Konzept-e 

für 

Bildung 

und 

Soziales 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird absolut nach Würfelspielchen verteilt, selber Job, teilweise 2-3k Gehaltsunterschiede. Erhöhungen sind nicht Möglich, außer in Einzelfällen oder den gesetzlichen Bestimmungen gegenüber. Geschäftsführung entscheidet über alles und jeden im Einzelfall hinweg. Entscheidungen sind total nicht nachvollziehbar und jedes Jahr aufs neuen gegen die Mitarbeiter. Teilweise sogar diskriminieren in den Homeoffice Regelungen oder Corona. Arbeitsklima ist maximal desolat, die Büros sind leer, jeder meidet was er meiden kann. Flurfunk vom feinsten, Mitarbeiter werden angestachelt im Namen anderer (Führungskräfte) Nachforschungen anzustellen. Unsachgemäße Äußerungen oder Anschuldigungen der eigenen Kollegen gegenüber anderen Kollegen bei "Führungskräften" oder der "GF" sin täglich Brot. Das cholerische Verhalten nötigt die Mitarbeiter sich selbst in Schutz zu nehmen und solche Maßnahmen zu ergreifen. Firmengeld wird in bestimmten Kreisen "fallengelassen" man könnte meinen es würde für Private zwecke genutzt werden. Sollte eigentlich ein Fall für den Zoll sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin einfach Sprachlos.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team war die Atmosphäre sehr gut, sobald jedoch eine Kollaboration mit anderen Abteilungen geführt muss, ist die Atmosphäre nicht mehr gut.

Image

Laut Kununu Interpretation, soll hier darüber geurteilt werden ob das Unternehmen innerhalb der Mitarbeiter ein gutes Image hat. Das hat es definitiv nicht. Ich habe keinen einzigen Kollegen jemals "gut" über dieses Unternehmen reden hören. Die Fluktuation ist unvorstellbar hoch, es wird sehr oft darüber gesprochen das diese Fluktuation "normal" sei, objektiv betrachtet ist das definitiv NICHT normal. Nach außen hin, habe ich öfters mitbekommen, dass Konzept-e gutes Image hat.

Work-Life-Balance

Ist natürlich sehr abhängig vom Verhalten des Vorgesetzten, ich hatte jedoch in meiner Abteilungen tolle Unterstützung.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht tatsächlich die Möglichkeit "befördert" zu werden. Man könnte meinen eine "Karriere" wäre Möglich. Weiterbildungen könnten unter gewissen Umständen genehmigt werden. Selbstverständlich wird natürlich, darüber hinaus im Gegenzug verlangt eine gute Bewertung zu hinterlassen :).

Gehalt/Benefits

Auch hier ist definitiv ein Stern zu viel. Das Startgehalt ist fix, Erhöhungen sind die Gesetzlich mindesten, lassen wir es 50€ brutto sein. Kinder können in die Schule, das ist wirklich "Toll". Anscheinend scheint es alles an Zusatzleistungen zu geben, mag sein. In Form von Geld gibt es jedoch rein gar nichts! Man kann ja schließlich noch auf Empfehlung der GF noch einen Minijob in der Kita machen, ist ja nicht deren schuld wenn das Geld in Vollzeit nicht langt! Laptops werden aus der IT entwendet und die GF kommt mit der Aussage "Glauben Sie die MA verdienen zu wenig?" Bei einem Startgehalt von 2800€ Brutto in der IT..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tut mir wirklich sehr Leid, aber in diesem Punkt ist selbst ein Stern zu viel. Schwer zu definieren, muss man selber erleben. Das Geld wird regelrecht aus dem Fenster geworfen und weder "Sozial noch Umweltbewusst" genutzt. Für private Zwecke der GF werden Unsummen in technische Spaßgeräte investiert. Selbstverständlich muss auch eine von der Firma bezahlte Person, privat zur GF nach Hause und da dann auch aushelfen, dass hier noch niemand darüber gesprochen hat ist desaströs. Es ist aber ein Fakt!

Kollegenzusammenhalt

Ich bin der Meinung, in Summe sind die Kollegen, bis auf gewissen Ausnahmen wirklich toll. Realistisch betrachtet, hält das ganze leider nicht sehr lange. Da genau diese Personen das Unternehmen auch "alsbald" verlassen. Nichtsdestotrotz habe ich sehr nette Kollegen auch aus anderen Abteilungen und Kitas gehabt. Um den Gesamtzustand jedoch zu bewerten, liegt der Schnitt bei Branchenüblichen zwei Sterne!

Vorgesetztenverhalten

Leider kann ich nur meinen Vorgesetzten bewerten (der auch gekündigt hat), dafür volle 5 Sterne. Wenn ich die GF aber mit bewerten muss, da diese schließlich auch Teil des Vorgesetztenverhaltens sind, gibt es doch nur einen Stern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut. Diverse Entscheidungen, welche das gesamte Unternehmen betreffen auf höheren Ebenen sind definitiv Destruktiv (Corona). Als ungeimpfter durfte man weder essen noch trinken am Arbeitsplatz. Ich appelliere an die Menschlichkeit jeder Person die das hier nun Liest, das sind keine scherze die ich hier verbreite.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Familienmitglieder haben eine E-Mail und bekomme aufgrund dessen natürlich ein Grundgehalt ohne zu arbeiten! Ich hoffe das ist verständlich! Jeder der dort arbeitet und das jetzt zumindest mal mitbekommen hat sollte sich ernsthafte Gedanken machen. GF verschenkt innerhalb der Familie auf Unternehmenskosten die neusten technischen Geräte!!!

Interessante Aufgaben

Man muss alles machen und können, sonst geht man gnadenlos unter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man sich selber verwirklichen kann und viel Freiraum hat in der Arbeit mit den Kindern. Die Strukturen des Tages und der Abläufe sind gut und klar vorgegeben. Die Kinder haben so viele Möglichkeiten sich zu entfalten und es wird auf ihre Bedürfnisse eingegangen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu hoher personalwechsel aufgrund von Unzufriedenheit der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Klare Regeln und Strukturen für Erzieher und Azubis
Nicht nur Vollzeitstellen anbieten sondern stellen die an die Bedürfnisse eine z.b Großfamilie oder alleinerziehenden angepasst sind.

Arbeitsatmosphäre

Nette Mitarbeiter

Image

Könnte besser sein. Viele Angestellte waren damals unzufrieden

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, wenig Ausgleich

Kollegenzusammenhalt

Leider wollen viele Kollegen ihren Kopf durchsetzen und denken sie haben die Weisheit mit Löffeln gefressen, auch wenn sie gerade erst frisch von der Schule kommen

Vorgesetztenverhalten

Mit einer guten pädagogischen Leitung steht und fällt alles.

Arbeitsbedingungen

Konzepte wirbt für sich als familienfreundlicher Arbeitgeber, aber leider nur für die Familien die wir betreuen. Nicht für die Angestellten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leider sind hier Azubis und Erzieher gleichermaßen Gleichberechtigt, was ist schwierig in der Arbeit wird. Generell finde ich es gut Azubis mehr zutrauen aber wenn ich mir dann vom Azubis sagen lassen muss wie ich meinen Job machen muss, läuft etwas falsch. Oder wenn Kollegen meinen sie hätten die gleiche Stellung bzw. Rechte wie die Hausleitung

Interessante Aufgaben

Viel Freiraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Diskrepanz zwischen dem geforderten Menschenbild und dem tatsächlichen Menschenbild, wie es sich vor Ort zeigt

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich kommunizieren und Gleichberechtigung leben

Arbeitsatmosphäre

hoher Stress- und Anspannungspegel sowohl im Büro als auch in den Gruppenräumen

Image

hat erst glänzend gewirkt, aber der Glanz ist schnell verflogen
Viele Beschwerden und Kritik im Haus
Viele Beschwerden auch von Eltern

Work-Life-Balance

Daueranspannung

Karriere/Weiterbildung

So lange war ich nicht da, um das beurteilen zu können.

Gehalt/Benefits

ist nicht wirklich transparent

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Büromaterial war überschaubar - aber ist das umweltfreundlich ??!

Kollegenzusammenhalt

Ich will gar nicht wissen, was noch auf mich zugekommen wäre, wenn ich nicht die Notbremse gezogen hätte...die KollegInnen waren einfach ausgebrannt.
Das bedeutet nicht, dass sie unfreundlich waren - im Gegenteil.
Aber ein Team habe ich nicht erlebt

Umgang mit älteren Kollegen

war absolut in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Vordergründig freundlich und zugewandt, aber in entscheidenden Situationen fällt die Maske.

Arbeitsbedingungen

schlecht, kein Pausenraum
Leitung musste zwischen essenden KollegInnen in einem kombinierten "Büroessensraum" ihre administrativen Pflichten erfüllen und nebenbei Beschwerden der KollegInnen über sich ergehen lassen.
Büromaterialien wurden einfach ungefragt weggeräumt, wenn Essenszeit war.

Kommunikation

Gleichberechtigung

starke Hierarchie und Auslese

Interessante Aufgaben

war in Ordnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das theoretische Konzept des selbstständigen Lernens, das gemeinsame Kochen und Essen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitbestimmung von der Idee übers Konzept bis zur Umsetzung, Beratung der Geschäftsführung durch einen qualifizierten Betriebsrat, weniger Top-Down als Bittom-Up, Geschwindigkeit aus den Prozessen nehmen, langsam und gezielt wachsen statt permanent überfordern

Arbeitsatmosphäre

Das Misstrauen, auch unter den Mitarbeitenden auf der untersten Ebene, hat in den letzten Monaten weiter zugenommen.

Image

Es besteht ein gemischtes Image zwischen sozial-engagiertem Verhalten bei der Aufnahme von Kindern bspw. im Autismusspektrum und gleichzeitig wenig geeigneter Fortbildungen und schlechter Kommunikation an die Eltern.

Work-Life-Balance

Durch die Überlastung der Mehrheit der Kolleg*innen schaffen es viele nicht mehr abzuschalten und geschweige denn sich eine angemessene Balance zu erhalten.

Karriere/Weiterbildung

In den letzten Wochen wurde die Software zur Buchung von internen Fortbildungen deutlich verbessert. Zugleich muss man externe Fortbildungen außerhalb der Dienstzeit und auf eigene Kosten absolvieren.

Gehalt/Benefits

Angestellte erhalten 95% der an staatlichen Einrichtungen üblichen Gehälter. Allerdings muss man Stufenaufstiege jeweils eigenständig und mit Nachdruck einfordern. Ab Erfahrungsstufe 3 erfolgen Gehaltserhöhungen nur noch nach Zustimmung aller Führungskräfte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ermöglicht die Teilnahme an Projekten zur Nachhaltigen Entwicklung. Die Initiative geht dabei von den Mitarbeiter*innen selbst aus.

Kollegenzusammenhalt

Inzwischen ist in den Teams keine Kraft mehr da, Verantwortung zu übernehmen. Darunter leidet der Zusammenhalt massiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kolleg*innen wrden von den anderen Mitarbeiter*innen geschätzt, jedoch nicht besonders gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte fühlen sich überfordert, kündigen oder melden sich monatelang krank. So stehen im Arbeitsalltag keine Ansprechpartner*innen zur Verfügung und die Führungsaufgaben werden von den Mitarbeiter*innen der untersten Ebene übernommen.

Arbeitsbedingungen

Nur ca. der Hälfte der Fachkräfte stehen Computer zur Verfügung. Diensthandys haben ausschließlich die (wenigen) Führungskräfte. Dennoch muss man ganztägig - auf dem privaten Handy in Teamschats - erreichbar sein. Die Internetverbindung hat sich in den letzten Jahren verbessert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer. Allerdings sind Wiedereinstiege teilweise mit Versetzungen in andere Teams verbunden.

Interessante Aufgaben

Alle Mitarbeiter*innen der untersten Ebene sind mit der Belastung zunehmend überfordert. Denn wenn man immer mehr Aufgaben von Führungskräften verteilen muss, kann man sein Aufgabengebiet nicht mehr selbstwirksam und anhand der eigenen Bedürfnisse und Grenzen ausrichten.

Verbesserungsvorschläge

Werte und rechtliche Vorgaben einhalten.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Teams vor Ort

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise werden Dinge von "ganz oben" schlecht kommuniziert, Kopftücher wurden in meiner Zeit dort von der Geschäftsführung verboten am Arbeitsplatz zu tragen (es wurde vorgeschlagen stattdessen Sichelmondketten zu tragen)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Karrierechancen für Unstudierte.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm so lange man alles mit macht ohne zu Hinterfragen was die Geschäftsführung wünscht

Image

Saubermann Image

Work-Life-Balance

Personalmangel wie in den meisten sozialen Einrichtungen und dennoch extrem hohe Erwartungen führen zu sehr vielen Überstunden und arbeiten in der Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist möglich wenn man zu allem Ja sagt. Ist man etwas unbequem und hinterfragt Dinge, dann wird die Karriere und der Aufstieg unmöglich gemacht. Das war mein persönlicher Eindruck.

Gehalt/Benefits

Gehalt war als ich noch dort arbeitete übertariflich

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Kindertagesstätte unter den Fachkräften war sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Es wirkt als müssen die Vorgesetzen alles abnicken was von oben kommt und sonst Angst um ihre Anstellung haben.

Arbeitsbedingungen

Neue Arbeitsmittel können unkompliziert gekauft werden.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Bildungsbereiche und Zuständigkeiten in den Kindertagesstätten sorgen für eine interessante, abwechslungsreiche Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit und Möglichkeiten der Gestaltung und Ausgestaltung des Bildungsbereiches, auch Möglichkeit sehr selbstständig zu arbeiten (auch im Team)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwierigkeiten, die vorhandenen Vorteile des Konzepts positiv weiter zu geben,
Feedback zu Azubis sollte nicht zu abwertend oder erniedrigend sein,
Erwartungen an Azubis sollten eventuell vorher klar sein oder auch kommuniziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Die vielen internen Konflikte versuchen zu lösen,
Das neue Unternehmens - Thema Diversität nicht nur sich auf die Fahne schreiben, sondern auch mehr ins Unternehmen bringen (z.B. Wertschätzung von Kollegen aus anderen Bereichen)

Arbeitsatmosphäre

Zum Teil angespannte Atmosphäre, unterschwellige Konflikte in Teams, die man aber erst nach einer längeren Zeit, die man da ist, bemerkt,
Starke Grüppchenbildung bei Mitarbeitenden, auch (tägliche) Lästereien

Personen aus fachfremden Bereichen, werden schnell vorverurteilt oder in eine Schublade gesteckt.

Image

Das Image scheint in den letzten Jahren schlechter geworden zu sein. Langjährige Mitarbeitende berichten selbst davon und sind teilweise auch unzufrieden. Fragt sich nur, wie es dann besser werden soll.

Work-Life-Balance

Da die Öffnungszeiten sowie die Arbeitszeiten vorgegeben sind, ist diese (wie bei jedem anderen Job) natürlich selbstständig zu gestalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann man noch verbessern, z.B. Mülltrennung in Büros

Kollegenzusammenhalt

Kommt z.T. auf die persönlichen Beziehung an, genauso wie die Beziehung zu der Teamleitung

Ist aber unter offenen oder kollegialen Personen/Kollegen möglich

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen sind vorhanden, keine Ausgrenzung spürbar

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitende scheinen teilweise eher als Arbeiter oder Zahlen zu gelten, denn als Personen,
Teamleitung kennt z.T. die Namen der Kinder nicht.
Unangekündigte Beobachtungen durch Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Rückzugsmöglichkeiten für Mitarbeitende verbessern

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird schon versucht Gleichberechtigung herzustellen,
Bei Personen, die viel geben und sich viel einbringen, besteht aber die Gefahr, dass diese schnell ausgenutzt werden.

Interessante Aufgaben

Ist gegeben, wenn man z.b. einen Bildungsbereich recht frei gestalten kann oder spannende Bildungsangebote für Kinder planen möchte,
Eigenen Ideen sind kaum Grenzen gesetzt