Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.9.2026
KONE GmbH genießt ein positives Gesamtbild als Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre profitiert von einem starken Kollegenzusammenhalt und einem internationalen Umfeld. Viele Bewertungen betonen den familiären Teamgeist, während einzelne Stimmen auf Arbeitsdruck und unklare Kommunikation bei Umstrukturierungen hinweisen. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Etliche Mitarbeiter:innen erleben ihre Führungskräfte als zugänglich und kooperativ, andere berichten von inkonsistenter Behandlung und mangelnder Unterstützung.
Die Vergütung gilt als fair, gestützt durch den IG-Metall-Tarifvertrag und Zusatzleistungen wie Firmenfahrzeuge. Kritisch sehen manche jedoch, dass zusätzliche Verantwortung nicht immer angemessen honoriert wird. Karrieremöglichkeiten werden gespalten bewertet: Während einige die Aufstiegschancen in eine...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei KONE GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders der kollegiale Zusammenhalt steht im Vordergrund: Die Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg:innen, das Miteinander im Vertrieb sowie positive Erfahrungen auf allen Ebenen – von Monteur:innen bis hin zu Auszubildenden – werden gelobt. Eigenverantwortliches Arbeiten und gegenseitiges Vertrauen tragen ebenfalls zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Die allgemeine Stimmung beschreiben die Nutzer:innen als gut.
Jedoch gibt es beim Thema Führung unterschiedliche Einschätzungen: Während einige Bewertungen positives Führungsverhalten hervorheben, kritisieren andere Mängel in der Führungskompetenz, die Moral und Sicherheitsgefühl beeinträchtigen. Auch häufige Umstrukturierungen ohne klare Kommunikation werden bemängelt. Arbeitsdruck belastet die Teamatmosphäre nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen. Die Qualität der Führung scheint dabei stark von der jeweiligen Vorgesetzten-Person abzuhängen.
Das Gehalt bei KONE GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Tarifbindung an die IG Metall, die als solide Grundlage für eine faire Vergütung gilt. Zusätzliche Leistungen wie ein Dienstwagen mit Tankkarte sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden ebenfalls geschätzt. Einige Bewertungen loben die Gehaltsentwicklung und das Bonussystem ausdrücklich.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass steigende Anforderungen und zusätzliche Verantwortung nicht immer angemessen vergütet werden. Auch eine faire Eingruppierung entsprechend der tatsächlichen Tätigkeit wird von einigen Mitarbeiter:innen vermisst. Auszubildende äußern sich gespalten: Während manche die Ausbildungsvergütung als ausreichend empfinden, sehen andere sie im Vergleich zu anderen Unternehmen eher im unteren Bereich. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck, dass KONE durch die Tarifbindung eine verlässliche und wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur bietet.
Die Aufgaben bei KONE GmbH werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmensbereichen tätig zu sein – von der Produktion bis hin zu globalen Services. Die Arbeit für ein weltweit agierendes Unternehmen bietet nach Ansicht einiger Bewertenden spannende Aufgaben und die Chance, zum großen Ganzen beizutragen. Die Tätigkeit in der Aufzugsbranche selbst gilt als abwechslungsreich und interessant.
Allerdings berichten einige Nutzer:innen auch von Einschränkungen: Viele Aufgaben wiederholen sich mit der Zeit, und manche Tätigkeiten werden schnell zur Routine, die wenig neue Herausforderungen bietet. Zudem hängt die Attraktivität der Stelle stark von der jeweiligen Position ab. Die Grundausbildung wird hingegen positiv erwähnt, und die Auslastung scheint konstant zu sein.
Die Kommunikation bei KONE GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige schätzen den offenen, unkomplizierten und schnellen Austausch und loben regelmäßige Updates zu laufenden Prozessen. Positiv fällt auch auf, dass Mitarbeiter:innen trotz des globalen Konzernumfelds über Umfragen Beiträge einbringen können.
Dennoch überwiegen kritische Stimmen: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zu spät, unvollständig oder auf indirektem Wege – der Flurfunk dient dabei oft als Hauptinformationsquelle. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikationslandschaft als unübersichtlich und fragmentiert, während andere bemängeln, dass kommunizierte Inhalte nicht mit den tatsächlichen Ergebnissen übereinstimmen. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als einseitig, da Anliegen von Techniker:innen kaum Gehör finden sollen. Einzelne Stimmen erkennen jedoch Verbesserungen, etwa durch regelmäßigere Meetings.
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