Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die „Zippel Group“ verfügt über ein eigenes Transport- und Logistiknetzwerk mit eigenem Fuhrpark und qualifiziertem Personal – im Büro und hinterm Lenkrad. Durch die Spezialisierung der einzelnen Firmen können wir in der Gruppe jeden Kundenwunsch erfüllen – von Containertransporten bis hin zu komplexen Logistiklösungen.
Unsere Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Marktpositionierung unseres Unternehmens. Die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung unseres Personals sowie Förderung unserer Mitarbeiter sind daher Grundlagen für unser Handeln.
Dabei verfolgen wir nachstehendes Leitziel: „Zufriedene Kunden und motivierte Mitarbeiter sind die Basis für Stabilität und Wachstum unseres Unternehmens“.
Transporte
Die Zippel Group führt Seecontainer-, Stückgut-, sowie Teil- & Komplettladungstransporte durch. Dafür setzen wir neben LKW auch Bahn und Barge als Transportmittel ein. Unser Kerngeschäft ist die Organisation und Durchführung von Transporten von den deutschen Seehäfen Hamburg und Bremerhaven in das deutsche Hinterland, sowie die angrenzenden europäischen Länder.
Lagerung
Trocken, sauber & sicher! Der beste Platz für Ihre Ware. Ob es um Containerlagerung im Inland in Berlin oder Schkopau, die Containerlagerung im Hamburger Hafen oder Stückgutlagerung in Nordostdeutschland geht, ist die Zippel Group der richtige Ansprechpartner für Sie.
Wir tragen Verantwortung gegenüber unseren Kunden, unserer Umwelt und den nachfolgenden Generationen. Aus diesem Grund haben wir für uns drei Säulen der Nachhaltigkeit definiert nach denen wir unser Handeln richten, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.
ÖKOLOGISCH
ÖKONOMISCH
SOZIAL
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungMitarbeitende bei der Zippel Group profitieren: Sie finden optimale Bedingungen vor, um mit ihrem Know-how richtig durchzustarten und Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative und Ideen treffen auf Interesse und Wertschätzung.
Und es erwarten Sie zahlreiche weitere Leistungen und Angebote:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konrad Zippel Spediteur GmbH & Co. KG.
Gutes Betriebsklima, Gute Benefits, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Werschätzung der Mitarbeiter, Gute Teamarbeit, Respektvoller Umgang, Geregelte Arbeitszeiten, Parkmöglichkeiten, Mitarbeitergespräche, Pünktliche Gehaltszahlung, Sicherer Arbeitsplatz
Gute Benefits, viele Besonderheiten im Arbeitsalltag (Halloween, Fasching, Grillen..), cooles Miteinander, gelebte Kultur
junges und nettes Team. Abwechslungsreiche Aufgaben. Tolle Kunden.
Viel Spass bei der Arbeit
bei privaten Problemen wurden oft Möglichkeiten gefunden diese zu lösen
Nichts, ich bin der nächste der hoffentlich bald gehen kann.
Im Grunde genommen ist alles ok
Die ganz wenigen Kollegen, die hier schlecht bewerten!
Sprecht doch bei der GL an, was Euch ärgert. Warum anonym im Netz?
Feige? Oder keinen richtigen Plan?
Sonst Nix- sonst wäre ich doch nicht da!
Nervige Kollegen, die kununu nutzen, um ihrem Arbeitgeber eins auszuwischen.
HO ist nun mal freiwillig- akzeptiert das doch einfach- oder geht!
Nichts, alle arbeiten daran das Beste herauszuholen. Auch wenn die aktuelle Hafensituation echt schwer für die Motivation ist.
Es wird wirklich sehr viel gelästert, und die Gehälter sind nicht zeitgemäß!!!!!!!! Bonus und Prämien sind ein Witz.
Schulungen, wie gehe ich mit Mitarbeitern um. Wir sind keine Ware! Eure Treffen als Teamleiter bringen nichts. Nicht umsonst sind in den letzten Monaten 10 Leute gegangen...darunter, Teamleiter, habdlungsbevollmächtigte,normale Mitarbeiter, Hausmeister und so weiter...
Die mittlere Führungsebene benötigt auch Führungsschulungen.
Hmmmm, überlege ich mir noch
Überleg ich mir noch
Sich von ein paar Dauernörglern denen man eh nichts recht machen kann- einfach trennen! Wäre optimal, für die, die hier gern arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Konrad Zippel Spediteur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Moderne LKW Flotte, Transporte mit der Bahn, keine unnötigen Ausdrucke und somit keine Papierverschwendung. Soziale Projekte werden regelmäßig und gerne unterstützt.
sehr ausgewogen
Mehr geht nicht! Nervt schon manchmal! Grün grüner am grünsten- ist aber wohl der Zeitgeist.
tolles Konzept, für die Verladung von Containern im Intermodalbereich werden Bäume gepflanzt
Nicht nur Autos sind grün.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Zippel Spediteur ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die vorgesetzten versprechen eine Gehaltsanpassung welche aber am
nächsten Tag zurückgezogen wird.
Infos gehen schnell über den Flur Funk aber selten die richtige Richtung
Gibt es nicht im Unternehmen
Mehr Teammeetings wären schöner, aber die Firma ist auf einen guten Weg.
Tägliches Meeting, in der Teilnehmerzahl "schwankend", da einfach jeder teilnehmen kann/darf, der möchte, weil er entweder a) etwas beizutragen/ein Problem hat, oder b) sich einfach nur auf den aktuellsten Stand der Dinge bringen möchte - wobei Punkt b) auch so regelmäßig kommuniziert wird (E-Mails, Mitarbeitergespräche, etc)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Jährliches Entwicklungsgespräch. Unternehmen versucht geziehlt Leute weiterzuentwickeln und will Führungsposition in eigenen Reihen finden.
Kannst du machen aber wirst dnan gebeten für 2 Jahre zu bleiben oder den Ausgelegten Betrag wieder zurück zu zahlen.
was man sich selber bei bringt bekommt man. Jedoch gibt es dafür keine Vergütung
vieles ist möglich, tolle Unterstützung der GL
Es gibt interne und externe Schulungen, es werden auch gezielte Schulungen angeboten. Mitarbeiter können sich Schulungen wünschen und werden proaktiv aufgefordert sich Kurse zu suchen die sie interessieren. Private Weiterbildungen werden vom Unternehmen auch unterstützt (Beispiel Studium / Fachwirt).