Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kontrast Personalberatung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hervorheben möchte ich insbesondere, dass große Rücksicht auf mein Studium genommen wurde (sowohl während der Vorlesungszeiten als auch in Prüfungsphasen!)
Für die Einarbeitung wurde sich viel Zeit genommen, und auch danach blieb die Arbeitsweise klar strukturiert. Zu Beginn und am Ende jedes Arbeitstags wurden die anstehenden und die erledigten Aufgaben gemeinsam besprochen. Bei Fragen stand jederzeit ein Ansprechpartner zur Verfügung.
Aus meiner Wahrnehmung war die Stimmung häufig angespannt. Schon Verspätungen von wenigen Minuten wurden kommentiert, und Gespräche mit Kolleg:innen (z.B nach dem Urlaub) wurden unterbunden und wirkten unerwünscht. Der Umgangston empfand ich oft als forsch, und es gab Witze auf Kosten von Mitarbeitenden, die ich als unangemessen empfand. Der Stress des Vorgesetzten schien sich stark auf das Team auszuwirken. Manchmal habe ich mich zurückgehalten, einen Kaffee zu holen, um keine negativen Reaktionen zu provozieren.
Die Kommunikation mit Kolleg:innen und der Geschäftsführung war während meiner Zeit freundlich. Vom direkten Vorgesetzten empfand ich den Ton jedoch häufig als forsch und wenig wertschätzend – selbst ein einfaches „Guten Morgen“ blieb gelegentlich unbeantwortet. Besonders die Kommunikation im Zusammenhang mit meiner Kündigung habe ich als extrem unpersönlich und enttäuschend wahrgenommen.
Meistens habe ich die Mittagspause allein verbracht, da gemeinsame Pausen unter Werkstudentinnen eher unterbunden wurden – was ich schade fand. Mitarbeiterevents oder andere Aktivitäten zur Förderung des Kollegenzusammenhalts (z.B. Teamlunch) habe ich nicht erlebt.
Ich habe mich immer wohl im Team gefühlt.