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Kontora Family Office 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score19 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø81.900 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kontora Family Office
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kontora Family Office
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Vermögen verstehen.

Wer wir sind

Kontora ist ein hoch professionell ausgerichtetes Multi Family Office für die Steuerung großer Vermögen auf unabhängiger und interessenkonfliktfreier Basis. Wir bieten Inhaber*innen und Verantwortlichen von respektablen Vermögen strategische, taktische und operative Leistungen. Ziel ist eine hochambitionierte Vermögenssteuerung mit der gleichen Exzellenz wie im eigenen Unternehmen. Zu unserer Mandantschaft zählen Familien, Unternehmer*innen, Single Family Offices und Non-Profit-Organisationen wie Stiftungen, Verbände und kirchliche Vermögen.

Produkte, Services, Leistungen

Als Multi Family Office hat Kontora den Anspruch, komplexe Vermögen zu verstehen und dieses Verständnis zum Nutzen seiner Mandant*innen einzusetzen – mit strategischer Beratung, Investmentsuche und
-prüfung, Überwachung und Administration. Unser Leistungsspektrum ist umfassend und das hat einen einfachen Grund: die Komplexität der Materie.

Wir helfen, Lebensziele zu definieren und zu erreichen. Unser Beitrag ist das Sicherstellen der finanziellen und unternehmerischen Freiheit für ganze Generationen. Durch unser besonderes Verständnis für Märkte und Mechaniken erzielen wir Ergebnisse, auf die wir stolz sind.

Unsere Haltung

Was Kontora ausmacht, ist leicht zusammengefasst: Wir verstehen Vermögen. Wir verstehen den Markt, die Mechaniken, die Menschen. Wir verstehen unsere Mandant*innen, ihre Wünsche und Ziele, ihre Herausforderungen. Und wir verstehen unser Handwerk.

Vermögen verstehen wir als Ergebnis von Leistung. Als Folge guter Ideen. Und als architektonischen Bau, der sorgsam gestaltet sein will – mit gelegentlichen Umbauten und Renovierungen.

Vermögen verstehen wir nicht als Selbstzweck, sondern als Mittel. Unsere Expertise entlastet Sie, damit Sie sich nicht täglich auf das Vermögen konzentrieren müssen – sondern auf das, was Sie damit erreichen wollen.

Kontora Insights – Der Unternehmer Podcast

Sie bauen auf, sie bauen um. Sie geben alles für ihr Unternehmen. Und bei Kontora Insights kommen sie ausführlich zu Wort: Deutschlands Legenden der Unternehmensführung, Nachfolgende und Newcomer*innen geben uns Einblick in ihr Leben als Unternehmer*in. Wir sprechen über Aufstiege und Erfolge, Wendepunkte und Ausblicke. Jede Folge endet mit einer Frage, deren Antwort uns besonders interessiert: „Was bedeutet Vermögen für Sie ganz persönlich?“

Alle Episoden finden Sie bei Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Google Podcasts und Deezer. Gleich abonnieren und keine Folge verpassen!

LinkedIn

https://de.linkedin.com/company/kontora-family-office

Charta der Vielfalt

Seit Juli 2020 sind wir Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und bekräftigen auf diese Weise unsere Haltung zum Thema Diversity: Wir kommen aus den verschiedensten Ecken Deutschlands und der Welt, haben unterschiedliche Herkünfte und verfügen über verschiedene Kultur- und Sprachkenntnisse. Wir haben unterschiedliche Erfahrungen, Einstellungen und Meinungen. Und dennoch – oder gerade deswegen – sind wir ein Team und haben ein gemeinsames Ziel: Unser Unternehmen voranzutreiben und uns gegenseitig zu fordern und zu fördern. Wir sind stolz darauf, so viele verschiedene Charaktere und Persönlichkeiten bei uns zu haben - so gestalten wir unsere Zusammenarbeit fröhlich, bunt und mit unzähligen Stärken - und natürlich auch Schwächen - die uns helfen miteinander zu wachsen!

https://www.charta-der-vielfalt.de/ueber-uns/die-unterzeichner-innen/liste/zeige/kontora-family-office-gmbh/

Kennzahlen

Mitarbeiter70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • CoachingCoaching
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was Kontora Family Office GmbH über Benefits sagt

  • unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktive Vergütung
  • Vertrauensarbeitszeit und bei Vollzeitbeschäftigung 30 Tage Urlaub
  • wertschätzendes, ambitioniertes Arbeitsumfeld mit agiler Unternehmenskultur
  • flache Hierarchien und eine offene Kommunikation
  • individuelle Arbeitstaggestaltung durch New Work: flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
  • Büro in Innenstadtlage an der Binnenalster mit freier Sitzplatzwahl, höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Schreibtischstühlen
  • interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterangebote bei Corporate Benefits
  • frisches Obst, Wasseraufbereiter und kostenlose Getränke
  • Team Lunch einmal pro Monat
  • HVV ProfiTicket

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgaben sind vielfältig, spannend und verantwortungsvoll:

  • Analytics & Asset Accounting
  • Compliance & Risikomanagement
  • Digital Governance
  • Finanzbuchhaltung
  • Human Resources
  • Immobilien Management
  • Investment Management
  • Mandantenberatung
  • Office Management
  • Onboarding für Mandant/-innen
  • Portfoliomanagement
  • Vermögenscontrolling
  • Werkstudent/-innen

Zum weiteren Aufbau unseres Teams suchen wir neue Kolleg*innen für verschiedene Aufgabengebiete. Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: www.kontora.com/kontora/karriere-machen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kontora Family Office GmbH.

  • Alle Stellenangebote finden Sie unter: www.kontora.com/kontora/karriere-machen

    Bei Fragen können Sie sich gern per E-Mail an unsere HR-Verantwortlichen wenden: bewerbung@kontora.com

  • Checkliste für Ihre Bewerbungsunterlagen:

    • Anschreiben: Ein Anschreiben ist für eine Bewerbung bei uns nicht verpflichtend, wir laden Sie aber dazu ein, sich über die Informationen in Ihrem Lebenslauf hinaus kurz vorzustellen und uns aufzuzeigen, wofür ihr Herz schlägt.
    • Lebenslauf und Anlagen: Durch Ihren Lebenslauf erhalten wir einen Eindruck davon, wer Sie sind und welche Kompetenzen sowie Qualifikationen sie aufweisen. Bitte fügen Sie relevante Anlagen wie z. B. Ausbildungs-, Studien- und/oder Arbeitszeugnisse bei.
    • Frühestes Startdatum: Bitte nennen Sie uns den frühestmöglichen Termin, zu dem Sie unser Team bereichern können.
    • Gehaltsvorstellung: Als Grundlage für weitergehende Gespräche bitten wir Sie, uns Ihre Gehaltsvorstellung mitzuteilen.
  • Per E-Mail an bewerbung@kontora.com oder via LinkedIn: https://bit.ly/3tRTM9d

    Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

  • Unser Bewerbungsprozess dient dazu, dass wir Sie und Sie uns kennenlernen. Für uns ist die kulturelle Passgenauigkeit sehr wichtig, damit Sie sich bei uns wohlfühlen und ihre volle Leistungsfähigkeit für das Kontora-Team entfalten können. Deshalb ist unser Anspruch, dass der Bewerbungsprozess ehrlich, fair, persönlich und klar strukturiert ist. Die konkrete Gestaltung und Dauer des Bewerbungsprozesses können je nach Position und Team variieren. Generell umfasst unser Bewerbungsprozess fünf Schritte:

    1. Ihre Bewerbung bei uns

    Wenn Sie eine passende Stelle bei uns entdeckt haben oder sich initiativ bei uns bewerben möchten, dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte per E-Mail an bewerbung@kontora.com

    2. Prüfung Ihrer Unterlagen

    Nachdem uns Ihre Bewerbungsunterlagen erreicht haben, nehmen wir uns die Zeit, diese sorgfältig zu sichten. Wir bemühen uns um eine zeitnahe Rückmeldung.

    3. Erstgespräch: Online

    Das Erstgespräch findet per Video-Call mit unseren HR-Verantwortlichen statt. In diesem Gespräch liegt der Fokus auf dem gegenseitigen Kennenlernen; dafür nehmen wir uns ca. eine bis eineinhalb Stunden Zeit.

    4. Zweitgespräch: Prien-Haus am Jungfernstieg

    Wenn Sie uns im Erstgespräch überzeugt haben – und wir Sie –, laden wir Sie zu einem persönlichen Zweitgespräch bei uns im Prien-Haus am Jungfernstieg ein. Das Zweitgespräch dauert ca. drei bis fünf Stunden, damit Sie genügend Zeit haben, die Teamleitung und ggf. Teammitglieder kennenzulernen.

    5. Einstellung und Onboarding

    Wenn alles für uns und für Sie passt, heißen wir Sie herzlich willkommen bei Kontora! Mithilfe unserer Onboarding-Angebote erleichtern wir Ihnen den Start bei uns und streben an, dass Sie sich von der ersten Minute an wohlfühlen.

Standort

Die Kontora Family Office GmbH hat ihren Sitz am Jungfernstieg im Prien-Haus. Die Büros befinden sich im
7. Stock und im 1. Stock des modernen Kontorhauses mit Blick auf die Binnenalster und bis zur Außenalster.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die interne academy war megaspannend, grandios wie Finanzthemen einfach und anschaulich erklärt werden können. hab viel gelernt, auch für mich privat.
Regelmäßige Teamevents. Supersympatischer Umgang zwischen Mitarbeitern und GF, keiner ist sich zu schade mitzuarbeiten.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gemeinsame Weiterentwicklung, Zusammenhalt im Team
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Das Arbeitsumfeld, Team und Zusammenarbeit sind wirklich außergewöhnlich positiv!
Bewertung lesen
- Offene, ziemlich hierarchiefreie Firmenkultur
- Macher dürfen sich entfalten
- The sky is the limit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel Unruhe bei aktuell häufigem Personalwechsel. Wenn keine klar verantwortliche und befähigte Führungskraft vorhanden ist, dann wird es unruhig.
Umgang mit Kollegen durch die Geschäftsführung, die gekündigt haben oder die man "los werden möchte"
Goßraumbüro
Fluktuation ist sehr hoch
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Veränderungstempo und arbeitsvolumrn war manchmal zu hoch, ist aber besser geworden
- Die Geschwindigkeit der Geschäftsentwicklung ist manchmal anstrengend
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Sicherstellen, dass das Arbeitsvolumen halbwegs gleichverteilt auf den Schreibtischen landet
- Trotz hohem Wachstum möglichst wenig "Intimität" verlieren
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Mitarbeiter sind das höchste Gut und Family Office ist eine Dienstleistung, die Qualität und Persönlichkeit voraussetzt.
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Immer Ruhe bewahren und weiterhin (ohne Hektik) die Verbesserungen und Weiterentwicklungen angehen. Bitte nicht in Aktionismus verfallen.
gründe für mitarbeiterfluktuation besser erklären, bei einigen konnte ich es mir auch selber denken
Langsamer gehen. Das tempo kann nicht jeder mithalten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Kontora Family Office ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


In Summe ein eher junges Team, was zählt ist Fachwissen und Ergebnisse. Alter spielt keine Rolle
4
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Das Alter spielt keine Rolle.
Es gibt wenige
4
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fairer Umgang
- Es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt, insgesamt aber junges Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontora Family Office ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Dies wird mit jedem/r neuen und jungen Kolleg:In immer besser, da diese neue Ideen einbringen. Die Digitalisierung beeinflusst dies auch stark.
hier könnte mehr gemacht werden
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es wird einem stets die Möglichkeit geboten sich Weiterbildungsmaßnahmen zu widmen, die sowohl finanziell als auch durch zeitliche Freistellungen unterstützt werden! Auch intern gibt es viele Möglichkeiten seine Karriere auszubauen!
5
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- Aufgrund der Größe (>70 Mitarbiter) und unterschiedlicher Geschäftsbereiche interessante Optionen möglich
- Jeder MA hat Zugriff auf Fortbildungsbudget
- Interessantes Nachwuchsförderprogramm (für 6 MA pro Jahr)
5
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Bei Kontora ist ständiges Lernen irgendwie in der Kultur verankert. Liegt bestimmt an den coolen Gründern, die erklären immer sehr gut. Mir war es manchmal zu schnell zu viel, jetzt vermisse ich es.
sehr unterschiedlich und individuell - von sich aus fördert der Arbeitgeber nur in einem geringen Rahmen oder nur gewählte Mitarbeiter
3
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Jeder Mitarbeiter Bekommt individuellen förder Plan im Mitarbeitergespräch, besonders hilfreich sind Angebote im Stress Management
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen