KCT - besser als sein Ruf?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Mitarbeiterumfrage, bei der diesmal auch die Vorgesetzten mit beurteilt wurden. Offene Kommunikation (nicht in allen Abteilung vorbehaltlos).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider (bedingt durch den Konzern) so flexibel wie ein Öltanker - die Richtung zu wechseln wenn was schief läuft, dauert sehr lange.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Zeitarbeit im KCT dringend angehen - die Unzufriedenheit bzgl. langjähriger Beschäftigung über Zeitarbeit ist nicht förderlich für das Team.
Die IT-Performance verbessern und von der 80/20-Einstellung wegkommen. 20 % Fehlerquote zu akzeptieren produziert unglaublich Mehrarbeit, diese Fehler ploppen immer wieder hoch! (Es reicht nicht den Rost nur überzulackieren, man muss ihn vorm Lackieren abschleifen, damit es dauernhaft gut wird. Sonst kommt der immer wieder hoch!)
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr auf die Abteilung und die Vorgesetzten an. Aktuell bin ich zufrieden.
Kommunikation
In meiner Abteilung gut. Regelmäßige Teammeetings und Mitarbeitergespräche in denen man Kritik sowie Verbesserungsvorschläge anbringen kann. Man hat das Gefühl ernst genommen zu werden, auch wenn für Änderungen den Teammanagern oft die Hände gebunden sind. Das Bemühen ist da.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise mäßig, weil von einigen nach wie vor schlechte Stimmung gemacht wird. Allein durch Meckern wird nichts besser - es bindet nur Energien!
Andererseits wird sich oft gegenseitig geholfen, wenn man Fragen hat - das läuft dann wirklich gut.
Work-Life-Balance
Passt - es wird mittlererweile darauf geachtet, dass keine Mehrstunden anfallen. Man schafft es auch mit 5 Stunden/Woche Mehrarbeit nicht, dann sollte man sich auch nicht "verbrennen" lassen. Diese Einsicht muss man jedoch auch erstmal bekommen und anders wird man in der GL auch nicht aufwachen, dass hier die Strukturen geändert werden sollten.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerer Weile positiv - habe jedoch auch schon anderes erlebt. Es gibt solche und solche. Der ein oder andere könnte ein Führungskräfteseminar gebrauchen, die Sozialkompetenzen lassen manchmal zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Unglaublich abwechslungsreich. Genau mein Ding.
Gleichberechtigung
Leider zu viele Zeitarbeitskräfte, die dann auf Grund Ihrer Tarife nicht wirklich finanziell gleichgestellt sind, auch wenn unsere GL sich das so vorstellt. Die Gehaltsgruppen in der Zeitarbeit sind nicht gleich mit denen der IGM und somit klafft hier eine Lücke, die unzufrieden macht. Gleiche Arbeit = gleiches Geld, das wäre wirklich gut und würde die Unzufriedenheit sicher reduzieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sehe ich keine Probleme - wobei man sagen muss, dass der Alterdurchschnitt bei knapp über 30 liegt!
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit teilweise bis zu 45 Personen - leider sehr oft ziemlich laut. Für Aufgaben, bei denen man sich konzentrieren muss nicht wirklich förderlich. Kleinere Einheiten wären toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als finnisches Unternehmen eine typisch skandinavische Einstellung - Umweltbewußt und ziemlich sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für KONE-Festangestellte ok - wobei die Eingruppierung m. E. nicht immer passt (die Tätigkeiten sind durchaus anspruchsvoller als die Eingruppierung hergibt). Bei Zeitarbeitskräften Verbesserungsbedarf (equal pay).
Sozialleistungen allgemein gut, IGM-Tarif. Das schon oft erwähnte frische Obst wöchentlich, Wasser, Kaffee usw. sowie die geniale Weihnachtsfeier.
Image
Fängt leider an zu bröckeln. War bisher bei den Kunden sehr gut - die Probleme im KCT (oft auch verursacht durch Engpässe personeller Art im SSC) wirken sich auf die Kundenzufriedenheit aus.
Jedoch Extern definitiv besser als Intern.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man richtige Kontakte hat und den Willen, dann kann es klappen. Man sollte jedoch schon mitteilen, dass man gut ist - sonst wird man übersehen.