der Stadt

Wer wir sind

Mehr als 50 Prozent aller Menschen weltweit leben heute in Städten. Das bedeutet: Der Energiebedarf ist hoch, die Emissionen ebenfalls und erst recht das Verkehrsaufkommen. Um den Trend der zunehmenden Verstädterung zu meistern, braucht es nachhaltige und ganzheitliche Lösungen – von der autonomen und elektrischen Mobilität on demand bis hin zum Green Building.

Wir unterstützen den stetigen Wandel der bebauten Umwelt hin zu smarten, ökoeffizienten Städten mit geringem CO2-Wert und Nullenergie-Gebäuden. Nachhaltigkeit ist allen unseren Prozessen fest verankert und wir haben uns hohe Ziele gesteckt: Bis 2030 wollen wir vollkommen klimaneutral arbeiten. Unser Bestreben für eine nachhaltige Umwelt wurde bereits mehrfach ausgezeichnet. Als einziges Aufzugs- und Rolltreppenunternehmen sind wir auf Platz 43 im Corporate Knights' Global 100 Most Sustainable Corporations Ranking gelistet. Darauf sind wir stolz.

KONE bietet heute schon Lösungen für intelligente Gebäude von morgen. Innovative und ökoeffiziente Aufzüge, Rolltreppen, automatische Tür- und Toranlagen bilden die Basis smarter Systeme für zukunftsfähige Gebäude. Wir unterstützen unsere KundInnen von der Planung, über die Fertigung und Installation bis hin zur Wartung und Modernisierung ihrer Anlage. Als zuverlässiger Partner haben wir den gesamten Lebenszyklus der Immobilie im Blick und entwickeln individuelle Lösungen für die Anforderungen unserer Kunden. Als Technologieführer schaffen wir mit Innovationen wie KONE 24/7 Connected Services und der konnektiven KONE DX-Klasse Lösungen für die intelligenten Städte der Zukunft. KONE beschäftigt über 60.000 engagierte ExpertInnen weltweit.

Über ganz Deutschland verteilt arbeiten mehr als 80 % unserer MitarbeiterInnen im Bereich Service. Diese sind bestens ausgestattet und ausgebildet: modernes Werkzeug, Smartphone und Tablet, Arbeitskleidung und ein eigenes Fahrzeug mit Ersatzteilen gehören zur Standardausrüstung, zudem erhalten in unserem eigenen Aus- und Weiterbildungszentrum - der KONE Academy - unsere MitarbeiterInnen regelmäßig Trainingsangebote, sodass immer bester Service und höchste Sicherheit gewährleistet sind.

Finden auch Sie die passende Stelle in der KONE Gruppe >>

Produkte, Services, Leistungen

KONE Deutschland besteht aus

  • KONE GmbH - vertreibt, wartet und modernisiert Aufzüge und Rolltreppen.
  • KONE Montage GmbH - montiert und reapriert Aufzüge und Rolltreppen.
  • KONE Automatiktüren GmbH - vertreibt, wartet und modernisiert automatische Türen & Tore sowie Verladetechnik und Schranken.

In jedem Bereich bieten wir unseren KundInnen innovative und kundenspezifische Leistungen, die durch eigens aus- und kontinuierlich weitergebildete SpezialistInnen ausgeführt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Urbanisierung und eine immer ältere werdende Gesellschaft bei immer innovativeren Technologien und dem Bedürfnis nach Sicherheit und Komfort sind die Megatrends von heute, die die Personenbeförderung innerhalb von Gebäuden und Städten zu einer der wichtigsten Zukunftsbranchen machen.

KONE ist einer der Marktführer der Branche. Unser Ziel ist es, diese Marktführerschaft auszubauen und stetig und gesund zu wachsen - jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter trägt zu diesem Ziel bei und ist wichtiger und geschätzter Bestandteil der KONE-Familie. Deshalb bilden wir unsere Mitarbeiter kontinuierlich weiter - Jede/r hat dabei die Chance immer neue und weitere Verantwortungen zu übernehmen.

Unsere Werte bilden dabei die Basis unserer Tätigkeiten:

Care - Wir kümmern uns umeinander.

Customer - Wir unterstützen unsere Kunden erfolgreich zu sein.

Collaboration - Wir arbeiten zusammen als ein Team.

Courage - Wir sind mutig.

Daran messen wir uns täglich – daran können Sie uns messen!

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.300 in Deutschland / über 60.000 weltweit
Umsatzweltweit ca. 10 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • KantineKantine
    3%3

Was KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten, nach Absprache und abhängig der Aufgaben auch mobiles Arbeiten denkbar
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
  • Kostenlose Getränke und Obst in den Niederlassungen
  • Firmenwagen
  • Smartphones, Tablets und/oder Notebooks
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Moderne Werkzeugausstattung ohne Eigenbeteiligung
  • Weiterbildungen
  • 24/7 Unfallversicherung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

KONE bietet als Arbeitgeber Planungssicherheit für die Zukunft - auch in Zeiten von Covid19.

In Zeiten des demographischen Wandels und zunehmender Urbanisierung befindet sich KONE in einem stetig wachsenden Markt und bietet für unsere MitarbeiterInnen vielfältige Möglichkeiten, sich zu entwickeln und aufzusteigen. Mit uns hat Ihre Karriere eine Zukunft in einer krisensicheren Branche.

Als MitarbeiterIn bei KONE statten wir Sie mit allem aus, was Sie für die täglichen Herausforderungen benötigen - ob das richtige Werkzeug, die wichtigsten Kommunikationsmittel, die beste Mobilität oder dem richtigen Wissen. Und das alles ohne Eigenbeteiligung.

Alle Vorteile von KONE als Arbeitgeber finden Sie hier >>

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aktuell suchen wir neue MitarbeiterInnen >>

KONE bietet Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten in den Bereichen

  • Service
  • Montage
  • Team- und Projektleitung
  • Vertrieb
  • Zentrale Funktionen (beispielsweise Personal, Finanzwesen, Einkauf, ...)
  • Und viele andere mehr – besuchen Sie und auf KONE.de/karriere und finden Sie heraus, ob etwas Passendes für Sie dabei ist.

Neben den typischen Berufen in einem Industrieunternehmen und dem klassischen Direkteinstieg bieten wir auch für Studenten, Absolventen und Berufsanfänger vielfältige und attraktive Möglichkeiten für einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben.

Gesuchte Qualifikationen

Wir können nur Erfolg haben, wenn wir zusammenarbeiten. Wir motivieren zu Mitwirkung, und wir kommunizieren Informationen und Ideen. Wir vertrauen und respektieren uns gegenseitig und erkennen gute Leistung an. Unser Verhalten ist durch die höchsten ethischen Standards geprägt. Wenn diese Werte auch Ihr berufliches und persönliches Streben vorantreiben, sind Sie bei uns genau richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren.

  • Besuchen Sie unser Bewerberportal >>

    Frau Sara Martin
    Talent Acquisition Specialist
    Vahrenwalder Straße 317
    30179 Hannover
    Tel.: 0511 64721 -625

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den Sie bei einem Unternehmen hinterlassen. Nehmen Sie sich deshalb Zeit und stellen die folgenden Unterlagen vollständig, individuell und ordentlich zusammen, idealerweise als pdf-Dokumente:

    • Motivationsschreiben
    • Lebenslauf
    • Relevante Zeugnisse (z.B. Schule, Ausbildung, Studium, Zertifikate und Bescheinigungen)

    Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist uns wichtig: Seien Sie authentisch und lernen Sie keine Antworten aus einem Bewerbungsratgeber auswendig. Sehen Sie das Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit, die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen kennenzulernen. Wir stellen Ihnen die Aufgabe und das Unternehmen näher vor und auf der anderen Seite möchten wir Sie näher kennenlernen - stellen Sie uns Fragen!

    Aufgrund der aktuellen Covid19-Situation versuchen wir, Kontakte zu reduzieren und führen daher im Augenblick Erstgespräche gerne per Video durch.

  • Seien Sie authentisch, verstellen Sie sich nicht! Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor, indem Sie sich auch mit Ihren Fragen und Wünschen an uns auseinandersetzen.

  • Unser Bewerberportal >>

    Bitte bewerben Sie sich über unsere Homepage auf die Vakanz, die Ihnen zusagt. Sollten Sie keine passende Stelle finden, sich aber generell für einen Einstieg bei KONE interessieren, können Sie sich auch auf unsere "Initiativbewerbung" bewerben - wir prüfen im Anschluss, ob wir Ihnen passende Vakanzen vorstellen können.

  • Uns ist der persönliche Kontakt sehr wichtig – deshalb laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem ein/e MitarbeiterIn der Personalabteilung und des Fachbereichs mit Ihnen sprechen werden. Ist dies zu beider Zufriedenheit verlaufen und können wir uns vorstellen zusammenzuarbeiten, wird es ein zweites Gespräch geben, in dem wir unseren ersten Eindruck verifizieren und gemeinsam in die Zukunft schauen.

    Wir beachten die aktuell gültigen Hygienerichtlinien und Kontaktbeschränkungen, sodass wir Erstgespräche gerne per Video durchführen.

Standort

Standorte Inland

38

Standorte Ausland

In über 60 Ländern weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin einfach zufrieden, man sollte auch mal das große Ganze sehen. Die Kollegen werden auch eingestellt wenn sie menschlich einfach super in das Team passen auch wenn fachlich noch ein wenig bedarf ist.
Die Bezahlung ist sehr gut. Die Freiheiten die KONE einen lässt geben einen das Gefühl von Vertrauen.
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Vor allem das der Lohn überpünktlich kommt und das immer alles gestimmt hat.
Work Life Super Vorgesetzt Familiärer Umgang im Büro in Ludwigsburg
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Alles, es gibt nichts sonderlich schlechtes für mich.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 139 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Entlohnung für gute, ordentliche Arbeit. Fast jeder ist überlastet, sogar die Manager, die kommen vor lauter Geldzählen auch nicht mehr hinterher mit ihrer Arbeit. Man wird oft von oben herab behandelt. Schulungen finden ausschließlich in Hannover statt, wenn man aus dem Süden Deutschlands kommt, darf man einmal quer durch DE fahren für eine 3 Tages Schulung. Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft!!! Der Monteur ist die unterste Kaste! Sobald man Inbetriebnehmer, Technischer Spezialist (keine andere Qualifikation als der normale Monteur), etc. ...
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Am Besten leistet man nur die Arbeit die in der Stellenbeschreibung steht,
schaut nicht nach links und rechts, ist egoistisch, manipulativ gegenüber Vorgesetzten und profitiert auch noch davon – dann ist man bei dieser Firma richtig und man macht sich nicht kaputt.
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Eine sich schnell verändernde Arbeitswelt erfordert ein noch schnelleres Changemanagement. Die Größe des Unternehmens macht es vermutlich auch noch schwerer, Change noch mehr zu leben und die Mitarbeiter in Changeprozessen noch mehr zu begleiten.
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Man fühlt sich nur wie eine Nummer, der einzelne Monteur ist nichts wert. Es wird der Eindruck vermittelt, das es Fachkräfte ohne Ende gibt und man jeder Zeit ersetzbar ist. Die Realität zeigt leider was anderes.
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Wenn man persönlich Veränderungen plant, sind diese meist nicht mit der Arbeit zu vereinbaren obwohl dies bei jeder Gelegenheit geschrieben und gesagt wird, die Wahrheit sieht auch hier leider anders aus.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 110 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kone sollte lernen, dass die Monteure das Gesicht der Firma sind. Nicht die Manager mit den großen Autos und den dicken Gehältern. Die Monteure sind es. Sie sind es, den die Kunden anrufen wenn sie mal wieder ein für sie unverständliches Angebot bekommen haben. Sie sind es, die verärgerte Kunden besänftigen und sich um deren Anliegen kümmern. Sie sind es, die die Aufzüge und somit den Umsatz des ganzen Unternehmens am Laufen halten. Zeigt den Monteuren, dass das Unternehmen das ...
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Führungspositionen werden häufig mit Vitamin B vergeben. Auch ist nicht jeder gute Sachbearbeiter eine gute Führungskraft. Da fehlt mir manchmal etwas die Objektivität bei der Besetzung. Bei einigen Führungskräften fehlt mir die Nachhaltigkeit in diversen Themen. Wenn ich Themen über Abteilungsleiter eskaliere, kann es nicht sein, dass ich diese Themen immer wieder nachhalten muss. Da erwarte ich eine Nachhaltungsstrategie bei der jeweiligen Person. Auch das Thema Kommunikation könnte manchmal besser sein. Aber das sind personenbezogene Themen. Hier sind möglicherweise Schulungen ...
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Gefühlt bleibt alles an den Servicetechniker hängen. Vor allem viele Nachbesserungen an den Anlagen die der MOD oder NEB versäumt.Nach dem Motto. Ist der Tüv durch war's das.Nach mir die Sinnflut.In der GWL Zeit hat der Service in meinen Augen dort nichts verloren . In der Zwischenzeit müsste auch das HR Team bemerkt haben das Qualifizierte Aufzugstechniker nicht wie Äpfel an dem Bäumen wachsen und auch die als hohes Gut angesehen werden sollten. Und dementsprechend auch so bezahlt.
Ich wünsche ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 101 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Wir haben hier als Team ein Ziel.
Der eine muss weitere Strecken betreuen!? Gut, dann bekommt er ein,zwei Projekte weniger… Jeder kann selbst planen, am Ziel treffen wir uns und besprechen es.
4
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Jeder Auftrag ist eine Wundertüte. Man hat quasi immer etwas neues auf dem Tisch und auch deshalb immer ABwechslung in den täglichen Aufgaben.
5
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Viele Spannende und Abwecklungsreiche Aufgaben, einen Stern Abzug gibt es da man bei vielen einmann Tätigkeiten nur zugucken kann
4
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Jeden Tag neue Störungen bei verschiedenen Anlagen es wurde nie langweilig.
Es wiederholt sich Tag für Tag und es gibt wenig Abwechslung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 73 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Ein Teil der Vorgesetzten treiben ein sehr durchtriebenes Spiel. Vorne rum ist alles OK aber hinten herum wird des Öfteren über den ein oder anderen Kollegen schlecht geredet. Zudem sind die Chefs nie Schuld an den Problemen, nur der Monteur, der es ausbaden durfte. Ich habe leider auch den Verdacht, das sie teilweise eine sehr verschobene Menschenkenntnis haben. Kollegen die sich bemühen, den Laden aufrecht zu halten, werden beim kleinsten Fehler runtergebuttert und hinten herum schlecht gemacht. Wenn man aber ...
1
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Tagesformabhängig. In vielen Fällen werden Probleme auf das kleinste Glied der Kette übertragen, sprich auf den Monteur. Wahrscheinlich bekommen die Vorgesetzten ordentlichen Druck von oben und werden aufgrund der Menge der Arbeit teilweise auch davon erschlagen. Kollegen die nachweislich Ihre Arbeit nicht ordentlich erledigen, aber dafür auf dem Papier gut da stehen, haben nichts zu befürchten. Ist mein hingegen ein guter Monteur, wird einem gerne noch mehr Arbeit aufgeladen, auch die von Leuten, die Ihre nicht ordentlich abgeschlossen haben. Im ...
2
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Grade in Bezug auf Kollegen die lieber Kaffee trinken gehen statt für ihren Lohn zu arbeiten oder auch Kollegen die offensichtlich Lohnbetrug begehen oder sich für manche Arbeit zu fein sind, wird hier meiner Meinung nach zu oft weggeschaut. Die Mitarbeiter die dann deren Arbeit mitverrichten müssen bzw. einen Mehraufwand haben schauen dann ins Rohr und ärgern sich dass sie zu allem Ja und Amen sagen da sie immerhin was machen wollen für die gute Bezahlung. Dies kann ich allerdings ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 71 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


KONE fördert seine MitarbeiterInnen mit einem Engagement, das ich so nur von KONE kenne. Klar, von MitarbeiterInnen wird auch einiges gefordert, aber Personalentwicklung wird hier groß geschrieben. In der eigenen KONE Academy finden Trainings vor Ort statt, während Corona wurde ein breites Angebot an Trainings aber auch virtuell gegeben und das Online-Angebot zukünftig weiter ausgebaut.
Ich persönlich wurde sehr stark in meiner eigenen Weiterentwicklung gefördert. So konnte ich berufsbegleitend ein Masterstudium absolvieren und mich während meiner Zeit bei KONE stetig ...
5
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Job Rotation wird gewünscht und gefördert.
Einem wird es aber öfters vorgeworfen, der wird für die restliche Zeit in der Abteilung vor dem Wechsel seinen Job nicht mehr gut machen.
Auch als Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung wird man wertgeschätzt. Die Übernahme geschieht aber ziemlich willkürlich und nicht nach guter Leistung.
2
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Interessante Stellen gibt's immer wieder und unsere Schulungsplattformen geben einiges her, damit wir auch persönlich wachsen können.
Auch kaufmännische Mitarbeiter können sich in der KONE Academy umfangreich die Anlagen vorführen lassen. Finde ich super!
4
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Es wird zwar vorgegaukelt, man würde die eigenen Angestellten fördern, möchte sich ein Monteur allerdings intern weiterentwickeln, wird das teilweise sogar verhindert. Es würde ja sonst schließlich eine Wartungsroute frei werden, die schwer zu besetzen ist.
1
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un sich weiterzubilden sind Möglichkeiten gegeben und wird unterstützt allerdings der Weg dahin ist steinig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 62 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 210 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in21 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Liftmonteur19 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Teamleiter:in13 Gehaltsangaben
Ø68.600 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards