sehr unprofessionelles Bewerbungsverfahren
Verbesserungsvorschläge
So ein Auswahlverfahren habe ich noch nie erlebt...
Im Voraus wurde bereits angekündigt, dass die Fahrtkosten nicht erstattet werden, was bei weitere Entfernung eine Rolle spielen kann. Da man sich auf ein richtiges Bewerbungsgespräch freut bzw. vorbereitet, nimmt man das aber gerne in Kauf. Wenn das Bewerbungsverfahren aber eher einer Massenabfertigung, als einem persönlichen Gespräch entspricht, finde ich, grenzt dies an Unverschämtheit den Bewerbern gegenüber. Anhand einer Gruppenarbeit, die ca. 15 Minuten beobachtet wird, wurden die Bewerber (ca. 15 an der Zahl) selektiert, die für ein persönliches Gespräch in Frage kommen. Diejenigen, die nicht namentlich genannt worden sind, durften nach Hause fahren. Diese Vorselektion sollte meiner Meinung nach bereits vorher, anhand der Bewerbungsunterlagen und evtl. mit einem zusätzlichen Telefoninterview erledigt werden. Denn wenn man als Bewerber schon einen ganzen Vormittag (mind. 5 Stunden) frei nehmen muss, dann sollte es auch ein anständiges Bewerbungsgespräch bzw. auch ein Feedback geben. So glich das Auswahlverfahren eher einem TV-Casting und weniger einem seriösem Bewerbungsauswahlverfahren.