Etwas chaotisch, viel Verbesserungen nötig, aber selbstständiges Arbeiten gut möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit und Möglichkeiten der Gestaltung und Ausgestaltung des Bildungsbereiches, auch Möglichkeit sehr selbstständig zu arbeiten (auch im Team)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierigkeiten, die vorhandenen Vorteile des Konzepts positiv weiter zu geben,
Feedback zu Azubis sollte nicht zu abwertend oder erniedrigend sein,
Erwartungen an Azubis sollten eventuell vorher klar sein oder auch kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die vielen internen Konflikte versuchen zu lösen,
Das neue Unternehmens - Thema Diversität nicht nur sich auf die Fahne schreiben, sondern auch mehr ins Unternehmen bringen (z.B. Wertschätzung von Kollegen aus anderen Bereichen)
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil angespannte Atmosphäre, unterschwellige Konflikte in Teams, die man aber erst nach einer längeren Zeit, die man da ist, bemerkt,
Starke Grüppchenbildung bei Mitarbeitenden, auch (tägliche) Lästereien
Personen aus fachfremden Bereichen, werden schnell vorverurteilt oder in eine Schublade gesteckt.
Kommunikation
Es wird mit langjährigen Mitarbeitern mehr kommuniziert, neuere MitarbeiterInnen bekommen daher z.T. Informationen nicht mit, bei Nachfragen wird komisch reagiert,
Manche Entscheidungen (z.B. Verantwortung für Kindergruppen) werden ohne ausreichende Erklärung oder ohne Wissen des Mitarbeitenden einfach durchgeführt,
Persönliche Informationen über MitarbeiterInnen werden einfach weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Kommt z.T. auf die persönlichen Beziehung an, genauso wie die Beziehung zu der Teamleitung
Ist aber unter offenen oder kollegialen Personen/Kollegen möglich
Work-Life-Balance
Da die Öffnungszeiten sowie die Arbeitszeiten vorgegeben sind, ist diese (wie bei jedem anderen Job) natürlich selbstständig zu gestalten
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende scheinen teilweise eher als Arbeiter oder Zahlen zu gelten, denn als Personen,
Teamleitung kennt z.T. die Namen der Kinder nicht.
Unangekündigte Beobachtungen durch Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Ist gegeben, wenn man z.b. einen Bildungsbereich recht frei gestalten kann oder spannende Bildungsangebote für Kinder planen möchte,
Eigenen Ideen sind kaum Grenzen gesetzt
Gleichberechtigung
Es wird schon versucht Gleichberechtigung herzustellen,
Bei Personen, die viel geben und sich viel einbringen, besteht aber die Gefahr, dass diese schnell ausgenutzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sind vorhanden, keine Ausgrenzung spürbar
Arbeitsbedingungen
Rückzugsmöglichkeiten für Mitarbeitende verbessern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man noch verbessern, z.B. Mülltrennung in Büros
Image
Das Image scheint in den letzten Jahren schlechter geworden zu sein. Langjährige Mitarbeitende berichten selbst davon und sind teilweise auch unzufrieden. Fragt sich nur, wie es dann besser werden soll.