89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeitern vertrauen.
Kontora ist ein hoch professionell ausgerichtetes Multi Family Office für die Steuerung großer Vermögen auf unabhängiger und interessenkonfliktfreier Basis. Wir bieten Inhaber*innen und Verantwortlichen von respektablen Vermögen strategische, taktische und operative Leistungen. Ziel ist eine hochambitionierte Vermögenssteuerung mit der gleichen Exzellenz wie im eigenen Unternehmen. Zu unserer Mandantschaft zählen Familien, Unternehmer*innen, Single Family Offices und Non-Profit-Organisationen wie Stiftungen, Verbände und kirchliche Vermögen.
Als Multi Family Office hat Kontora den Anspruch, komplexe Vermögen zu verstehen und dieses Verständnis zum Nutzen seiner Mandant*innen einzusetzen – mit strategischer Beratung, Investmentsuche und
-prüfung, Überwachung und Administration. Unser Leistungsspektrum ist umfassend und das hat einen einfachen Grund: die Komplexität der Materie.
Wir helfen, Lebensziele zu definieren und zu erreichen. Unser Beitrag ist das Sicherstellen der finanziellen und unternehmerischen Freiheit für ganze Generationen. Durch unser besonderes Verständnis für Märkte und Mechaniken erzielen wir Ergebnisse, auf die wir stolz sind.
Unsere Haltung
Was Kontora ausmacht, ist leicht zusammengefasst: Wir verstehen Vermögen. Wir verstehen den Markt, die Mechaniken, die Menschen. Wir verstehen unsere Mandant*innen, ihre Wünsche und Ziele, ihre Herausforderungen. Und wir verstehen unser Handwerk.
Vermögen verstehen wir als Ergebnis von Leistung. Als Folge guter Ideen. Und als architektonischen Bau, der sorgsam gestaltet sein will – mit gelegentlichen Umbauten und Renovierungen.
Vermögen verstehen wir nicht als Selbstzweck, sondern als Mittel. Unsere Expertise entlastet Sie, damit Sie sich nicht täglich auf das Vermögen konzentrieren müssen – sondern auf das, was Sie damit erreichen wollen.
Kontora Insights – Der Unternehmer Podcast
Sie bauen auf, sie bauen um. Sie geben alles für ihr Unternehmen. Und bei Kontora Insights kommen sie ausführlich zu Wort: Deutschlands Legenden der Unternehmensführung, Nachfolgende und Newcomer*innen geben uns Einblick in ihr Leben als Unternehmer*in. Wir sprechen über Aufstiege und Erfolge, Wendepunkte und Ausblicke. Jede Folge endet mit einer Frage, deren Antwort uns besonders interessiert: „Was bedeutet Vermögen für Sie ganz persönlich?“
Alle Episoden finden Sie bei Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Google Podcasts und Deezer. Gleich abonnieren und keine Folge verpassen!
https://de.linkedin.com/company/kontora-family-office
Charta der Vielfalt
Seit Juli 2020 sind wir Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und bekräftigen auf diese Weise unsere Haltung zum Thema Diversity: Wir kommen aus den verschiedensten Ecken Deutschlands und der Welt, haben unterschiedliche Herkünfte und verfügen über verschiedene Kultur- und Sprachkenntnisse. Wir haben unterschiedliche Erfahrungen, Einstellungen und Meinungen. Und dennoch – oder gerade deswegen – sind wir ein Team und haben ein gemeinsames Ziel: Unser Unternehmen voranzutreiben und uns gegenseitig zu fordern und zu fördern. Wir sind stolz darauf, so viele verschiedene Charaktere und Persönlichkeiten bei uns zu haben - so gestalten wir unsere Zusammenarbeit fröhlich, bunt und mit unzähligen Stärken - und natürlich auch Schwächen - die uns helfen miteinander zu wachsen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtUnsere Aufgaben sind vielfältig, spannend und verantwortungsvoll:
Zum weiteren Aufbau unseres Teams suchen wir neue Kolleg*innen für verschiedene Aufgabengebiete. Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: www.kontora.com/kontora/karriere-machen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kontora Family Office GmbH.
Die Kontora Family Office GmbH hat ihren Sitz am Jungfernstieg im Prien-Haus. Die Büros befinden sich im
7. Stock und im 1. Stock des modernen Kontorhauses mit Blick auf die Binnenalster und bis zur Außenalster.
die interne academy war megaspannend, grandios wie Finanzthemen einfach und anschaulich erklärt werden können. hab viel gelernt, auch für mich privat.
Regelmäßige Teamevents. Supersympatischer Umgang zwischen Mitarbeitern und GF, keiner ist sich zu schade mitzuarbeiten.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gemeinsame Weiterentwicklung, Zusammenhalt im Team
Das Arbeitsumfeld, Team und Zusammenarbeit sind wirklich außergewöhnlich positiv!
- Offene, ziemlich hierarchiefreie Firmenkultur
- Macher dürfen sich entfalten
- The sky is the limit
Zu viel Unruhe bei aktuell häufigem Personalwechsel. Wenn keine klar verantwortliche und befähigte Führungskraft vorhanden ist, dann wird es unruhig.
Umgang mit Kollegen durch die Geschäftsführung, die gekündigt haben oder die man "los werden möchte"
Goßraumbüro
Fluktuation ist sehr hoch
Veränderungstempo und arbeitsvolumrn war manchmal zu hoch, ist aber besser geworden
- Die Geschwindigkeit der Geschäftsentwicklung ist manchmal anstrengend
- Sicherstellen, dass das Arbeitsvolumen halbwegs gleichverteilt auf den Schreibtischen landet
- Trotz hohem Wachstum möglichst wenig "Intimität" verlieren
Mitarbeiter sind das höchste Gut und Family Office ist eine Dienstleistung, die Qualität und Persönlichkeit voraussetzt.
Immer Ruhe bewahren und weiterhin (ohne Hektik) die Verbesserungen und Weiterentwicklungen angehen. Bitte nicht in Aktionismus verfallen.
gründe für mitarbeiterfluktuation besser erklären, bei einigen konnte ich es mir auch selber denken
Langsamer gehen. Das tempo kann nicht jeder mithalten
Der am besten bewertete Faktor von Kontora Family Office ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In Summe ein eher junges Team, was zählt ist Fachwissen und Ergebnisse. Alter spielt keine Rolle
Das Alter spielt keine Rolle.
Es gibt wenige
fairer Umgang
- Es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt, insgesamt aber junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontora Family Office ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dies wird mit jedem/r neuen und jungen Kolleg:In immer besser, da diese neue Ideen einbringen. Die Digitalisierung beeinflusst dies auch stark.
hier könnte mehr gemacht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird einem stets die Möglichkeit geboten sich Weiterbildungsmaßnahmen zu widmen, die sowohl finanziell als auch durch zeitliche Freistellungen unterstützt werden! Auch intern gibt es viele Möglichkeiten seine Karriere auszubauen!
- Aufgrund der Größe (>70 Mitarbiter) und unterschiedlicher Geschäftsbereiche interessante Optionen möglich
- Jeder MA hat Zugriff auf Fortbildungsbudget
- Interessantes Nachwuchsförderprogramm (für 6 MA pro Jahr)
Bei Kontora ist ständiges Lernen irgendwie in der Kultur verankert. Liegt bestimmt an den coolen Gründern, die erklären immer sehr gut. Mir war es manchmal zu schnell zu viel, jetzt vermisse ich es.
sehr unterschiedlich und individuell - von sich aus fördert der Arbeitgeber nur in einem geringen Rahmen oder nur gewählte Mitarbeiter
Jeder Mitarbeiter Bekommt individuellen förder Plan im Mitarbeitergespräch, besonders hilfreich sind Angebote im Stress Management
