Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KONRAD KLEINER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Momentan werden Probleme nicht behandelt, da es an jeder Ecke größere gibt.
Der beleuchtete Schriftzug „Zusammenhalt“ wurde Anfang 2024 entfernt. Zeitgleich mit der Einführung des angeblich modernen ERP Systems…
Momentan bzw vertraglich generell gut. Lange Arbeitstage ziehen schon mal stark an den Nerven, jedoch werden dann noch Überstunden gern mal gewünscht. Meistens Freitags…
Momentan sind alle Vorgesetzten aufgrund der neuen Systemeinführung sehr angespannt und gestresst. Das war 2023 ausgezeichnet.
Leider wird es in jeder Abteilung unterschiedlich gehandhabt. Homeoffice nur in manchen Abteilungen möglich …
Die Arbeitsumgebung ist momentan geprägt von gestressten und mies gelaunten Kollegen/Vorgesetzten