Kontora ist ein hoch professionell ausgerichtetes Multi Family Office für die Steuerung großer Vermögen auf unabhängiger und interessenkonfliktfreier Basis. Wir bieten Inhaber*innen und Verantwortlichen von respektablen Vermögen strategische, taktische und operative Leistungen. Ziel ist eine hochambitionierte Vermögenssteuerung mit der gleichen Exzellenz wie im eigenen Unternehmen. Zu unserer Mandantschaft zählen Familien, Unternehmer*innen, Single Family Offices und Non-Profit-Organisationen wie Stiftungen, Verbände und kirchliche Vermögen.
Produkte, Services, Leistungen
Als Multi Family Office hat Kontora den Anspruch, komplexe Vermögen zu verstehen und dieses Verständnis zum Nutzen seiner Mandant*innen einzusetzen – mit strategischer Beratung, Investmentsuche und -prüfung, Überwachung und Administration. Unser Leistungsspektrum ist umfassend und das hat einen einfachen Grund: die Komplexität der Materie.
Wir helfen, Lebensziele zu definieren und zu erreichen. Unser Beitrag ist das Sicherstellen der finanziellen und unternehmerischen Freiheit für ganze Generationen. Durch unser besonderes Verständnis für Märkte und Mechaniken erzielen wir Ergebnisse, auf die wir stolz sind.
Unsere Haltung
Was Kontora ausmacht, ist leicht zusammengefasst: Wir verstehen Vermögen. Wir verstehen den Markt, die Mechaniken, die Menschen. Wir verstehen unsere Mandant*innen, ihre Wünsche und Ziele, ihre Herausforderungen. Und wir verstehen unser Handwerk.
Vermögen verstehen wir als Ergebnis von Leistung. Als Folge guter Ideen. Und als architektonischen Bau, der sorgsam gestaltet sein will – mit gelegentlichen Umbauten und Renovierungen.
Vermögen verstehen wir nicht als Selbstzweck, sondern als Mittel. Unsere Expertise entlastet Sie, damit Sie sich nicht täglich auf das Vermögen konzentrieren müssen – sondern auf das, was Sie damit erreichen wollen.
Kontora Insights – Der Unternehmer Podcast
Sie bauen auf, sie bauen um. Sie geben alles für ihr Unternehmen. Und bei Kontora Insights kommen sie ausführlich zu Wort: Deutschlands Legenden der Unternehmensführung, Nachfolgende und Newcomer*innen geben uns Einblick in ihr Leben als Unternehmer*in. Wir sprechen über Aufstiege und Erfolge, Wendepunkte und Ausblicke. Jede Folge endet mit einer Frage, deren Antwort uns besonders interessiert: „Was bedeutet Vermögen für Sie ganz persönlich?“
Seit Juli 2020 sind wir Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und bekräftigen auf diese Weise unsere Haltung zum Thema Diversity: Wir kommen aus den verschiedensten Ecken Deutschlands und der Welt, haben unterschiedliche Herkünfte und verfügen über verschiedene Kultur- und Sprachkenntnisse. Wir haben unterschiedliche Erfahrungen, Einstellungen und Meinungen. Und dennoch – oder gerade deswegen – sind wir ein Team und haben ein gemeinsames Ziel: Unser Unternehmen voranzutreiben und uns gegenseitig zu fordern und zu fördern. Wir sind stolz darauf, so viele verschiedene Charaktere und Persönlichkeiten bei uns zu haben - so gestalten wir unsere Zusammenarbeit fröhlich, bunt und mit unzähligen Stärken - und natürlich auch Schwächen - die uns helfen miteinander zu wachsen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
94%
Flexible Arbeitszeiten
89%
Betriebliche Altersvorsorge
89%
Homeoffice
83%
Diensthandy
83%
Coaching
78%
Gute Verkehrsanbindung
78%
Internetnutzung
56%
Rabatte
44%
Mitarbeiter-Beteiligung
17%
Barrierefrei
6%
Hund erlaubt
6%
Was Kontora Family Office GmbH über Benefits sagt
unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktive Vergütung
Vertrauensarbeitszeit und bei Vollzeitbeschäftigung 30 Tage Urlaub
wertschätzendes, ambitioniertes Arbeitsumfeld mit agiler Unternehmenskultur
flache Hierarchien und eine offene Kommunikation
individuelle Arbeitstaggestaltung durch New Work: flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Büro in Innenstadtlage an der Binnenalster mit freier Sitzplatzwahl, höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Schreibtischstühlen
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterangebote bei Corporate Benefits
frisches Obst, Wasseraufbereiter und kostenlose Getränke
Team Lunch einmal pro Monat
HVV ProfiTicket
Videos
Kontora Family Office - Ohne Neuerungen wird man am Markt nicht alt.2:24
Kontora Family Office - Wie aus einem Office eine Plattform wird.2:28
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgaben sind vielfältig, spannend und verantwortungsvoll:
Analytics & Asset Accounting
Compliance & Risikomanagement
Digital Governance
Finanzbuchhaltung
Human Resources
Immobilien Management
Investment Management
Mandantenberatung
Office Management
Onboarding für Mandant/-innen
Portfoliomanagement
Vermögenscontrolling
Werkstudent/-innen
Zum weiteren Aufbau unseres Teams suchen wir neue Kolleg*innen für verschiedene Aufgabengebiete. Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: www.kontora.com/kontora/karriere-machen
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kontora Family Office GmbH.
Bei Fragen können Sie sich gern per E-Mail an unsere HR-Verantwortlichen wenden: bewerbung@kontora.com
Checkliste für Ihre Bewerbungsunterlagen:
Anschreiben: Ein Anschreiben ist für eine Bewerbung bei uns nicht verpflichtend, wir laden Sie aber dazu ein, sich über die Informationen in Ihrem Lebenslauf hinaus kurz vorzustellen und uns aufzuzeigen, wofür ihr Herz schlägt.
Lebenslauf und Anlagen: Durch Ihren Lebenslauf erhalten wir einen Eindruck davon, wer Sie sind und welche Kompetenzen sowie Qualifikationen sie aufweisen. Bitte fügen Sie relevante Anlagen wie z. B. Ausbildungs-, Studien- und/oder Arbeitszeugnisse bei.
Frühestes Startdatum: Bitte nennen Sie uns den frühestmöglichen Termin, zu dem Sie unser Team bereichern können.
Gehaltsvorstellung: Als Grundlage für weitergehende Gespräche bitten wir Sie, uns Ihre Gehaltsvorstellung mitzuteilen.
Unser Bewerbungsprozess dient dazu, dass wir Sie und Sie uns kennenlernen. Für uns ist die kulturelle Passgenauigkeit sehr wichtig, damit Sie sich bei uns wohlfühlen und ihre volle Leistungsfähigkeit für das Kontora-Team entfalten können. Deshalb ist unser Anspruch, dass der Bewerbungsprozess ehrlich, fair, persönlich und klar strukturiert ist. Die konkrete Gestaltung und Dauer des Bewerbungsprozesses können je nach Position und Team variieren. Generell umfasst unser Bewerbungsprozess fünf Schritte:
1. Ihre Bewerbung bei uns
Wenn Sie eine passende Stelle bei uns entdeckt haben oder sich initiativ bei uns bewerben möchten, dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte per E-Mail an bewerbung@kontora.com
2. Prüfung Ihrer Unterlagen
Nachdem uns Ihre Bewerbungsunterlagen erreicht haben, nehmen wir uns die Zeit, diese sorgfältig zu sichten. Wir bemühen uns um eine zeitnahe Rückmeldung.
3. Erstgespräch: Online
Das Erstgespräch findet per Video-Call mit unseren HR-Verantwortlichen statt. In diesem Gespräch liegt der Fokus auf dem gegenseitigen Kennenlernen; dafür nehmen wir uns ca. eine bis eineinhalb Stunden Zeit.
4. Zweitgespräch: Prien-Haus am Jungfernstieg
Wenn Sie uns im Erstgespräch überzeugt haben – und wir Sie –, laden wir Sie zu einem persönlichen Zweitgespräch bei uns im Prien-Haus am Jungfernstieg ein. Das Zweitgespräch dauert ca. drei bis fünf Stunden, damit Sie genügend Zeit haben, die Teamleitung und ggf. Teammitglieder kennenzulernen.
5. Einstellung und Onboarding
Wenn alles für uns und für Sie passt, heißen wir Sie herzlich willkommen bei Kontora! Mithilfe unserer Onboarding-Angebote erleichtern wir Ihnen den Start bei uns und streben an, dass Sie sich von der ersten Minute an wohlfühlen.
Standort
Die Kontora Family Office GmbH hat ihren Sitz am Jungfernstieg im Prien-Haus. Die Büros befinden sich im 7. Stock und im 1. Stock des modernen Kontorhauses mit Blick auf die Binnenalster und bis zur Außenalster.
Awards
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
die interne academy war megaspannend, grandios wie Finanzthemen einfach und anschaulich erklärt werden können. hab viel gelernt, auch für mich privat.
- Sicherstellen, dass das Arbeitsvolumen halbwegs gleichverteilt auf den Schreibtischen landet - Trotz hohem Wachstum möglichst wenig "Intimität" verlieren
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird einem stets die Möglichkeit geboten sich Weiterbildungsmaßnahmen zu widmen, die sowohl finanziell als auch durch zeitliche Freistellungen unterstützt werden! Auch intern gibt es viele Möglichkeiten seine Karriere auszubauen!
- Aufgrund der Größe (>70 Mitarbiter) und unterschiedlicher Geschäftsbereiche interessante Optionen möglich - Jeder MA hat Zugriff auf Fortbildungsbudget - Interessantes Nachwuchsförderprogramm (für 6 MA pro Jahr)
Bei Kontora ist ständiges Lernen irgendwie in der Kultur verankert. Liegt bestimmt an den coolen Gründern, die erklären immer sehr gut. Mir war es manchmal zu schnell zu viel, jetzt vermisse ich es.