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Zuletzt aktualisiert am 16.8.2026
KONE GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angenehm, besonders der Kontakt zu Kolleg:innen aus internationalen Hintergründen wird hervorgehoben. Der Kollegenzusammenhalt ist eng und wird von vielen als familiär beschrieben. Kritisch fällt auf, dass die Führungsqualität stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt: Einige Vorgesetzte agieren auf Augenhöhe, während anderen Inkonsistenz und mangelnde Professionalität vorgeworfen werden. Häufige Umstrukturierungen ohne klare Kommunikation verstärken diesen Eindruck.
Das Gehalt wird durch den IG-Metall-Tarifvertrag als solide eingestuft, jedoch kritisieren manche, dass zusätzliche Verantwortung nicht ausreichend vergütet wird. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich, wobei in einigen Teams Monotonie entsteht. Karriere- und Weiterbildun...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei KONE GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team sticht hervor: Kolleg:innen aus unterschiedlichen internationalen Hintergründen, gegenseitige Hilfsbereitschaft und ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen – von Monteur:innen bis hin zu Auszubildenden – werden positiv hervorgehoben. Eigenverantwortliches Arbeiten und ein vertrauensvolles Miteinander tragen ebenfalls zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Kritische Stimmen thematisieren jedoch die Führungsebene: Einige Nutzer:innen empfinden die Qualität der Führungskräfte als uneinheitlich, und häufige Umstrukturierungen ohne klare Kommunikation belasten die Stimmung. Arbeitsdruck wird punktuell als belastend wahrgenommen, obwohl die Teamdynamik darunter kaum leidet. Die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre hängen laut einigen Nutzer:innen stark davon ab, mit wem man zusammenarbeitet und welche Führungskraft zuständig ist.
Das Gehalt bei KONE GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele schätzen die Absicherung durch den IG-Metall-Tarifvertrag, der pünktliche Gehaltszahlungen und faire Konditionen gewährleistet. Zusätzliche Leistungen wie ein Firmenwagen mit Tankkarte sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen loben zudem eine gute Gehaltsentwicklung und ein attraktives Bonussystem.
Kritischere Stimmen bemängeln hingegen, dass zusätzliche Verantwortung nicht immer angemessen vergütet wird und die Gehaltseingruppierung nicht konsequent der tatsächlichen Tätigkeit entspricht. Das Ausbildungsgehalt stufen einige als unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen ein, wenngleich es für Auszubildende als ausreichend gilt. Auch die fehlende Belohnung individueller Leistung wird vereinzelt kritisiert.
Die Aufgaben bei KONE GmbH werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele empfinden die Tätigkeiten als abwechslungsreich und interessant – die Arbeit für ein globales Unternehmen biete spannende Aufgaben und die Möglichkeit, zum großen Ganzen beizutragen. Einige heben hervor, dass ein Einsatz in verschiedenen Unternehmensbereichen möglich sei und die Arbeit auch nach langer Zeit in der Aufzugsbranche noch Freude bereite.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Trotz technischer Vielfalt wiederholten sich viele Aufgaben mit der Zeit, und einzelne Teams empfänden ihre Tätigkeiten als eintönig mit wenig Lernpotenzial. Auch die Einarbeitung im Servicebereich verlaufe je nach Kolleg:in sehr unterschiedlich. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlich positiven Mehrheitsmeinung, die die Aufgaben bei KONE als herausfordernd und kurzweilig beschreibt.
Die Kommunikation bei KONE GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen, unkompliziert und effektiv – wichtige Informationen würden über Konferenzgespräche weitergegeben, und Mitarbeiter:innen könnten sich durch Umfragen einbringen. Andere hingegen sehen deutlichen Verbesserungsbedarf: Informationen kämen häufig zu spät, unvollständig oder nur zufällig an, und die Kommunikationsstruktur werde als unübersichtlich und fragmentiert wahrgenommen. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Ankündigungen nicht mit den tatsächlichen Ergebnissen übereinstimmen und die Kommunikation einseitig verlaufe. Obwohl einzelne Bewertungen auf Verbesserungen hindeuten – etwa durch regelmäßige Meetings und frühzeitige Ankündigungen – überwiegt in den schriftlichen Rückmeldungen die kritische Sichtweise, sodass die Kommunikation insgesamt als ausbaufähig gilt.
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