Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KONRAD KLEINER GmbH.
Die Kantine verdient definitiv Erwähnung! Jeden Tag selbst- und frischgekocht und immer gut und abwechslungsreich! Auch sonst sind außerbetrieblich einige Aktivitäten geboten wie die "After-Work-Party" oder auch Informationsveranstaltungen mit Verpflegungen. Allgemein hat man hier das Gefühl, dass man wertgeschätzt wird.
Trotz der Größe der Firma hat man das Gefühl in einem Familienunternehmen zu arbeiten.
Toller Zusammenhalt.
In der Kantine wird jeden Tag frisch gekocht
Top Sozialleistungen! Ohne Frage!
Das zu strickte Abteilungsdenken innerhalb der Firma. Die schlechte Lage ausserhalb der Stadt. Homeoffice wird nicht wirklich gern gesehen.
Lohn, Vorgesetzte, Überstunden sind Pflicht auch wenn man da keinen Bock hat
Die momentane Situation die durch das neue ERPSystem entstanden ist.
Die langen Pausezeiten und die unflexiblen Arbeitszeiten
Angestellte auf Wellenlänge mit Teamleiter werden besser behandelt
Führungskräfte greifen nicht streng genug durch
Überprüfung des aktuellen ERP Systems, vorallem in den Produktionshallen! Mitarbeiter gehen bereits gestresst in die Arbeit und genervt nach Haus, was bereits am Privatleben kratzt… Arbeitsabläufe haben sich zu 300% verlängert bzw sind nun um ein vielfaches Aufwändiger. Das wirkt sich auf die Arbeitszeit und die Leistung aus, im negativen Sinne..
Ein Gleitzeit-Modell wäre für viele Mitarbeiter, vor allem mit Familie, eine wesentliche Verbesserung
Flexible Arbeitszeiten. Jeden Homeoffice ermöglichen. Laptop für die Arbeitnehmer
Mehr Lohn, bessere Vorgesetzte, Überstunden muss man sich auszahlen lassen können
Ein paar kleine Benefits wie ein wöchentlicher Obstkorb oder kostenlose Getränke wären super (auch wenn hier bisher schon einiges an Benefits geboten ist).
Der am besten bewertete Faktor von KONRAD KLEINER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sogar die Rentner werden jährlich ins Haus eingeladen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONRAD KLEINER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind gut, Weiterbildung sollte aber mehr gefördert und unterstützt werden. Auch Infos über Weiterbildungsmöglichkeiten sollten mehr an die Mitarbeiter herangetragen werden.
Man kann bis zum Taemleiter aufsteigen, dafür muss man aber nicht nur gut arbeiten können
Es gibt wenig Angebote, sich weiterzubilden
Möglich, aber man muss schon eher selbst die Initiative ergreifen. Nach dem Motto "von nichts kommt nichts".
Teils nicht erwünscht und wenig unterstützt