Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leistungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Rücksichtnahme auf private Termine - Arbeitszeit kann nachgeholt werden
Arbeitsplätze werden gehalten, Mitarbeiter dafür nicht.
Dass man meistens alles bekommen hat was man gebraucht hat
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Das mit den Menschen noch gesprochen wird und fair umgegangen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelhafter Führungsstil. Kompetenz der Vorgesetzen = Fehlanzeige!
Druck, Wiedereinstieg wird schwer gemacht, Fehler sind nicht erlaubt, Arbeiter werden leicht ausgetauscht
Mitarbeiter möglichst günstig einstellen und möglichst günstig halten.
Dass Leute unterdrückt werden und gezwungen werden zu arbeiten
Immer mehr Arbeit für dass selbe Geld
Leider jeder sehr egoistisch und besserwisserisch
Je nach Gebäude fehlende Sozialräume, um sich bei der Pause auch mal zurück ziehen zu können.
Verbesserungsvorschläge
-bessere und faire Bezahlung !
-wahrheitsgemäß agieren.
-mehr Work Life Balance zugunsten der eigenen Mitarbeiter!
-Möglichkeiten für ALLE Mitarbeiter sich Karrieretechnisch zu verbessern!
- die betriebliche Altersvorsorge wird hier teilweise verheimlicht!!!
Erfahrene MA werden nicht mehr gehört
Den Verbesserungsvorschlägen gehör schenken und zugesagte Verbesserungen auch versuchen umzusetzen. Zu viel Controling/Bürokratie um schneller vorwärts zu kommen. Besser in die Mitarbeiter hinein versetzen.
Mehr auf die Mitarbeiter, speziell in Sachen Neuerungen hören/eingehen und dessen Meinungen respektieren & ggf. die getroffenen Entscheidungen / Maßnahmen hinterfragen.
Die ersten Schritte zu einem modernen Arbeitgeber sind getan, dennoch gibt es noch den ein oder anderen Punkt, der noch etwas hinterher hinkt (eine Stunde Mittag, nicht alle können z. B. Homeoffice machen, wenige Möglichkeiten sich weiterzubilden (Akademie oder Ähnliches), ...). Ansonsten gibt es meiner Meinung nach nichts großartiges zu beanstanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von KONRAD KLEINER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden auf Grund ihrer Erfahrung und ihres Wissens wertgeschätzt und angemessen behandelt.
Sogar die Rentner werden jährlich ins Haus eingeladen...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONRAD KLEINER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die ist hier keinesfalls gegeben! Wirklich nicht! Es wird dem Mitarbeiter keine Möglichkeit zur Karriere gegeben, obwohl damit offiziell geworben wird! Als studierter / studierte im
Kaufmännischen Bereich gibt’s das ein oder andere laut Hörensagen.
Muss jeder meines Wissens selber schauen, viele junge Mitarbeiter verlassen nach 1-2 Jahren das Unternehmen. Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Bei manchen Positionen ist aufsteigen nicht mehr möglich.
Bisher sind mir keine konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
Die Aufstiegschancen sind gut, Weiterbildung sollte aber mehr gefördert und unterstützt werden. Auch Infos über Weiterbildungsmöglichkeiten sollten mehr an die Mitarbeiter herangetragen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KONRAD KLEINER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KONRAD KLEINER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KONRAD KLEINER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KONRAD KLEINER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KONRAD KLEINER
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KONRAD KLEINER
Branchendurchschnitt: Handel