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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Geschäftsführung versucht gute Lösungen zu finden, die durch die Teamleitung aber nicht getragen werden
Das Gefälle zwischen den Abteilungen ist zu groß.
Die Mitarbeiter gleich behandeln.
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams ist ganz gut, die Beziehung zu den Vorgesetzten schlecht
Fluktuationsrate ist sehr hoch, Image sehr schlecht
Gehalt ist ganz gut, nur ungerecht verteilt.
Hier wird ein auf Umweltbewusst getan, ist aber nur schein!
Das Team unterstützt sich gut.
Im Sommer sehr warm und stickig in den Büros, nur Lieblinge haben eine Klimaanlage.
Information werden gerne zurückgehalten
Jede Abteilung hat während der Kurzarbeit andere Zeiten, manche Abteilungen müssen Monatlich über 100 Stunden mehr arbeiten für das gleiche Gehalt! Das ist sehr ungerecht!
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Respektvollen Umgang nicht nur predigen sonder auch praktizieren.
Kommt auf die Abteilung oder die Kita an. Durch hierarchisches Verhalten kann aber auch der größte Zusammenhalt zunichte gehen.
Die Eltern sind unzufrieden wegen der hohen Fluktuation. Die Kollegen sind generell unzufrieden. Beides hat seine Gründe und spricht sich rum. Generell sind für mich pädagogischer Anspruch und alltägliche Wirklichkeit dieses Unternehmens so weit voneinander entfernt wie nur irgend möglich.
Das einzige einigermaßen gute. Man hat überwiegend regelmäßige Arbeitszeiten.
Es gibt einmal im Jahr eine Veranstaltung für alle. Egal welches Fachgebiet bekommen alle 2 Tage lang in überwiegend Frontalvorträgen den gleichen Input. Macht für mich keinen Sinn.
Siehe Arbeitsathmosphäre
Unterirdisch. Finger weg von dieser Firma! Es hat seinen Grund, dass dort immer wieder die gleichen Stellen ausgeschrieben werden, sogar mehrmals im Jahr. Teilweise wurden Leute von Vorgesetzten angeschrien, öffentlich niedergemacht oder für ihr Aussehen beleidigt. Aus nicht nachvollziehbaren Gründen, ausser dass man den Mitarbeiter weghaben wollte.
Großraumbüros. Muss ich noch was dazu sagen?
Sehr schlecht. Es wird viel geredet (Pädagogen) aber nicht ehrlich kommuniziert.
Ist ok.
Gibt es nicht.
Kommt darauf an. Wenn einen das Thema interessiert, wird man immer was interessantes finden. Aber es wird wenig darauf geschaut, was die Leute mitbringen, sondern sie werden einfach da eingesetzt, wo sie gebraucht werden, unabhängig von den Kenntnissen. Man hat generell kaum Mitspracherecht.
- Kita-Platz
- gute Bezahlung!
- offener Umgang zwischen den Ebenen möglich
- Fort und Weiterbildung / speziell auch der Kongress
- weiterdenken/ vordenken ist erwünscht und wird gestützt
- Vielfältige Menschen
Schlecht empfinde ich nichts und kann dementsprechend die sehr negativen Bewertungen nicht nachvollziehen.
Die Teamleitungen weniger in externe Aufgaben einzuspannen. Vor Ort wird diese im Kinderhaus gebraucht zu dem kommt es leider häufig zu Wechseln.
Fühle mich im Team wohl
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema und wird an die MA über viele Wege weitergegeben.
Meist kompetent und gut! Auch der Leitung können Fehler passieren
Es kommt vor, dass etwas schief läuft - allerdings wird darauf auch reagiert
- Kommunikation- Wertschätzung- Belastung -> Aufgaben
- Mehr Möglichkeiten für Home-Office- Entlastung, Anti-Stress-Management- mehr Leitung und Führung im team
Hierarchien, viel geht über Beziehung, ansonsten positiv
Sehr hohe Ansprüche, viele Zusatzaufgaben im Gegensatz zu anderen Unternehmen
Viele Fortbildungen
Stark engagiert, Global Goals orientiert
Sehr individuell
Transparent und respektvoll
Kommt stark auf das Haus an, in meinen Augen stark verbesserungswürdig
Je nach Stand und Beziehung zu Vorgesetzten unterschiedlich
Habe jetzt 5 min. Überlegt und es fällt mir nichts ein.
Ungeduldig, keine Wertschätzung, unmenschlich, respektlos.
Der Arbeitgeber muss lernen Mensch zu sein. Es hilft nichts es überall zu sagen oder so zu tun, wie wenn die Menschlichkeit an erster Stelle stehen würde. Tut sie nicht. Absolut null Wertschätzung, kein Lob und nur alles schlecht reden, das ist ihr Hobby.
Es sitzen zu viele in engsten Büros, beim telefonieren versteht man absolut nichts, weil alle zur selben Zeit ins Telefon brüllen.
Niemand kennt Konzept-e und wenn dann hört man nur schlechtes
Habe bisher nie eine bekommen
Man kommt als allein Verdiener nicht über die Runden.
Das ist das lustigste mit dem Nachhaltigkeitsprojekt. Die Geschäftsführung ist da das beste Beispiel, das es null Wert hat. Alles nur Werbung.
Niemandem vertrauen. Die Gerüchteküche kocht bei Konzept-e täglich.
Die älteren sind beliebt, da sie nicht mehr schwanger werden und das UN verlassen
Die Vorgesetzten werden selbst von der Geschäftsführung niedergemacht, das lassen sie dann wiederum an uns aus.
Teilweise enge Büros, manche haben höhenverstellbare Tische, andere müssen dafür kämpfen und einen Bandscheibenvorfall vorzeigen
Fehlt. Jeder macht und tut einfach, am Ende werden Fristen versäumt oder Ergebnisse sind nicht rechtzeitig auf dem Tisch.
Das Wort ist in dieser Firma ganz fremd.
Überfordert mit mehreren Bereichen + ständige Vertretung von krankem Personal
Ich finde die Arbeitgeberkommentare absolut daneben. Jeder, der in Kitas von Konzept-e tätig war oder ist, bestätigt gegenteiliges! Die Erzieher sind mit Bezugskindern mehr wie nur überfüllt, ebenfalls mit den sogenannten AKVs. In der Therorie liest es sich ja ganz nett, dass dadurch die Interessen jedes einzelnen gefördert werden sollen. Die Realität sieht leider anders aus! AKVs sind zeitfressende Pflichtaufgaben, die im Alltag bei Personalnot kaum bewältigt werden können und am Kind die Zeit verloren geht. Auch Aussagen wie „organisatorische Aufgaben werden in der Zentrale übernommen“ sind eigentlich Leitungsaufgaben und haben mit der Arbeit eines Erziehers im Haus nichts zu tun. Die Aussage ergibt demnach wenig Sinn. Die hohe Fluktuation in den Häusern lässt es gar nicht zu, im Interesse der Mitarbeiter zu handeln. Überstunden häufen sich an, Personen fallen aufgrund von Überlastung wochenlang aus.
Die Begriffe „Bindung und Beziehung“ erhalten eine ganz neue Bedeutung!
Auffällig, dass Konzept-e auf diesem Portal entweder in den Himmel gelobt wird, oder eben das Gegenteil. Ich für meinen Teil kann die positiven Bewertungen nicht nachvollziehen und habe den beschriebenen zwischenmenschlichen Umgang sowie die genannte Ubterstützung auf keiner Ebene kennengelernt! „Wir müssen da jetzt durch“, „das wird jetzt so gemacht“, „private Termine sind komplett außerhalb der Öffnungszeit der Kita zu legen“ hört man täglich!
Keine Vorbilder, wenig reflektiert, haben immer recht und verschaffen sich kein realistisches Bild der Situation
Richtig schlecht.
Angeblich wird das Weihnachtsgeld auf die Gehälter ungelegt. Befasst man sich ein mal mit der Gehaltstabelle, merkt man recht schnell, dass das Gehalt nicht stimmt. Spricht man dies an, wird man in Grund und Boden argumentiert.
alle pfeifen aus dem letzten Loch, der Personalnotstand führt zu seltsamen verantwortungslosen Handlungen.
Nicht so viele Kitas eröffnen lieber die bestehenden endlich richtig besetzen.
absolute Katastrophe, man wird komplett bevormundet und hat keine Chance private Termine irgendwie in Einklang zu bringen.
Kein Personal vorhanden dadurch ist ein Ausfall wegen Fortbildung nicht möglich.
Aussagen wie: "das wird jetzt so gemacht, wir haben das beschlossen" sind alltäglich
Der Arbeitgeber Konzept-e bietet seinen MitarbeiterInnen einen interessanten und sehr abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Neben den immer mehr werdenden Kitas und Schulen hat sich das Konzept-e Netzwerk u. a. den Global Goals verpflichtet. Dies zieht sich durch das ganze Unternehmen. Von den E-Autos im Firmenpool, bis hin zu den recyclebaren Coffee to go Bechern in der Firmenküche. Nachhaltigkeit wird in diesem Unternehmen groß geschrieben, auch wenn Alternativprodukte kostengünstiger wären.
In anderen Ausbildungsstätten haben die Azubis deutlich mehr Urlaubstage.
Potenzial wird gefördert.
In der Verwaltung des Konzept-e Netzwerkes herrscht Gleitzeit. So kann sich jeder seine Arbeitszeiten selbst einteilen.
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen, die den selben Ausbildungsgang anbieten, überdurchschnittlich.
Die Ausbildungsleiterin und die Auszubildenden treffen sich regelmäßig, um Neuigkeiten auszutauschen. In diesem Termin kann beiderseitig alles offen und ehrlich angesprochen werden. Auch ein 4 Augen Gespräch zwischen Azubi und Ausbildungsleiterin ist jederzeit möglich.
Ich gehe gerne zur Arbeit und freue mich jeden Tag erneut auf meine Kollegen.
Neben dem Arbeitsalltag im Unternehmen hat man genügend Zeit, um sich auf die Schule vorzubereiten.
Meine Aufgaben sind zum Großteil abwechslungsreich. In meiner Abteilung habe ich die Möglichkeit, mir meine Aufgaben selbst einzuteilen und kann mir somit meinen Büroalltag abwechslungsreich gestalten.
Ich werde von meinen Kollegen sowie Vorgesetzten respektvoll behandelt.
Büro oben in stuggi ist super
Vieles
Gehalt und Sozialleistungen sollten schleunigst verbessert werden bekomme jetzt bei einem anderen Arbeitgeber auch monatlich 1750€ rum und trotzdem ein 13tes Monatsgehalt des weiteren kostet meine Fahrkarte kaum etwas weil sogar dies bezüglich bezuschusst wird. Es sollte mehr geschaut werden dass vz Zeiten für berufliches genutzt werden und auch dass Teamleitungen mehr machen und öfter i. Der Einrichtung sind. Des Weiteren sollten Aufgaben gerechter verteilt werden.
Naja
Kein gutes. Mann hört zuviel schlechtes
0 lange Fahrzeiten, wenn andere krank sind muss man länger arbeiten oder früher kommen. Immer zusatz Arbeitszeiten wie Kongress oder ähnliches. Wo bleibt da die Familie.?
Ist klasse...
Keine Zuschüsse keine Sozialleistungen. Keine Überstunden Bezahlung und wenn dann unTer Wert. Keine Fahrkarten Zuschuß außer das firmenticket das nicht alle nutzen können.
Umweltbewusstsein ist gut.. Aber sozialbewusst sein? Es ist nicht sozial den Kindi insgesamt früher zu schließen und später zu öffnen und dafür dass gleiche Geld zu verlangen als für die richtigen Zeiten.
Da will keiner arbeiten alle schieben Aufgaben an andere ab. Manche machen in ihrer Vz lieber den Plan für Umbau ihrer wohnung usw...
Verbesserungswürdig manche haben keinen Respekt
Kaum da machen kaum was schieben alles auf die Arbeiter ab ständig krank.
Gute Gebäude viel Material
Die einen gehen ständig ins Büro und andere haben kaum vz. Die die ständig im Büro sind machen oft genug privates
Haha einer macht alles und den anderen ist es nix tun zuviel
Wenn man Zeit dazu hätte
die vielen Möglichkeiten, die mir geboten werden und dass ich mich auch in meiner Tagesarbeit mit meinem Interesse gut einbringen kann.
Konzept-e sollte sich mehr um seine Außenwirkung kümmern. Die Bewertungen entsprechen nicht meine Erfahrungen.
Uns Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegen gebracht, dafür wird eine gute Arbeit erwaertet.
Ich finde wir machen tolle Kitas und das wissen unsere Eltern.
Wir haben eine anspruchsvolle Aufgabe in der wir jeden Tag gefordert werden. Dennoch gibt es immer einen Spielraum für meine Interessen.
Ich kann viele Fortbildungen machen und werde dabei unterstützt mich so weiterzubilden, dass ich Teamleitung werden kann.
Die Gehälter entsprechen dem TVÖD. Darüber hinaus habe ich einen kostenlosen Kita-platz, kostenloses Mittagessen, gute Fortbildungen. Besonders bedürftige Kollegen erhalten individuelle Unterstützungen.
In unserem Unternehmen sind die Global Goals ein wichtiges Thema. Es finden unterstützt von der Geschäftsführung Projekt im Bereich Umwelt und Soziales statt. Es gibt für ärmere Familien ein Sozialbudget.
In unserem Team kann ich mich immer auf meine Kollegen verlassen!
Wir haben nur wenige ältere Kollegen, die aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt werden.
Ich kann mich auf meine Teamleitung immer verlassen, sie setzt sich immer für unser Team und eine gute Arbeit mit den Kindern ein.
Unsere Kita ist sehr schön, wir haben eine gute Ausstattung. Der Personalraum könnte attraktiver sein.
Wir werden über aktuelle Themen regelmäßig informiert, manchmal könnte es noch mehr sein.
Unter meinen Kollegen gibt es eine große Vielfalt. Dies ist im Unternehmen gewünscht und wir haben alle die gleichen Möglichkeiten.
Wir haben viel Verantwortung, was auch bedeutet, dass wir in unserer Arbeit große Freiräume haben und eigene Ideen einbringen können.
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