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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Konzept Informationssysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Konzept Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Konzept Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Gute Arbeitsatmosphäre. Kollegialer und respektvoller Umgang

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation erfolgt vor allem über das Intranet und Betriebsversammlung, ansonsten projektintern über unterschiedliche Tools

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jahresabschlussfeier, Weihnachts- und Sommerfest

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit, keine festen Kernarbeitszeiten, Anwesenheitspflicht nur bei Meetings, bis zu 100% remote Arbeit möglich je nach Projekt und Kunde

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit Vorgesetzten beschränkt sich hauptsächlich auf ein jährliches Mitarbeitergespräch. Ansonsten generell ein angenehmer Umgang auf Augenhöhe

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit basiert auf Projektbasis, wodurch man einen Einblick in verschiedene Branchen und Aufgabenbereiche bekommen kann

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