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Konzept-e 
für 
Bildung 
und 
Soziales 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score160 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in38 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Pädagogin / Pädagoge6 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Konzept-e für Bildung und Soziales
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Konzept-e für Bildung und Soziales
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KantineKantine
    20%20
  • RabatteRabatte
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man sich für seine Ziele einsetzt und transparent kommuniziert - auch wenn es etwas Hartnäckigkeit, Geduld und Invest braucht - werden wirklich viele Ressourcen zur Verfügung gestellt und man kann begleitet wachsen.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamgeist spürbar, flexible Arbeitszeiten, viel Austausch
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Zusammenhalt der Kollegen und den anderen Mitarbeitern
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Gute Anbindung sowohl mit öffentlichen wie mit privaten Verkehrsmitteln.
Gehalt wurde nie verspätet bezahlt.
Freitags ist das Büro leer.
Teilweise die konzeptionellen Ansätze und die Möglichkeit den Alltag mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt wird absolut nach Würfelspielchen verteilt, selber Job, teilweise 2-3k Gehaltsunterschiede. Erhöhungen sind nicht Möglich, außer in Einzelfällen oder den gesetzlichen Bestimmungen gegenüber. Geschäftsführung entscheidet über alles und jeden im Einzelfall hinweg. Entscheidungen sind total nicht nachvollziehbar und jedes Jahr aufs neuen gegen die Mitarbeiter. Teilweise sogar diskriminieren in den Homeoffice Regelungen oder Corona. Arbeitsklima ist maximal desolat, die Büros sind leer, jeder meidet was er meiden kann. Flurfunk vom feinsten, Mitarbeiter werden angestachelt im Namen anderer (Führungskräfte) Nachforschungen anzustellen. ...
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Durch den Personalmangel ist man so überlastet und ausgelaugt, wodurch es nicht die Möglichkeit gibt Spaß am Arbeitsplatz zu haben. Es wird alles gefordert, aber die dafür notwendigen Materialien werden nicht angeboten.
Fehlende Wertschätzung, fehlende Empathie, fehlender Respekt, keine kompetenten Teamleiter...
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Das Verhalten der Geschäftsführung. Der Mensch hinter den Mitarbeitenden zählt nicht. Erst Recht nicht wenn eine eigene Meinung vertreten wird…. Es wird von oben mit aller Macht durchgepeitscht was zu tun ist. Eingeständige und in ihrer Entscheidung freie Mitarbeitende sind nicht erwünscht…
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Man hat als Angestellter absolut keinen Wert und das wird einem auch so vermittelt.
Selbst nach der Kündigung wird man noch schikaniert.
Beim Bewerbungsgespräch werden Benefits "und vieles mehr" angegeben, aber faktisch gibt es keine Benefits.
Zu viele problematische Projekte führen zu Chaos und Überlastung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bereits zweimal im Unternehmen als päd. Fachkraft gearbeitet und beides Mal Festellen müssen, dass die Teamleiter in Sachen Kommunikation wirklich schlecht handeln bzw. so ausgelastet von all ihren Aufgaben sind, dass sie ihren eigentlichen Aufgaben, kaum gerecht werden können. Ich bitte dringlich darum Teamleiter eine ordentliche Einweisung/Ausbildung zu geben, was es bedeutet ein Team zu leiten und wie man ordentlich kommuniziert.
Bessere Kommunikation und Organisation, nach dem wir Auszubildende uns in die Hotelzimmer der Unternehmensfeier eingebucht haben, wurden alle Auszubildenden nachträglich ausgeladen - wegen falscher Kalkulation. Eine alternative wurde uns auch nicht geboten.
An Unprofessionalität und Dreistigkeit kaum zu übertreffen.
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Lässt bitte die 5 Pralinen an Weihnachten weg als Geschenk für die Mitarbeiter. Ihr macht euch lächerlich damit und zahlt den Mitarbeitern lieber ein Weihnachtsgeld.
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Mehr die Teams stärken. Einarbeitung besser strukturieren. Eine Leitung für eine Einrichtung und nicht für zwei.
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Führungskräfte einstellen die auch Ahnung haben von irgendwas und nicht nur so tun
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Konzept-e für Bildung und Soziales ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Die Aufgaben konnte man sich jede Woche ausdenken und wegen Personalmangel an den Hut stecken.
3
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Interessante Projekte. Eigene Ideen finden unter manchen Vorgesetzten Beachtung.
4
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Beste Ausstattung, man kann seine Talente einbringen.
5
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Die Aufgaben sind vielfältig und jeder Tag sollte flexibel angegangen werden. Die Aufgaben wiederholen sich in unterschiedlichen Zeitabschnitten. Für mich ist es genau die richtige Herausforderung.
Vielfältige Möglichkeiten auch außerhalb der pädagogischen Arbeit: Fortbildungen, bürokratische Zuständigkeiten, Anleitungen Fachschüler/Praktikanten, Qualitätswerkstätte etc. Geringe Vorbereitungszeit verhindert dies jedoch u.U.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzept-e für Bildung und Soziales ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


In meiner Abteilung war die Kommunikation, bis auf ein paar wenige ausnahmen sehr gut, 5 Sterne. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen sowohl in der Verwaltung als auch in Kitas ist beschämend. Die Wahrscheinlichkeit angeschrien und beschuldigt zu werden besteht und ist demnach auch sehr hoch. 3 Sterne Abzug.
2
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Kommunikation habe ich hier auf mehren Ebenen als unglaublich schlecht wahrgenommen. Die Teamleiter bemühen sich, haben meiner Meinung nach jedoch keine Erfahrung in der Führungsebene und nie eine dementsprechende wertvolle Ausbildung in diesem Bereich erhalten, oder sie setzen dieses Wissen nicht um.
1
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Absolut lächerlich. Teilweise erfährt man Information erst über 3 Ecken und man muss Kollegen und Teamleiter hinterher laufen um auf den laufenden zu bleiben.
1
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An manchen Stellen schwierig. Wenn man sich auskennt und weiss, wen man zu fragen hat, läuft alles offen und transparent
3
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wie überall nicht so einfach
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Manchmal kann man an einem Kurst teilnehmen. Es gab zum Beispiel einen kostenlosen Erste-Hilfe-Kurs (verpflichtend für alle Mitarbeitenden der Verwaltung, allerdings nicht genügend Plätze für alle vorhanden).
2
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Mehr Aufgaben ja, mehr Wertschätzung nein.
1
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Es besteht tatsächlich die Möglichkeit "befördert" zu werden. Man könnte meinen eine "Karriere" wäre Möglich. Weiterbildungen könnten unter gewissen Umständen genehmigt werden. Selbstverständlich wird natürlich, darüber hinaus im Gegenzug verlangt eine gute Bewertung zu hinterlassen :).
1
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Jeder hat die Möglichkeit sich innerhalb der eigenen Fachakademie und auch bei externen Anbietern die Kurse rauszusuchen, die eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung unterstützt.
Es wird viel Wert auf psychosoziale Gesundheit gelegt bei den Angeboten der Akademie.
Weiterbildungen werden zwar angeboten aber sie bringen einen nicht weiter. Für Erzieher gibt es keine Karriereleiter nach oben bei diesem Träger
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Konzept-e für Bildung und Soziales wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Konzept-e für Bildung und Soziales schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Konzept-e für Bildung und Soziales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Konzept-e für Bildung und Soziales als eher modern.
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