Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
KinderbetreuungLeistungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Rücksichtnahme auf private Termine - Arbeitszeit kann nachgeholt werden
Arbeitsplätze werden gehalten, Mitarbeiter dafür nicht.
.. das Miteinander unter den Kollegen.
.. die flexiblen Arbeitszeiten.
.. die Kantine.
.. die After-Work-Party.
.. Außenanlagen, wie die Piazza und das Wassertretbecken.
Dass man meistens alles bekommen hat was man gebraucht hat
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Mangelhafter Führungsstil. Kompetenz der Vorgesetzen = Fehlanzeige!
Druck, Wiedereinstieg wird schwer gemacht, Fehler sind nicht erlaubt, Arbeiter werden leicht ausgetauscht
Mitarbeiter möglichst günstig einstellen und möglichst günstig halten.
Dass Leute unterdrückt werden und gezwungen werden zu arbeiten
Immer mehr Arbeit für dass selbe Geld
Leider jeder sehr egoistisch und besserwisserisch
Je nach Gebäude fehlende Sozialräume, um sich bei der Pause auch mal zurück ziehen zu können.
-bessere und faire Bezahlung !
-wahrheitsgemäß agieren.
-mehr Work Life Balance zugunsten der eigenen Mitarbeiter!
-Möglichkeiten für ALLE Mitarbeiter sich Karrieretechnisch zu verbessern!
- die betriebliche Altersvorsorge wird hier teilweise verheimlicht!!!
Erfahrene MA werden nicht mehr gehört
Die ersten Schritte zu einem modernen Arbeitgeber sind getan, dennoch gibt es noch den ein oder anderen Punkt, der noch etwas hinterher hinkt (eine Stunde Mittag, nicht alle können z. B. Homeoffice machen, wenige Möglichkeiten sich weiterzubilden (Akademie oder Ähnliches), ...). Ansonsten gibt es meiner Meinung nach nichts großartiges zu beanstanden.
Den Verbesserungsvorschlägen gehör schenken und zugesagte Verbesserungen auch versuchen umzusetzen. Zu viel Controling/Bürokratie um schneller vorwärts zu kommen. Besser in die Mitarbeiter hinein versetzen.
Mehr auf die Mitarbeiter, speziell in Sachen Neuerungen hören/eingehen und dessen Meinungen respektieren & ggf. die getroffenen Entscheidungen / Maßnahmen hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von KONRAD KLEINER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden auf Grund ihrer Erfahrung und ihres Wissens wertgeschätzt und angemessen behandelt.
Sogar die Rentner werden jährlich ins Haus eingeladen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONRAD KLEINER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die ist hier keinesfalls gegeben! Wirklich nicht! Es wird dem Mitarbeiter keine Möglichkeit zur Karriere gegeben, obwohl damit offiziell geworben wird! Als studierter / studierte im
Kaufmännischen Bereich gibt’s das ein oder andere laut Hörensagen.
Muss jeder meines Wissens selber schauen, viele junge Mitarbeiter verlassen nach 1-2 Jahren das Unternehmen. Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Bisher sind mir keine konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
Bei manchen Positionen ist aufsteigen nicht mehr möglich.
Die Aufstiegschancen sind gut, Weiterbildung sollte aber mehr gefördert und unterstützt werden. Auch Infos über Weiterbildungsmöglichkeiten sollten mehr an die Mitarbeiter herangetragen werden.
