KONE Automatiktüren. Gutes Dach Unternehmen, mit schlechter Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung. 30 Tage Erholungsurlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Punkte habe ich bereits aufgezählt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, Schulungen und Workshops anzubieten, die darauf abzielen, die sozialen Kompetenzen der Führungskräfte und Mitarbeiter zu stärken.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist mangelhaft und unklar. Entscheidungen werden ohne ausreichende Erklärungen getroffen, was zu Unsicherheit und Verwirrung unter den Mitarbeitern führt. Es fehlt an transparenten Informationsfluss, was die Motivation und das Vertrauen in die Führung erheblich beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Es wäre wünschenswert, wenn Maßnahmen ergriffen würden, um den Teamgeist zu stärken.
Work-Life-Balance
Der Notdienst ist nicht ausreichend strukturiert, was zu Unannehmlichkeiten und Stress für die Mitarbeiter führt. Die derzeitige Situation trägt nicht nur zu Unzufriedenheit, sondern auch zu einer unnötigen Belastung der Mitarbeiter bei.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sollten dringend ihre Führungsqualitäten überdenken und sicherstellen, dass sie die Bedürfnisse und Anliegen ihrer Mitarbeiter verstehen. Ein offenes Ohr für die Belegschaft und klare, transparente Kommunikation sind entscheidend, um das Vertrauen wiederherzustellen und die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Würde ich mit 3 Sternen bewerten. Mehr Innovationen bei ihren Produkten würden dem Unternehmen gut tun und die Techniker mehr fordern.
Gleichberechtigung
Es wäre ratsam, klare Richtlinien und Verfahren zur Förderung von Gleichberechtigung und Chancengleichheit zu implementieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts dazu beitragen.
Arbeitsbedingungen
Von Anfang an, musste ich leider feststellen, dass es an angemessenen Werkzeugen für bestimmte Aufgaben fehlt, was zu Verzögerungen und Frustration führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangelndes Umweltbewusstsein und übermäßiger Verpackungsmüll.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung sollte eine angemessene Anerkennung für die geleistete Arbeit bieten und den Lebensunterhalt der Mitarbeiter decken. Leider ist das bei Kone Automatiktüren nicht der Fall. Versprochene Gehaltserhöhungen oder Sozialleistungen werden immer wieder verschoben.
Image
Man kann festzustellen, dass das Image von KONE Automatiktüren bei Kunden in letzter Zeit eine negative Entwicklung zu nehmen scheint. Gute Techniker verlassen die Firma und diese Stellen bleiben unbesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Im laufe der Zeit habe ich fesgestellt dass es anscheinend wenige klare Karrierepfade gibt. Dies führt dazu dass qualifizierte Mitarbeiter das Gefühl haben, ihre berufliche Entwicklung sei begrenzt. Ebenso ist es bedauerlich, dass Weiterbildungen nur auf Nachfrage angeboten werden.