Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Konecranes GmbH erhält von Bewertenden ein gemischtes Bild. Besonders positiv stechen Gehalt und Sozialleistungen hervor: Tarifgebundene Vergütung nach IG Metall, Leistungsboni und weitere Benefits erhalten klare Zustimmung. Auch die Aufgaben selbst überzeugen – Mitarbeiter:innen beschreiben abwechslungsreiche Projekte und tägliche neue Herausforderungen. Die Work-Life-Balance wird von vielen als gut empfunden, mit Gleitzeit, 35-Stunden-Woche und Home-Office-Möglichkeiten, auch wenn Reisetätigkeit im Vertrieb eine Einschränkung darstellt.
Kritischer fallen die Bewertungen zu Führung und Kommunikation aus. Vorgesetzte werden in mehreren Bewertungen als konfliktscheu und wenig wertschätzend beschrieben, während gute Führung als Glückssache gilt. Die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als mangelhaft – inoffizi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Konecranes GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben die Teamarbeit als besonders positiv hervor und beschreiben sie als kaum besser erlebt. Auch das aktive Fördern des Zusammenhalts durch neue Formate wird positiv erwähnt. Gleichzeitig erkennen wenige Nutzer:innen an, dass trotz guter Zusammenarbeit „schwarze Schafe" und schlechte Tage vorkommen können.
Auf der anderen Seite äußern sich wenige Nutzer:innen sehr kritisch: Lästereien hinter dem Rücken der Kolleg:innen werden als störend und ablenkend beschrieben. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln die ausgeglichene Gesamtbewertung der Kategorie wider, in der positive und negative Stimmen sich die Waage halten.
Die Work-Life-Balance bei Konecranes GmbH wird von den Nutzer:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten, eine 35-Stunden-Woche sowie die Möglichkeit zum Homeoffice, die gemeinsam zu einer guten Balance zwischen Berufs- und Privatleben beitragen. Auch die Handhabung von Schichtarbeit und Urlaubsplanung durch Absprachen im Team wird positiv erwähnt, ebenso wie die Berücksichtigung besonderer Anfragen und der Ausgleich von Überstunden durch freie Tage.
Wenige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass bestimmte Bereiche wie der Vertrieb oder Tätigkeiten mit hohem Reiseaufwand – teils auch an Wochenenden – die Balance herausfordernder gestalten können. Dies wird jedoch als persönliche Entscheidung eingestuft. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, während die schriftlichen Bewertungen ein positiveres Bild zeichnen.
Die Kommunikation bei Konecranes GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während die Stimmung insgesamt ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Bewertungen deutlich negativ aus. Besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als problematisch, wohingegen die Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen besser funktionieren soll.
Einige Nutzer:innen beklagen, dass statt klarer Informationen häufig inhaltsleere Floskeln kommuniziert werden. Relevante Informationen für die tägliche Arbeit fehlen demnach oft, und ein offener Austausch auf Augenhöhe findet nach Meinung einiger Bewertenden kaum statt. Zudem soll der informelle Kommunikationsweg zuverlässiger gewesen sein als offizielle Kanäle. Auch die komplexen Unternehmensstrukturen eines großen Konzerns werden als erschwerender Faktor genannt. Ein geordnetes Onboarding habe in einzelnen Fällen gänzlich gefehlt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Konecranes GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, fällt das Bild der schriftlichen Bewertungen deutlich kritischer aus.
Einige Nutzer:innen beschreiben Vorgesetzte als offen, ansprechbar und loben eine gute Feedbackkultur. Die negativen Stimmen überwiegen jedoch: Mehrere Bewertungen bemängeln fehlende Konfliktlösungskompetenzen bei Führungskräften, die Probleme eher vertuschen als angehen. Zudem vermissen einige Mitarbeiter:innen offene Kommunikation, Wertschätzung und die Bereitschaft zur Veränderung – stattdessen würden alte Strukturen beibehalten. Auch wird kritisiert, dass die Qualität der Führung stark vom Zufall abhänge und schwache Führungskräfte zu lange toleriert würden. In einzelnen Abteilungen wird das Führungsverhalten als überfordert und durchsetzungsschwach beschrieben.
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