Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Konkurrenz-los die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Konkurrenz-los steht offene Kommunikation im Mittelpunkt. Unsere Türen sind immer offen, wir ermutigen Mitarbeiter, ihre Gedanken zu teilen und Feedback zu geben. Das hilft uns, kontinuierlich zu wachsen. Teamarbeit ist essenziell. Wir glauben an großartige Ergebnisse durch Zusammenarbeit und ...
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparente und offene Kommunikation von Unternehmenszielen
Regelmäßige Updates und Informationen für Mitarbeiter
Möglichkeiten zur Rückmeldung und Ideenbeitrag werden gefördert
Effektive Kommunikationskanäle, die Mitarbeiter gut informiert halten
Starkes Teamgefühl und Zusammenarbeit
Unterstützung und Unterstützung von Kollegen
Gemeinsame soziale Aktivitäten und Teamevents
Respektvolles und freundliches Miteinander
Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
Urlaubs- und Freizeitregelungen werden respektiert
Betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance
Wenig Überstunden und Stress, um ein ausgewogenes Leben zu ermöglichen
Führungskräfte zeigen Respekt und Wertschätzung für Mitarbeiter
Klare Kommunikation und offene Dialoge mit Vorgesetzten
Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung und Karriereplanung
Vorbildliches Verhalten in ethischen und moralischen Belangen
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und innovative Projekte zu gestalten
Förderung von Kreativität und Eigenverantwortung
Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Angenehmes und freundliches Arbeitsumfeld
Offene Kommunikation und kollegiale Atmosphäre
Gute Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung
Inspirierende Unternehmenskultur