Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kontora Family Office die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen sollten zeitnah und direkt von der Geschäftsführung kommuniziert werden, anstatt erst über informelle Kanäle die Runde zu machen. Eine klare und proaktive Kommunikation schafft Transparenz und Vertrauen.
Die Kommunkation innerhalb des Unternehmens kann verbessert werden, ist aber durchaus auf Nachfrage offen.
Wie vermutlich in jedem Betrieb abhängig von der Abteilung, Position und persönlicher Einstellung.
Zwischen den Abteilungen ausbaufähig (Stichwort: Prozesse), von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter hingegen sehr regelmäßig und transparent.
Seit der Übernahme durch das amerikanische Unternehmen wird die Kommunikation als weniger effektiv wahrgenommen. Zwar gibt es die Möglichkeit, Feedback zu geben, häufig entsteht jedoch der Eindruck, dass dieses nicht gehört oder berücksichtigt wird.