Konrad 

Friedrichs 

GmbH

Unternehmenskultur

Erschreckend was hier als "normal" gilt…

Lehrreich... allerdings anders als erwartet

Mehr Anspruch als Professionalität

Große Erwartungen, ernüchternde Realität

KF / Gühring ist meiner Meinung nach in der Region mittlerweile weniger für seine Innovationen bekannt als für seine einzigartige Arbeitsatmosphäre und das hat sich inzwischen auch bis in die letzten Ecken der Region herumgesprochen. Besonders seit der Reorganisation im Geschäftsbereich und den personellen Neubesetzungen im zentralen Management hat man stellenweise das Gefühl, einem Praxisexperiment beizuwohnen: Wie viel Strukturabbau, Unsicherheit und Führungsstil aus vergangenen Jahrhunderten verträgt ein Standort, bevor er kollabiert? Methoden, die im Studium üblicherweise als abschreckende Fallstudien behandelt werden, gelten hier offenbar als Erfolgsrezept. Die Stimmung? Eine faszinierende Mischung aus Frustration, Galgenhumor und innerer Kündigung mit klarer Tendenz Richtung Eskalation. Vielleicht verfolgt man bewusst eine Art Retro-Führungskonzept im Stil der Industrialisierung? Führungskräfte leben einfach das „System Gühring“. Moderner Führungsstil sieht jedenfalls anders aus. Wer es nicht selbst erlebt hat, würde kaum glauben, was hier unter dem Begriff „Arbeitskultur“ firmiert. Meine Meinung: unzumutbar und zwar nicht zufällig, sondern systematisch vorgelebt.

KF / Gühring legt großen Wert auf offene und transparente Kommunikation (besonders im Personalbereich). Hier wird meinem Eindruck nach ausgesprochen viel kommuniziert: meiner Erfahrung nach bevorzugt zwischen Tür und Angel, ausschließlich mündlich und selten mit der betroffenen Person selbst, lieber über Sie.

Wem diese Art des „Managements“ zu bunt wird, der wird freundlich zu „Einzelgesprächen“ eingeladen, vermeintlich, um Sachverhalte zu klären. In der Praxis geht’s meiner Meinung nach dabei aber weniger um das eigentliche Thema, als vielmehr darum, stiller zu werden und sich allem Anschein nach möglichst reibungslos ins System einzufügen. Es wird meiner Ansicht nach bewusst ein künstliches Machtgefälle geschaffen. Kritik ist hier nicht etwa unerwünscht - sie wird "korrigiert" oder "aussortiert".

Die Stimmung ist meinem Eindruck nach sehr angespannt. Wer hier anfangen möchte, sollte sich im Vorfeld überlegen, wie viel „Professionalität“ er vom eigenen Unternehmen erwartet.