Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KontextWork die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider ist aufgrund der Unternehmensform keine eindeutige Einsicht in Umsatzzahlen möglich. Entsprechend wurde die Kommunikation maßgeblich Quantitativ und nicht Qualitativ abgehalten was entsprechend Qualitätseinbußen mit sich brach.
Der Zusammenhalt der Kollegen war herausragend! Wenn es mal schlechte Tage gab, hielt man zusammen. Auch Kommunikation fand auf Augenhöhe mit den Kollegen statt.
Explizit gesprochen, in meinem Fall gab es unterschiedlichste Möglichkeiten, meine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Einen Stern Abzug gibt es, weil nur ich diese genossen haben und die Kolleginnen diese Möglichkeit nicht hatten.
Leider ist die Kommunikation eher unprofessionell und nicht zielführend, da das Know-How fehlte und eher reagiert wurde, anstatt Entscheidungen anhand von Prognosen oder bevorstehenden Ereignissen zu treffen. Auch werden Ausfälle und Abgänge öffentlich kritisiert. 2 Sterne gibt es, da dies für meine Person nicht immer galt.
Es gab unterschiedlichste Bereiche und es war möglich, tief in die Arbeit einzusteigen, solange genug Personal zur Verfügung stand. Aufgrund quantitativer Entscheidungen wurden aber nicht immer die richtigen Aufgaben priorisiert.
Es war nicht neutral, sondern es gab sowohl Extreme in die negative Richtung als auch in die positive Richtung. Es ist sehr Tagesform-abhängig und sehr abhängig von der Laune der Vorgesetzten.