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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leistungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Rücksichtnahme auf private Termine - Arbeitszeit kann nachgeholt werden
Dass man ein E-Bike leasen kann
Dass man meistens alles bekommen hat was man gebraucht hat
Arbeitsplätze werden gehalten, Mitarbeiter dafür nicht.
Pünktliche Bezahlung ,Urlaubs und Weihnachtsgeld .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelhafter Führungsstil. Kompetenz der Vorgesetzen = Fehlanzeige!
Druck, Wiedereinstieg wird schwer gemacht, Fehler sind nicht erlaubt, Arbeiter werden leicht ausgetauscht
Wie es im Unternehmen mit den Mitarbeitern steil bergab geht. Das sollte zum Nachdenken geben...
Mitarbeiter möglichst günstig einstellen und möglichst günstig halten.
Wertschätzung fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde : Bessere Bezahlung für geleistete Arbeit wäre angebracht , Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen. Nicht nur von Oben herab kommandieren ,sondern kommunizieren.
Mitarbeiter einstellen , die wenigstens Deutsch auf einem B2 Level sprechen und verstehen können um die Arbeit überhaupt ausführen zu können und um mit den Kollegen sich auf Arbeitsebene verständigen zu können. Das hat nichts mit anderen Nationalitäten zu tun , das ist Grundvoraussetzung für jeden. Da aber billige Arbeitskräfte gesucht sind , wird dies wahrscheinlich nicht ...
-bessere und faire Bezahlung !
-wahrheitsgemäß agieren.
-mehr Work Life Balance zugunsten der eigenen Mitarbeiter!
-Möglichkeiten für ALLE Mitarbeiter sich Karrieretechnisch zu verbessern!
- die betriebliche Altersvorsorge wird hier teilweise verheimlicht!!!
Erfahrene MA werden nicht mehr gehört
Mehr auf die Mitarbeiter, speziell in Sachen Neuerungen hören/eingehen und dessen Meinungen respektieren & ggf. die getroffenen Entscheidungen / Maßnahmen hinterfragen.
Wären umsonst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von KONRAD KLEINER ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeitsmittel (Hardware) sind top. Der Arbeitsplatz an sich auch. Es gibt fast überall Klimaanlagen für die Sommerhitze und Jalousien gegen blendende Sonne. Fast alle Mitarbeitenden im Angestelltenbereich haben inzwischen höhenverstellbare Schreibtische.
Glaube ich sehr gut, ich bin im AD tätig und habe keinen Arbeitsplatz
Top moderner Arbeitsplatz, höhenverstellbare Tische und die IT ist auf dem neuesten Stand.
Höhenverstellbare Schreibtische und gute Büroausstattung
Mittlerweile fast überall höhenverstellbare Tische, moderne Geräte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONRAD KLEINER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die ist hier keinesfalls gegeben! Wirklich nicht! Es wird dem Mitarbeiter keine Möglichkeit zur Karriere gegeben, obwohl damit offiziell geworben wird! Als studierter / studierte im
Kaufmännischen Bereich gibt’s das ein oder andere laut Hörensagen.
Muss jeder meines Wissens selber schauen, viele junge Mitarbeiter verlassen nach 1-2 Jahren das Unternehmen. Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Bisher sind mir keine konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
Bei manchen Positionen ist aufsteigen nicht mehr möglich.
Die Aufstiegschancen sind gut, Weiterbildung sollte aber mehr gefördert und unterstützt werden. Auch Infos über Weiterbildungsmöglichkeiten sollten mehr an die Mitarbeiter herangetragen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KONRAD KLEINER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KONRAD KLEINER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KONRAD KLEINER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KONRAD KLEINER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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KONRAD KLEINER
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