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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Würde meinen Arbeitgeber immer weiterempfehlen, hat ein tolles Konzept für Kinder, Mitarbeiter dürfen sich vielfältig entwickeln, kann mich sehr beteiligen, wenn ich Lust habe und mich in sehr vielen Entscheidungen mit einbringen und selbstständig arbeiten und den Fokus selbst setzen
KONZEPT-E bietet meiner Meinung nach eine ruhige Arbeitsatmosphäre und lässt Neueinsteigern die Chance, sich vielfältig auszuprobieren. Eigene Ideen werden berücksichtigt und gewürdigt. Ich wurde von allen Mitarbeitenden mit Respekt behandelt und konnte mit der größtenteils flachen Hierarchie viel anfangen. Die Firma würde ich auf jeden Fall weiterempfehlen!
Wenn man möchte, kann man richtig viel lernen, meine Vorgesetzte lässt mir den Raum, so zu arbeiten, wie es mir am besten liegt, mir wird viel Vertrauen entgegengebracht und Unterstützung und Rückhalt in schwierigen Situationen, praxistaugliches und spannendes pädagogisches Konzept, das zum Weiterdenken anregt
Das man sich selber verwirklichen kann und viel Freiraum hat in der Arbeit mit den Kindern. Die Strukturen des Tages und der Abläufe sind gut und klar vorgegeben. Die Kinder haben so viele Möglichkeiten sich zu entfalten und es wird auf ihre Bedürfnisse eingegangen
Das theoretische Konzept des selbstständigen Lernens, das gemeinsame Kochen und Essen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt wird absolut nach Würfelspielchen verteilt, selber Job, teilweise 2-3k Gehaltsunterschiede. Erhöhungen sind nicht Möglich, außer in Einzelfällen oder den gesetzlichen Bestimmungen gegenüber. Geschäftsführung entscheidet über alles und jeden im Einzelfall hinweg. Entscheidungen sind total nicht nachvollziehbar und jedes Jahr aufs neuen gegen die Mitarbeiter. Teilweise sogar diskriminieren in den Homeoffice Regelungen oder Corona. Arbeitsklima ist maximal desolat, die Büros sind leer, jeder meidet was er meiden kann. Flurfunk vom feinsten, Mitarbeiter werden angestachelt im Namen anderer (Führungskräfte) Nachforschungen anzustellen. ...
Die Diskrepanz zwischen dem geforderten Menschenbild und dem tatsächlichen Menschenbild, wie es sich vor Ort zeigt
Ich musste manchmal sehr "einfache" Azubiaufgaben machen, aber ich denke, dass man als Berufseinsteiger nie drumherum kommt.
Man hat als Angestellter absolut keinen Wert und das wird einem auch so vermittelt.
Selbst nach der Kündigung wird man noch schikaniert und bis zum letzten Tag gemobbt.
Beim Bewerbungsgespräch werden Benefits "und vieles mehr" angegeben, aber faktisch gibt es keine Benefits.
Insgesamt eine furchtbare Erfahrung.
- PL schneit ab und zu mal rein und gibt Kommentare aus dem Buch ab, die so nicht immer umsetzbar sind
- keine Boni für besonders gute Leistung in der Ausbildung
- Hinz und Kunz werden durch die Ausbildung gezogen, resultiert in bedingt brauchbaren “Fachkräften”
Verbesserungsvorschläge
- mehr Flexibilität in der Urlaubs Planung (vier Wochen feste Schließ Zeit und den Rest Urlaub auch nur wenn niemand anderes Urlaub möchte)
- Fokus auf das Wohl der Kinder und mitarbeiter*innen und nicht nur auf das Image nach außen. (Klare Haltung gegen diskriminierung…)
Mehr Mitbestimmung von der Idee übers Konzept bis zur Umsetzung, Beratung der Geschäftsführung durch einen qualifizierten Betriebsrat, weniger Top-Down als Bittom-Up, Geschwindigkeit aus den Prozessen nehmen, langsam und gezielt wachsen statt permanent überfordern
Ich bin einfach Sprachlos.
Werte und rechtliche Vorgaben einhalten.
Klare Regeln und Strukturen für Erzieher und Azubis
Nicht nur Vollzeitstellen anbieten sondern stellen die an die Bedürfnisse eine z.b Großfamilie oder alleinerziehenden angepasst sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Konzept-e für Bildung und Soziales ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Wer sich einbringt, darf fast alles machen/lernen.
Als Lehrer immer imteressant
Viel Abwechselung, immer wieder neue Herausforderungen
Viel Freiraum
Tolles Konzept in den Kitas! Leider viel zu wenig Personal. Ständig wird unter dem KVJS Schlüssel gearbeitet weil einfach alle Fachkräfte des Tages gezählt werden ohne Teilzeitkräfte und individuelle tatsächliche Arbeitszeiten des jeweiligen Tages zu berücksichtigen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzept-e für Bildung und Soziales ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
In meiner Abteilung war die Kommunikation, bis auf ein paar wenige ausnahmen sehr gut, 5 Sterne. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen sowohl in der Verwaltung als auch in Kitas ist beschämend. Die Wahrscheinlichkeit angeschrien und beschuldigt zu werden besteht und ist demnach auch sehr hoch. Der Frust macht sich definitiv bemerkbar.
Informationen wurden nicht weitergegeben oder verfälscht
Kommunikation mit der Geschäftsführung unzureichend.
Informationen werden extrem kurzfristig und ohne Absprache mit den Teams an die Eltern ausgegeben.
Es wird mit langjährigen Mitarbeitern mehr kommuniziert, neuere MitarbeiterInnen bekommen daher z.T. Informationen nicht mit, bei Nachfragen wird komisch reagiert,
Manche Entscheidungen (z.B. Verantwortung für Kindergruppen) werden ohne ausreichende Erklärung oder ohne Wissen des Mitarbeitenden einfach durchgeführt,
Persönliche Informationen über MitarbeiterInnen werden einfach weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Habe jede Möglichkeit mich fortzubilden und durfte an verschiedensten Fortbildungen teilnehmen sowohl intern wie auch extern, habe mich immer weiterentwickeln können und wurde bei meiner Entwicklung hin zur Führungskraft immer unterstützt und begleitet
Es besteht tatsächlich die Möglichkeit "befördert" zu werden. Man könnte meinen eine "Karriere" wäre Möglich. Weiterbildungen könnten unter gewissen Umständen genehmigt werden. Selbstverständlich wird natürlich, darüber hinaus im Gegenzug verlangt eine gute Bewertung zu hinterlassen :).
Fortbildung immer möglich
In den letzten Wochen wurde die Software zur Buchung von internen Fortbildungen deutlich verbessert. Zugleich muss man externe Fortbildungen außerhalb der Dienstzeit und auf eigene Kosten absolvieren.
Man wird gefördert und gepusht sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konzept-e für Bildung und Soziales wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Konzept-e für Bildung und Soziales schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konzept-e für Bildung und Soziales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konzept-e für Bildung und Soziales als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Konzept-e für Bildung und Soziales
Branchendurchschnitt: Bildung