Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
InternetnutzungDie langjährigen Kolleginnen und Kollegen sowie das Team sind ein großer Pluspunkt und für mich persönlich der Hauptgrund, nicht früher einen Wechsel in Betracht gezogen zu haben. Dennoch können sie nicht alle „Herausforderungen“ ausgleichen.
Der informelle Austausch („Buschfunk“) funktioniert meinem Eindruck nach besser als offizielle Aushänge oder das Intranet. Man kann davon ausgehen, dass nahezu jede Information, auch vermeintlich „top secret“, schnell im Betrieb bekannt wird. Ob das positiv ist, lasse ich offen - beeindruckend ist es auf jeden Fall.
es gibt eine Vielzahl von Annehmlichkeiten, die den Arbeitsalltag erleichtern. Die Wasserspender und der Kaffeeautomat sorgen dafür, dass die Mitarbeiter jederzeit gut versorgt sind. Zudem wird eine Zuzahlung für Fertiggerichte angeboten, die sich bequem aufwärmen lassen, was die Mittagspause angenehm gestaltet.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben, und der Lohn wird stets pünktlich ausgezahlt, was für viele ein wichtiger Aspekt ist. Außerdem bietet das Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, solange man sich an die Regeln hält. ...
Nicht viel. sorry :(
Alles Perfekt
Pünktliches Gehalt. Wenn man "die Schnauze hält", kommt man gut zurecht. Kollegen sind nett und "halten zusammen".
Die Personalabteilung ... mir fehlen wirklich die Worte
Sowas hab ich noch nirgendwo erlebt
Wer herausfinden möchte, wie meiner Meinung nach toxische Arbeitskultur in der Praxis aussieht, braucht kein Management-Seminar, ein Blick auf dieses Unternehmen genügt.
Meine Empfehlung: Nicht eintreten, es sei denn, man sammelt berufliche Negativreferenzen für ein späteres Buchprojekt. Allen, die schon dort sind: Lebenslauf aktualisieren. Es gibt ein Leben danach und vermutlich ein deutlich besseres. Viel Erfolg!
Absolut beratungsresistente Unternehmensleitung. Arrogante Führungsebene, respektlose Mitarbeiterbehandlung (vor allem von älteren Mitarbeitern).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt. Oft scheint es an klarer Kommunikation zu fehlen, was zu Missverständnissen führen kann. Auch die interne Feedback-Kultur könnte aktiver gefördert werden, um sicherzustellen, dass die Anliegen der Mitarbeiter gehört und ernst genommen werden.
Dennoch hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, zu seinen Vorgesetzten zu gehen und seine Ansichten mitzuteilen. Diese Offenheit für Gespräche ist positiv, doch es wäre wünschenswert, wenn auch regelmäßig strukturierte Feedback-Runden stattfinden würden. So könnten ...
Sauberkeit ist schön, aber man kann es auch übertreiben. Wo gehobelt wird fallen auch späne und staubfrei in einem grünlingswerk zu arbeiten ist net möglich.
1. Strategie & Führungskultur
Aktuell ist meiner Ansicht nach keine klare strategische Ausrichtung erkennbar. Entscheidungen wirken mitunter spontan; erst Wochen nach der Ankündigung von Werksschließung und Stellenabbau schien die Tragweite intern reflektiert zu werden. Ein Beispiel sind die Umstrukturierungen im Werk Berlin, deren Begründungen für mich nur schwer nachvollziehbar waren. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen teils eher aus situativer Reaktion als aus langfristiger fundierter Planung getroffen wurden. Ob diese Maßnahmen, etwa bei G-Elit oder Hollfelder, sich wirtschaftlich jemals ...
1. Personalabteilung neu besetzen.
2. Führungsstruktur überdenken
3. Mitarbeiterumgang überdenken
4. Die schwäbische "Mentalität" des Mutterkonzerns der Gühring KG ablegen.
LG
Um die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit weiter zu verbessern, wäre es sinnvoll, auf folgende Punkte zu achten: Eine transparente Kommunikation über Unternehmensentscheidungen kann das Vertrauen der Mitarbeiter stärken. Zudem könnte die Einführung einer regelmäßigen Feedback-Kultur dazu beitragen, die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen und darauf einzugehen.
Verbessern können nur beide Parteien, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Auch wir als Arbeitnehmer müssen uns ändern und beginnen, auf uns selbst zu achten, anstatt uns ständig mit anderen zu vergleichen. ...
Schwierig. Das Problem dieses Unternehmens ist, dass der Fisch vom Kopf das Stinken anfängt. Die Führung müsste sich also komplett ändern, und das ist nicht zu erwarten. An den Mitarbeitern liegt die schlechte Performance definitiv nicht, sondern das Übel kommt "von oben". Meine Erfahrung ist: Diese "Leute" nehmen keinerlei Verbesserungsvorschläge an. Sie wissen ja bereits Alles am Besten.
Der am besten bewertete Faktor von Konrad Friedrichs ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind einfach top! Durch den neuen Tarifvertrag haben die meisten Mitarbeiter, bis auf einige Ausnahmen, eine Gehaltserhöhung erhalten, was grundsätzlich für Zufriedenheit sorgen sollte. Es ist jedoch bedauerlich, dass einige Kollegen sich trotzdem unfair behandelt fühlen, was ich persönlich nicht nachvollziehen kann. Der Betriebsrat zeigt großes Engagement, um die Interessen der Belegschaft zu vertreten, wird jedoch oft nicht ausreichend gewürdigt. Das ist wirklich traurig und könnte das Gesamtklima beeinträchtigen.
Gehalt kommt vorbildlich immer pünktlich aber leider fehlt da der Tarifvertrag der igm weil zu wenig Beteiligung
pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlungen
Das Geld kommt immer pünktlich und über das Lohnniveau darf man nicht meckern.
Gehalt kommt pünktlich. Wenigstens das ist korrekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Friedrichs ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mein persönlicher Eindruck:
Zwischen dem, was kommuniziert wird, und dem, was am Ende passiert, liegen mitunter Welten. Bestes Beispiel: die interne Kommunikation zur Arbeitsplatzsicherung. Im Dezember 2024 der eindringliche Aufruf zum „freiwilligen“ Gehaltsverzicht, um Arbeitsplätze zu retten. Kaum Tage später die Ankündigung: hundertfacher Stellenabbau im Geschäftsbereich Hartstoffe Werk Berlin, der 100%-Tochter G-Elit. Transparenz? Ja, aber nur in eine Richtung. Meiner Erfahrung nach ein starkes Kommunikationsproblem, was sich auf das Image auswirken könnte? Die gewählte Vorgehensweise hatte für mich jedenfalls „an ...
Meiner Meinung nach gibt Gühring / KF alles, als schlechter Arbeitgeber der Region wahrgenommen zu werden.
Es scheint, dass sich das Gerücht verbreitet, die Arbeitsbedingungen bei der Konrad Friedrichs GmbH könnten schlecht sein. Persönlich habe ich jedoch von außen noch keine negativen Berichte oder Erfahrungen gehört. Das zeigt, dass es wichtig ist, sich nicht nur auf Gerüchte zu verlassen, sondern sich ein eigenes Bild von der Situation zu machen. Ein offenes Ohr und ein konstruktiver Dialog könnten dazu beitragen, Missverständnisse auszuräumen und das tatsächliche Bild zu klären.
Sehr schlecht. In unserer Stadt ist es bekannt, dass bei KF eine sehr hohe Fluktuation herrscht.
Für mich ist das aktuell schlechte Image absolut nicht nachvollziehbar. Hier sollten die Menschen nicht meckern sondern einfach mal aktiv werden. Wenn niemand darüber redet, kann auch nichts besser werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Überraschend! Es gibt eine Academy und auch Fortbildungen. Hier muss man definitiv sagen, das läuft eigentlich ganz gut. Das Portal wird regelmäßig aktualisiert. Ich hatte auch regelmäßig (externe) Weiterbildungen. Es liegt aber definitiv an der Führungskraft und weniger am Konzern selbst.
Geduld ist hier Teil des Vergütungspakets.
Wenig Karrierechancen. Ist den Ja-Sagern und Günstlingen vorbehalten. Weiterbildung der Mitarbeiter kostet Geld.......kein weiterer Kommentar.
einfach top! Wer etwas anderes behauptet, hat keine Ahnung. Nahezu jeder Abteilungsleiter stammt aus der Produktion und hat sich intern hochgearbeitet, ebenso der Werksleiter, der ebenfalls aufgestiegen ist. Es gibt viele Chancen für berufliches Wachstum und Entwicklung. Leider gibt es auch hier ein negatives Bild, das ich persönlich überhaupt nicht nachvollziehen kann. Die vorhandenen Möglichkeiten sind vielfältig und sollten besser gewürdigt werden.
Es besteht die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens über die Academy sein Wissen zu Branche/Produkte zu erweitern. Sehr interessante und hilfreiche Themen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
