3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Teamwork und Teamspirit
Flexible Zeit, Flexible Gestaltung möglich
Klarer Bestandteil des Unternehmen, die eigenen Mitarbeitenden weiter zu bilden!
War schon immer ein Teamwork und durch die Corona Zeit wurde das noch gestärkt
Top - Direkt, Loyal, Gerecht, Sachlich und immer auf Augenhöhe - also eher Coach und Mentor, als nur Vorgesetzter
Ja, wie es im Konzern ist - wenn alle Newsletter und Infos richtig gelesen werden, ist es Top!
Es gibt ganz viel Mitarbeiter Rabatte und Boni, Neu auch das Job-Bike
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
danke, dass Du ein wichtiger Teil von Konecranes am Standort Dreieich bist und dir die Zeit genommen hast, uns ein detailliertes Feedback zu geben. Es freut uns, dass du Konecranes als Arbeitgeber weiterempfiehlst und mit deiner Tätigkeit offenkundig sehr zufrieden bist.
„Trust in people“ gehört zu unseren Grundwerten. Wir streben eine offene Feedback- und Fehlerkultur, Führung auf Augenhöhe und eine Duz Kultur an. Jede/r Mitarbeitende soll sich in einem vertrauenswürdigen Umfeld wertgeschätzt fühlen und einbringen können. Dass diese Werte in deinem Umfeld gelebt werden und du von einem wertschätzenden Arbeitsatmosphäre und gelebtem Teamspirit berichtest, ist schön zu lesen und zeigt, dass wir als Arbeitgeber schon viel richtig machen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Konecranes.
Viele Grüße,
Tanja
Interessantes Produkt
Eher veraltete und komplexe Strukturen. Man versucht sich aber für die Zukunft bereit zu machen.
Standordmarketing verbessern um in der Region Namenhaft zu werden
Der Konzern ist ständig von Veränderungen und Umorganisationen geprägt. Darunter leidet die eigentlich gute Arbeitsatmosphäre
Leider in der Umgebung kaum bekannt Hier ist unfassbares Potenzial um auch in Zukunft ausreichend Nachwuchs zu bekommen. Auch unter Kollegen nicht das beste Image aufgrund sehr komplexer Organisation und unklaren Strukturen.
Kommt vermutlich auf den Vorgesetzten, aber Konecranes bietet individuelle Home Office Regelungen an. Dazu Gleitzeit.
Gute Möglichkeiten für Weiterbildungen
Hier wird vom Unternehmen zu wenig getan. Mitarbeiter Events, Get Together und Abteilungsübergreifende Veranstaltungen zum Kennenlernen finden kaum - und wenn nur mit angezogener Handbremse - statt. Eine eher Traditionelle Siez Kultur fördert den Zusammenhalt eher nicht.
Seit Konecranes den Standort übernommen hat, wird sehr viel in den Standort investiert und dieser bereit für die Zukunft gemacht. Für das Arbeiten im Homeoffice gibt es eine Entschädigung.
Die Unternehmenskommunikation hat sich in den letzten Jahren (insbesondere in der Corona Pandemie oder zu Beginn des Ukraine Krieges) sehr verbessert und ist auf einem guten Level.
Tarifbindung und gute Sozialleistungen / Sonderzahlungen. Außerdem Möglichkeit zur Teilnahme am Aktiensparplan und betrieblicher Altersvorsorge.
Es wird viel für Gleichberechtigung und Inklusion geworben. Ob dies letztendlich auch gelebt wird, kann ich nicht beurteilen.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben!
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für dein sehr differenziertes und ausführliches feedback. Es freut uns sehr, dass du dich in deiner Tätigkeit wohl fühlst und Konecranes als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Dies zeigt, dass wir schon Vieles richtig machen und es zugleich Verbesserungspotential gibt.
Wie du richtig anführst bspw. bei der weiteren Vereinheitlichung und Optimierung bestehender Strukturen und Prozesse im Zuge unserer Lean Strategy.
Durch die Unternehmenshistorie bedingt treffen innerhalb der Konecranes Gruppe unterschiedliche Unternehmenskulturen aufeinander- an manchen Standorten oder Abteilungen wird vorrangig gesiezt, an anderen geduzt. Seitens People & Culture versuchen wir die Duz-Kultur weiter voranzutreiben. #beYouatKonecranes impliziert jedoch auch, dass dies Jede/r so halten kann wie`s beliebt – zumal auch die klassische Siez-Kultur einen offenen Umgang keinesfalls ausschließt.
Mara Zavagno sorgt als Chief Diversity Officer dafür, dass Diversity, Equity & Inclusion nicht als Slogan gesehen, sondern ferner eine aktive Rolle bei Konecranes einnehmen. Neben Aktionen zum Pride Month beispielsweise mit Vorträgen, Schulungen und workshops zum Thema, wie zuletzt am Weltfrauentag. Aufgrund der Bedeutung und Tiefe des Themas bauen wir unser Angebot stetig aus und sehen Diversity, Equity & Inclusion als Prozess, der Zeit und das Engagement Aller braucht.
Es stimmt, dass wir in punkto Kolleg*innen-Zusammenhalt noch deutlich besser werden können, wie du richtig feststellst. Wir arbeiten an der Etablierung und (Wieder-)Belebung lokaler Veranstaltungen und team-übergreifender Zusammenkünfte vor Ort, ohne dabei die bestehende Flexibilität der Arbeitsplatzgestaltung einzuschränken. Über deine Vorschläge, den standort-bezogenen & übergreifenden Zusammenhalt weiter zu fördern, würden wir uns freuen.
In punkto Brand Awareness, Standort- und Arbeitgebermarketing verstärken wir unsere Bemühungen laufend. Wie du richtig feststellst, ist auch hier ist noch viel Potential. Neben des bestehenden Sponsorings des Benrather Schlosslaufs, sind wir im diesen Jahr neben Fach- auch verstärkt auf Karrieremessen präsent und haben den Instagram-Kanal konecranes_Germany ins Leben gerufen, um in Ergänzung zu unserem Corporate Account Einblicke in unsere deutschen Standorte geben zu können. Melde dich gerne bei mir, falls du Ideen und Inhalte für einen Post hast. Über Vorschläge deinerseits würden wir uns freuen.
VG,
Tanja
Der Arbeitgeber kümmert sich in der Corona-Krise wirklich außerordentlich gut um seine Mitarbeiter. Die Konzernleitung tut extrem viel dafür, dass man verknüpft bleibt, eine sichere Arbeitsumgebung vorfindet und gesund bleibt. Alle Achtung! Das ist definitiv NICHT selbstverständlich.
Es ist nichts wirklich schlecht. Es gibt aber Dinge die verbesserungswürdig sind. Dinge wie Weihnachtsfeiern oder Mitarbeiterfeste werden zum Beispiel nicht mehr wirklich umgesetzt. Meiner Meinung nach fehlt das. Auch die interne Verbindung zur Marke Demag sollte wieder verstärkt werden. Kleine Aufmerksamkeiten fehlen einfach, wenn Sie nicht gerade von der eigenen Abteilung zelebriert werden. Ein einfacher Gruß vom Management bei Geburt eines Kindes, oder ein Willkommenspaket bei Arbeitsantritt würde bereits einiges verändern.
Man sollte wieder deutlich selbstbewusster auftreten. Jeder Mitarbeiter kann stolz sein bei einem solchen traditionsreichen Unternehmen zu arbeiten. Es gibt immer Dinge die man besser machen kann. Da gilt es die Hands-On-Mentalität wieder zu fördern.
Ein guter, respektvoller und vorallem professioneller Umgang miteinander. Leider wirken vergangene Verkäufe bzw. Übernahmen und damit verbundende Veränderungen am Unternehmen immer noch stark nach. Es herrscht immer eine gewisse Anspannung im Kollegium.
Das Image ist etwas angekratzt. Aber eher aufgrund der unruhigen Vergangenheit. Dabei muss man sagen; was das Unternehmen leistet und die Produkte an Qualität und Kundenorientierung offenbaren ist echt Premium.
Top! Überstunden werden nach Möglichkeit vermieden. Der Betriebsrat hält immer ein Auge drauf. Viel Urlaub möglich. (30 Tage+ x Tage möglich)
Es werden Möglichkeiten geboten.
Tarifgebunden. Außertarifliche Verträge gibt es allerdings auch. Verhandlungssache denke ich. Es gibt jedenfalls einige Zusatzleistungen.
Die Verbundenenheit zur Marke und zum Unternehmen werden auf jedenfall gefördert.
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Aber etwas Negatives habe ich nie mitbekommen.
Top! Man erhält seine Freiräume. Vertrauensvoller Umgang wird gelebt. Man kann seine Erfahrungen und Fähigkeiten immer zu 100% ausleben und mit einbringen.
Gut verknüpft. Selbst in Zeiten von Corona wird einem einiges geboten um am Ball zu bleiben. Viele interne Calls, gute Gespräche und ein offener Austausch wird bis zur Management-Ebene gefördert.
Global, Lokal, überall gibt es was zu tun und jeder Kunde ist individuell.