Berlin brennt! Wir löschen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationen in der Aufzugsbranche und damit einhergehend die Kontrolle des Marktes durch überlegende Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeit im Sinne von "Was lief gut und was machen wir besser nicht mehr"!
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und Darstellung zu den wirtschaftlichen Herausforderungen muss deutlicher werden. Mitarbeiter werden durch finanzielle Beteiligungen am wirtschaftlichen Erfolg motiviert, mehr zu leisten. Bisher stagniert die Marge bei den Gehältern dadurch stagniert auch die Motivation mehr zu leisten als erwartet wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Berliner Büros ist geprägt von Überlastung. Die Mitarbeiter versuchen den täglich hohen Serviceanforderungen mit den von KONE zur Verfügung gestellten Prozessen gerecht zu werden. Der Kunde sowie der Mitarbeiter bleibt häufig auf der Strecke.
Kommunikation
Die Kommunikation findet generell statt, wenn auch schleppend. Wobei es einige Mitarbeiter leichter haben an wichtige Informationen zu kommen als andere. Fairness ist hier das Zauberwort.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in Berlin ist trotz der Herausforderungen gut und auch gewünscht!
Work-Life-Balance
Bei der Work-Life-Balance fährt KONE eine gute Linie. Homeoffice ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Einige der Vorgesetzten sind erst frisch in Ihrer Position und müssen sich in der Berliner Gruppe erst einmal finden. Offene und ehrliche Gespräche sind aber möglich. Der Austausch zu den Zielen des Konzerns könnte mehr Tiefgang haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, komplex und fordernd, mitunter zu fordernd!
Gleichberechtigung
Ja!
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt vor der Arbeitsleistung drückt sich nicht nur durch Geld aus. Hier besteht noch Verbesserungspotential!
Arbeitsbedingungen
Tarifvertrag, Firmenfahrzeug, Soziale Leistungen, wie z.B. Unfallversicherung, VWL und mehr, geregelte Arbeitszeiten! Keine Kritik!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Komplexes Thema, KONE ist hier aber vielen Unternehmen weit voraus.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut, aber mitunter nur tarif-dynamische Steigerungen des Entgeltes möglich. Die Mitarbeiter sollten an den jährlichen Gewinnen beteiligt werden. Bisher zahlt "Nasenzuschlag"!
Image
Leider sehr schlecht in Berlin. Wir arbeiten dran!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man dafür kämpft ist alles möglich!