Entwicklung in die falsche Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Kollegen und Miteinander bis zur Führungsetage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle meine negativen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Transparenz, Ehrlichkeit und vorallem eine Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist sehr schlecht geworden.Die Entwicklung der letzten Monate bzw. Jahre spielt da eine sehr große Rolle. Es wurden viele Dinge verändert, die sehr zum Nachteile der Mitarbeiter sind, zudem werden die Mitarbeiter kaum bis garnicht einbezogen.
Das Vertrauen zur Führungsebene geht dadurch fast gegen Null.
Dies spiegelt sich auch bei den vielen vielen Kündigungen wieder.
Kommunikation
Kommunikation findet gar nicht statt.
Meine Erfahrung war, dass ich mich schon mehrmals auf eine Führungsposition beworben habe.
Bei einem Mal wird mir per E-Mail abgesagt, mit den Worten „ danke für das Interesse an unserem Unternehmen, leider können wir Ihnen die Stelle nicht geben…“
Beim nächsten Mal wird versprochen, dass man auf mich zukommen wird und ich die nächste Stelle bekomme, daraus wurde auch nichts.
Aber die Krönung war die letzte Bewerbung, wo überhaupt nicht abgesagt wird.
Zudem jemand externes für die Stelle genommen wird, der sich nichtmal für die Stelle beworben hat, sondern wurde beim Portal Xing angefragt, ob er sich das vorstellen kann, die Stelle zu übernehmen.
Da fehlt einem jegliches Verständnis, denn es fehlt hier jegliche Transparenz. Es wird einen nichtmal gesagt, wieso man die Stelle nicht bekommt oder wie man sich die Stelle vorstellt und wie man sich dafür verbessern kann.
Eine Wertschätzung für den Mitarbeiter ist hier überhaupt nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Teamgefüge ist überragend. Würde das nicht mehr laufen,würde die Firma dermaßen viel Kunden verlieren. Das wird aber von der oberen Führung überhaupt bis garnicht wertgeschätzt bzw. sogar nicht gesehen.
Work-Life-Balance
Durch das neue Arbeitszeitmodell ist für viele die Work-Life-Balance sehr stark eingeschränkt worden. Durch eine zusätzliche KAZ2 (ähnlich wie eine Mittagsschicht). Wo man eigentlich seine eigene Arbeit im Gebiet wie Wartungen, Reperaturen etc. erledigen soll, fährt man nur noch Störungen und ist dazu noch garnicht bis kaum in seinem Gebiet unterwegs. Dadurch stauen sich die Arbeiten dermaßen auf, dass Arbeiten von Anfang des Jahres noch offen sind, oder Anlagen wochenlang stehen, da keine Mitarbeiter vorhanden sind um die Anlagen wieder in Betrieb zu nehmen.
Auch Überstunden sind zum Standard geworden. Eine 35h Woche, wie sie im Arbeitsvertrag beschrieben ist, gibt es bei Kone nicht. Die Gleitzeitkonten quirlen über und beim Abbauen wird auch noch versucht dem Mitarbeiter vorzuschreiben, wann und wie er die Tage nehmen darf. Ein No-Go in meinen Augen.
Vorgesetztenverhalten
Mit jeglichen Vorgaben überfordert. Werden durch die Führungsetage komplett im Stich gelassen und nur unter Druck gesetzt.
Wie in meinen Beispiel und auch bei vielen anderen Punkten gibt es keine Transparenz für die Mitarbeiter.
Mitarbeitergespräche finden garnicht statt oder nur Alibimässig auf dem Papier.
Gleichberechtigung
Komplett da und nicht zu bemängeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts positives aber auch nichts negatives sagen.
Arbeitsbedingungen
Siehe alle ausführlichen Antworten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Semi, man wird hier noch immer nicht richtig nach den vorgegebenen Stufen bezahlt. Man befindet sich in einer niedrigeren Stufe, obwohl man höhere Qualifikationen hat und höhere Aufgaben erledigen tut.
Image
Kann ich nichts zu sagen…
Karriere/Weiterbildung
Siehe Antwort „Kommunikation“