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KONUX 
GmbH
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München

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2 von 12 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,8
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unprofessioneller Prozess im Führungskräfte Recruiting

2,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei KONUX GmbH als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Als Führungskraft möchte man von seinem potentiellen Vorgesetzten interviewt werden. Nach drei Gesprächen (was für eine Zeitverschwendung!) habe ich noch kein Konux-Managementmitglied kennen gelernt.
Es ist sehr unprofessionell, dass der Kandidat von seinen potentiellen Mitarbeitenden interviewt wird. Diese haben keine Interviewerfahrung! Und wozu soll das gut sein? Als Bewerber möchte ich meine(n) Vorgesetzte(n) kennenlernen.
Zudem ist es aus unternehmerischer Sicht eine Verfehlung, da Mitarbeiter nicht über Führungsqualitäten entscheiden können, sondern sich den bequemsten Kandidaten aussuchen, der ihnen am wenigsten Stress macht, und keinen, der das Unternehmen voranbringt.

Den zukünftigen Kandidaten kann ich raten, Finger weg von solchen Firmen. Ich werde zukünftige Interviewprozesse abbrechen, sollte so verfahren werden.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für Wechsel
  • Lebenslauf allgemein
  • Präsentation mit Fragestellung zu Fachthemen sowie Führungsberständnis. (Schwammig formuliert, unstrukturiert)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

P&C Team, People & Culture
P&C TeamPeople & Culture

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback zu unserem Interviewprozess. Wir schätzen es, wenn Bewerber ihre Perspektive teilen, da dies uns ermöglicht, kontinuierlich unsere Prozesse zu verbessern.

Wir bedauern, dass Du den Eindruck hattest, in den Gesprächen keine Gelegenheit gehabt zu haben, Mitglieder des KONUX Managements kennenzulernen. Unser Ziel ist es, transparente und effektive Interviews anzubieten, die es Bewerbern ermöglichen, ein umfassendes Bild von unserem Unternehmen und ihren potenziellen Führungskräften zu erhalten.

In Bezug auf die Beteiligung der Mitarbeitenden am Auswahlprozess möchten wir betonen, dass wir es als entscheidend erachten, dass Bewerber als potenziell zukünftige Führungskräfte auch intensivere Gespräche mit ihren potenziellen Teammitgliedern führen können. Unsere Philosophie basiert darauf, verschiedene Perspektiven zu integrieren, um sicherzustellen, dass unsere Teams harmonisch zusammenarbeiten können. Es geht schließlich nicht nur darum, dass Mitarbeitende ins Team passen, sondern auch die neue Führungskraft passt, weswegen das Feedback unserer Kolleg:innen uns sehr wichtig ist.

Wir bedauern, dass Dein Eindruck von unserem Unternehmen nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Feedback ist für uns äußerst wertvoll, und wir arbeiten konsequent daran, sicherzustellen, dass unser Bewerbungsprozess sowohl für Bewerber als auch für unser Unternehmen eine positive und produktive Erfahrung darstellt.

Vielen Dank für Deine Zeit und das Interesse an einer Position bei uns. Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft viel Erfolg!

Bedenkliches Kommunikationsverhalten

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei KONUX GmbH als Bid Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem, für mein Gefühl, gutem ersten Telefoninterview mit HR wurde mir als nächster Schritt das Interview mit dem Sales-Verantwortlichen zugesagt. Es folgte 10 Tage langes Schweigen - keine Reaktion auf Mails, Voice-Box, SMS. Danach eine Absage per Mail - das Team, das ich nie kennenlernen konnte, hätte sich gegen mich entschieden.
Vermutlich wurde die Stelle gecancelled.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

zunächst erstmal ein doppeltes Danke. Einmal dafür, dass du KONUX als Arbeitgeber in Betracht gezogen hast. Und einmal dafür, dass du deine Bewerbungserfahrung hier teilst.

Ich habe intern ein wenig recherchiert (deine Bewerbung ist ja nun rund ein Jahr her), und kann dir Folgendes dazu sagen: Wir, in diesem Fall das HR-Team von KONUX, geben in jedem Interview, welches wir führen, einen Überblick darüber, welche nächsten Schritte nach diesem HR-Interview i.d.R. folgen - unabhängig davon, ob es zu diesen weiteren Interviews auch kommt. Unter Umständen ist es hier insoweit zu einem Missverständnis gekommen, als dass diese nächsten Schritte auch tatsächlich geschehen. Falls dies der Fall ist, möchte ich mich bei dir dafür entschuldigen.

Und um auf deine Vermutung einzugehen: Nein, die Stelle wurde nicht gecanelled. Tatsächlich konnten wir sie erfolgreich besetzen. :-)

Gerne können wir uns über deinen Fall weiter austauschen. Schreib mir dazu einfach eine E-Mail an dominik.hahn@konux.de.

Ich wünche dir alles Gute und sende beste Grüße,
Dominik Hahn, Head of People & Culture @ KONUX

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