Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KONRAD KLEINER die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung kommuniziert sehr gut und offen. Die Leitungsebene ist von der Geschäftsführung angehalten sich offen und regelmäßig, im möglichen Rahmen natürlich, mit ihren Mitarbeitenden auszutauschen. Es gibt ein schwarzes Brett und monatlich den KLEINER-KOMPASS mit den aktuellsten Informationen.
In dem Bereich, in dem ich arbeite, ist der Zusammenhalt überragend.
KLEINER bietet flexible Arbeitszeiten. Auch das Wahrnehmen von privaten Terminen innerhalb der Arbeitszeit ist, nach Absprache und Ausstempeln, normalerweise kein Problem. Mobile Arbeitsplätze sind seit Corona flächendeckend etabliert. Die Intensität der Nutzung ist sehr abteilungsabhängig.
Ist stark Bereichs- und Abteilungsabhängig. Bei manchen Führungskräften ist hier sicherlich noch Luft nach oben.
Sehr vielfältige, spannende und fordernde Aufgaben.
In den letzten Jahren hat die Führungsebene incl. Geschäftsleitung sehr dazu beigetragen , dass die Kleiner Familientradition
zerbröckelt. Dies zeigt sich insbesondere in der hohen Fluktuation und dem Krankenstand . Dadurch wird eine immer noch höhere Belastung auf die verbliebenden Mitarbeiter aufgelastet. Mitarbeiter müssen billig sein und ersetzbar. Hire and fire Mentalität . Zusatzbonus in Form von
Bonuskarten wurden gestrichen . Übertarifliche Bezahlung nicht wie in Tarifverhandlungen abgeschlossen gleich umgesetzt. Die Bezahlung kommt zwar pünktlich, aber sie ist definitiv zu wenig. Sehr schade wie alles jetzt in der Firma lief. Das kann man sogar erkennen, wenn man nur ein paar Jahre in der Firma beschäftigt war.