....... war alles besser - aktuell so leider nicht mehr weiterzuempfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Themen und Projekte, beim Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetenz wird nicht gewürdigt, der nächste Junior ist ja willig. Das Geschäftsmodell scheint auf Niedriglohn und Fluktuation zu bauen. Nur sehr wenige Eckpfeiler werden gehalten und gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter*in, nicht nur durch jährliches einmaliges Lob.
Arbeitsatmosphäre
Vom eingesetzten Kunden abhängig.
Kommunikation
Gewöhnliche Mitarbeiter*in bekommen kaum bis keine Informationen zu Neuigkeiten in und um die Firma, meist erst wenn Veröffentlicht werden. Neue Vorschriften erfährt man, wenn es einen Betrifft.
Verliehen beim Kunden nur 1-2 Kontakte im Jahr.
Wenn Mitarbeiter Vorschläge zu Neuerungen kundtun wird das teils ignoriert bzw. zumindest nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Teils gut, starke Gruppenbildung wo man ignoriert wird. Arbeit findet beim Kunden statt, wodurch man mit den eigenen Kollegen nicht viel zu tun hat, und eher die beim Kunden.
Work-Life-Balance
Die ist sehr unterschiedlich je nach Kunde und Projekt. Mal feste Zeiten, kein Homeoffice, Überstunden, Stress, wenn man Glück hat kann es auch anders herum sein. Homeoffice ist seit Corona möglich.
Vorgesetztenverhalten
Jahresgespräche scheinen nicht wichtig genommen zu werden, finden irgendwann statt, was das allgemeine Gefühl bestärkt, dass einzelne Mitarbeiter nicht als wichtig empfunden werden. Besprochene Themen werden nicht aufgenommen, ignoriert und Jährlich wiederholt. Geschäftsführung ist mir persönlich noch unbekannt.
Interessante Aufgaben
Viel Glück im Spiel wo man hingeschickt wird. Teils interessant aber manchmal auch demotivierend.
Gleichberechtigung
Undurchsichtig da individuell mit Mitarbeitern*in verhandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele haben das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Mit viel eigen Engagement kommt man klar mit bereitgestellter Hard und Softwarelösungen. Mobiliar ok, könnte modernisiert werden.
Beim Kunden muss man das nehmen was man dort als externer bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle. Umweltfreundlicher Arbeitsweg wird nicht gefördert wie mit Jobrad, Jobticket oder Wallboxen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum Gehaltsentwicklung. Auch nach Gesprächen passiert nicht viel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden. Aufstiegschancen sind von der Struktur her nicht wirklich gegeben. Weiterbildung mit internen Schulungen, kaum Abwechslung, meist immer gleiche Themen.