Konrad 

Friedrichs 

GmbH

Gehalt

Gehalt scheint hier eine Art Schnitzeljagd zu sein: Man weiß, dass es existiert, muss es aber regelmäßig selbst aufspüren. Abrechnungen sorgen zuverlässig für Überraschungen, allerdings selten für positive. Dass der Betriebsrat bzw. die Gewerkschaft dabei auffallend unauffällig bleibt, fügt sich stimmig ins Gesamtbild.

Unterm Strich ein beeindruckendes Beispiel dafür, wie man Unprofessionalität konsequent durchzieht. Wer sich darauf einlässt, sollte Humor, Geduld und finanzielle Gelassenheit mitbringen.

Man sagt ja, Geld sei nicht alles, vermutlich in der Hoffnung, dass man dadurch gelassener bleibt, wenn es zu spät oder unvollständig ankommt.

Viele im Werk konnten diesen Satz inzwischen meiner Erfahrung nach mehrfach auf seine Belastbarkeit prüfen. Es entsteht der Eindruck, dass es zur Gewohnheit wird, den eigenen Lohn nicht einfach zu erhalten, sondern „aktiv zu verfolgen“.

Die Einführung tariflicher Strukturen scheint meinem Eindruck nach intern als Abenteuerprojekt betrachtet zu werden. Damit einher gehen meiner Erfahrung nach vielfältige Klärungen rund um Abrechnungen, Zulagen, ERA-Stufen und Gleichbehandlung innerhalb vergleichbarer Positionen. Die Existenz eines Tarifvertrags ist zwar offiziell gegeben, allerdings wirkt er eher wie ein symbolischer Dekorationsartikel, den man zwar gerne präsentiert, aber nicht immer aktiv nutzt.

Was die Kommunikation rund um solche Themen angeht, gewinnt man mitunter den Eindruck, dass sachliche Diskussionen nur so lange möglich sind, wie Fragen nicht zu konkret werden. Danach verlagert sich die Gesprächsführung gern ins Persönliche, vermutlich Teil eines innovativen Schulungsprogramms für „dialogorientierte Eskalation“.

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind einfach top! Durch den neuen Tarifvertrag haben die meisten Mitarbeiter, bis auf einige Ausnahmen, eine Gehaltserhöhung erhalten, was grundsätzlich für Zufriedenheit sorgen sollte. Es ist jedoch bedauerlich, dass einige Kollegen sich trotzdem unfair behandelt fühlen, was ich persönlich nicht nachvollziehen kann. Der Betriebsrat zeigt großes Engagement, um die Interessen der Belegschaft zu vertreten, wird jedoch oft nicht ausreichend gewürdigt. Das ist wirklich traurig und könnte das Gesamtklima beeinträchtigen.

Gehalt kommt pünktlich, mehr kann man nicht erwarten. Aber das ist ja schon mal etwas!

pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlungen

Gehalt kommt vorbildlich immer pünktlich aber leider fehlt da der Tarifvertrag der igm weil zu wenig Beteiligung