17 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde es sehr gut das sich diese Bewertungen auch die Firmen-und Konzernverantwortlichen durchlesen! Auch wenn sie danach immer wieder zu dem Schluss kommen das sich hier nur frustrierte Ex- Mitarbeiter auslassen. Zugeben würde es keiner von denen. Aber he, kleines Geheimnis. Ich bin weder frustriert noch bin ich ein Ex! Ich bin hier nur ehrlich! Ich bin der Spiegel den ihr ganz dringend mal nötigt habt und das Stopschild für alle die einen Gedanken daran verschwenden sich hier anstellen zu lassen!
Das diese Firma mittlerweile zur Kinderstube für irgendwelche Möchtegern Vorgesetzten geworden ist. Berufen durch des Konzerns Gnaden können die sich hier Ihre Sporen für weitere Spielwiesen verdienen! Und das auf Gedeih und Verderb! Einfach zum Erfolg verdammt ohne Rücksicht auf Verluste!?
Sofortiger Austausch der Werksverantwortlichen! Fehlentscheidungen passieren! Nicht so schlimm aber Bitte nicht aussitzen sondern umgehend reagieren!
Verhalten: Ellbogengemeinschaft.
Bedingungen: naja.
Eher negativ in der Umgebung.
Ständige Änderung im Schichtplan, super Wochendeinsätze zu gewinnen, Rufbereitschaften für nen Appel ohne Ei und obendrauf gibt es zukünftig noch ein ausgedehntes Schichtmodell! Kommen sie zu uns hier wird Beruf und Familie ganz klein geschrieben!?
Wer sich nicht kümmert bekommt auch nix!
Der einzige Anker der Belegschaft.
Der Gesetzgeber gibt vor, mehr aber auch nicht! Wie soll man auch bei soviel Ignoranz was ändern können. Auweia, könnte Geld kosten!!
Jeder ist sich der Nächste.
Passt!
Auch nur Befehlsempfänger! Aktuell so schlecht wie nie zuvor!
Es gibt zwei verschiedene Welten! Also Vorsicht beim Standort!
War in der Vergangenheit besser.
Ist Gegeben!
War mal sehr abwechslungsreich! Wird sich ändern.
Nix
Neue Führung die Menschen mag und Tarifgerechte Bezahlung
War schon unter der alten Führung schlecht, Kritik wurde bestraft, unter der neuen Führung traut sich auch keiner mehr was sagen
Das Image hat sich mittlerweile im Landkreis rum gesprochen
Geht so
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Laut und Schmutzig
Am besten den Mund halten
Kein Tarifvertrag
oft unklare Entscheidungen mit genauso unklaren Zielen, mit systematischer Benachteiligung um bestimmte Unternehmenstöchter zu fördern oder zu vernichten.
Konkrete und messbare Ziele vorgeben, welche auch erreichbar sind. Schriftlich fixiert kann dann auch über Erfolg oder Niederlage diskutiert werden.
Das Image hat in den letzten Jahren stark gelitten, da auch der Umgang mit Mitarbeitern nicht immer korrekt war.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel und auf Kinder wird auch Rücksicht genommen. Urlaub soll zwar zu Beginn des Jahres beantragt werden, kann aber auch zumeist nochmal verlegt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden angeboten und auch finanziell komplett übernommen.
Das Geld kommt immer pünktlich und über das Lohnniveau darf man nicht meckern.
Bei der Produktherstellung und Verarbeitung inkl. Hilfsmittel zur Bearbeitung entstehen viele Schadstoffe, die nicht immer umweltgerecht gehandhabt werden.
Kollegen untereinander halten recht gut zueinander.
Ältere Kollegen sind dabei, zu Wertschätzung und Förderung kann ich nichts sagen.
Das Verhalten der Vorgesetzten finde ich in keinster Weise vorbildlich. Es werden keine klaren Ziele formuliert, aber dafür an den erledigten Zurufen gemessen.
Es ist überall sehr dreckig, lediglich der Pausenraum und die Büros sind vertretbar sauber.
Die Kommunikation ist ziemlich dünn. Wer nicht raucht erfährt fast nichts. Über die SFM Runde werden zwar Verbesserungsvorschläge eingesammelt, verschwinden dann aber zu 90% im Nirvana.
Frauen sind aufgrund der körperlichen Belastung durch die Branche benachteiligt, es wurde aber einiges dafür getan, die Belastung zur reduzieren und damit auch in richtig weiblicher Kollegen auszulegen.
Anfangs waren die Aufgaben noch ziemlich interessant, im weiteren Verlauf wurde aber nur noch Papier gefüllt und nichts mehr umgesetzt. Aus diesem Grund würde ich die Aufgaben als langweilig beschreiben.
Interessantes Produkt, Unternehmen hat eigentlich Potenzial.
Schade, dass dieses schöne Unternehmen in den letzten Jahren so heruntergewirtschaftet wurde. Schuld daran ist die unfähige Unternehmensleitung.
Management sofort entlassen. Ganz schlechte Unternehmensleitung. Mitarbeiter sind gut, aber die Führung ist absolut schlecht. Das Unternehmen könnte sich gut entwickeln bei anderer Leitung.
Positive Arbeitsatmosphäre gibt es nicht. Wozu auch? Die Unternehmensführung hat keinerlei Verständnis dafür. Diese "Manager" können sich selbst nicht leiden, geschweige denn Andere.
Das Image war mal gut, vor Jahren. Ist jedoch in den letzten zwei Jahren regelrecht abgestürzt.
Ein Fremdwort!
Es werden lieber neue "Besserwisser" eingestellt und teuer entlohnt, als dass man "Eigengewächse" fördert.
Wenn Du zu den Günstlingen der Geschäftsleitung gehörst: Sehr gut. Wenn nicht, dann eben nicht.
Wie bei Arbeitsbedingungen, man hält die Gesetze ein. Dadurch Umweltbewusstsein und Sozialbewusstsein zufriedenstellend.
Den gibt es noch! Man hat ja schließlich einen gemeinsamen Gegner...
Eher schlecht. Alter und Erfahrung zählen nicht. Braucht man ja auch gar nicht, da die leitenden Manager ja die schlauesten Menschen der Welt sind.
Anweisungen, Befehle, Abmahnungen.........ein anderes Vokabular wird leider nicht verwendet.
Eigentlich gut, weil man sich an die gesetzlichen Vorgaben hält, bzw. halten muss.
Schlechte Kommunikation. Die Führung entscheidet hinter verschlossenen Türen. Dadurch ist Belegschaft sehr stark verunsichert.
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt. Also: Gleichberechtigung existiert!
Eigentlich gibt es interessante Aufgaben, sie werden nur nicht entsprechend gelebt in diesem Unternehmen.
ich finde den sozialen bereich sehr gut z.b. familienfest oder feinachtsfeier man kann mit frau und kind kommen bei der feinachtsfeier bekommen die kids auch geschenke
den leistungsdruck und das die führungsabteilung nicht mit den leuten in der produktion spricht über probleme die vorherschen oder das man schlichtweg einfach belogen wird was die zukunft des unternehmes betrift
sich auf das wesentlich konzentrieren z. b. qualität
nur unter Kolegen
das Image wude durch Gürring konzern sehr in mitleidenschaft gezogen
eigentlich sehr gut
für die Famiel ja gehalt könnte immer besser sein
ist gut es gibt immer kostenlos frisches Obst was in den sozialräumen steht
nicht so toll
zu mindestenz in meiner Abteilung
sehr schlecht extremer leistungsdruck
sehr schlecht
auf jeden fall
ist abteilungs gebunden
30 Tage Urlaub
Gehalt ist Ok
2x die Woche frisches Obst
Wasserspender in der Kantine vorhanden
Familienfest/ Weihnachtsfeier
Weihnachtsgeld
Mitarbeiter sind nett
u.v.m.
Mülltrennung! In der heutigen Zeit etwas traurig! Das geht viel besser
Brötchenautomat wäre nicht schlecht
Teambuilding evtl. im Fichtelgebirge (schweißt die Leute zusammen)
die "kleinen Mitarbeiter" fragen, wissen machmal mehr. Rat annehmen
leider wirkt die Firma nach außen etwas schlecht. Warum auch immer....
Urlaub kann spontan genommen werden, wenig wie keine Überstunden. Da ist man sehr flexibel
wenn man sich so umhört was andere Firmen zahlen, kann man sich hier nicht beschweren. Ich bin zufrieden
leider landet hier viel Plastik und Papier im normalen Müll! Das geht viel besser!!
ist soweit in Ordnung, aber man merkt das einige Leute erst auf sich schauen.
ist in Ordnung
man könnte etwas mehr Miteinander reden.....
Arbeit ist aufgeteilt, jeder hat seinen Part.
Organisation ist schlecht, man hat das Gefühl, hier weiss keiner was.
Die Mitarbeiter halten, und nicht alle rauswerfen.
Die Mitarbeiter haben langsam keine Lust mehr. Viele schauen sich um.
Vor Jahren super, jetzt wird es immer schlechter. Liegt aber mehr am Mutterkonzern.
Kommt auf die Abteilung an.
Die haben doch auch keinen Plan.
Nur noch Ausbeutung, auf die Mitarbeiter geht man nicht mehr ein.