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Konzept Informationssysteme 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • KantineKantine
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flache Hierachie
Die flexible Arbeitszeiteinteilung
Die Arbeitsatmosphäre
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Dass man sich während seiner Arbeit im Team wohl fühlt.
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freundlicher Umgang durch alle Strukturen.
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Gute, angenehme Arbeitsatmosphäre; selbständiges, verantwortungsvolles Arbeiten; über den Tellerrand hinaussschauend; kurze direkte Entscheidungswege; hilfsbereiter Umgang, wertschätzende und offene Unternehmenskultur; man wird als Individuum wahrgenommen;
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Ein sanfter Start ins Berufsleben!
Die flexiblen Arbeitszeiten sind ausgezeichnet.
Mitarbeiter helfen Mitarbeitern.
Unter einigen Umständen wird die tägliche Fahrt zum Kunden vergütet.
Kostenlose Getränke (Kaffee, Mineralwasser, Säfte).
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man könnte die Mitarbeiter mehr loben. (-> auch mit Gehaltsverbesserungen)
Bessere Sozialleistungen.
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Nicht weiterführen der Kantine.
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Das mangelnde Interesse am individuellen Angestellten
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Mitarbeiter die bei Kunden vor Ort arbeiten werden schlechter behandelt. Kantinenbezuschussung entfällt dann, Fahrzeitpauschalen sind nicht den Kosten entsprechend, sodass bei einem Auseneinsatz eine Benachteiligung entsteht.
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Unverständnis bei manchen Gehaltsunterschieden.
Zugehörigkeitsgefühl leidet manchmal, wenn man beim Kunden arbeitet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fairere Bezahlung, die Arbeit des Arbeitnehmers wertschätzen, auf Arbeitnehmer eingehen und mit diesen kommunizieren, Talente individuell fördern, Essen subventionieren
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noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
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Neuer Webauftritt, evtl. größeres Freizeitangebot.
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Die Kommunikation von der Geschäftsführung zum Mitarbeiter sollte sich generell verbessern. Wichtige Entscheidungen werden zwar in der Betriebsversammlung mitgeteilt, einige sind allerdings nicht nachvollziehbar.
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Homepage sollte dringend mobilfähig gemacht werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Konzept Informationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Da sehr viele Mitarbeiter beim Kunden sind ist ein Zusammenhalt nur schwer zu erreichen. Die GF arbeitet daran. Trotz Corona.
4
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Sehr Verteilt da Dienstleister
5
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Super Kollegen.
5
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Projektintern ja, Projektübergreifend „naja“
3
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Wie bereits geschrieben, spricht der Kollegenzusammenhalt für sich und hält die Stimmung hoch. Wenn auch beim Rest teilweise nicht viel passt, mit den meisten Kollegen kann man "Pferde stehlen".
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzept Informationssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Ein Stern weniger, weil das Gehalt nicht stimmt.
Ein Stern weniger, weil keine vernünftige Altersversorgung angeboten wird. Die angebotene Altersversorgung ist Standard, sehr unflexibel. Die heutigen Altersversorgungsangeboten, z.B. Fondssparen, werden nicht angeboten. Eigene Angebote werden nicht unterstützt. Es werden keine Vermögenswirksamen Leistungen angeboten.
3
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Akzeptabel mit wenig Entwicklung. Keine goodies Fitnessstudio, Jobrad, Rabatte.
2
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Durchschnittlich, aber wenig Entwicklung über die Zeit
3
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Sehr geringes Gehalt im Vergleich zu umliegenden Firmen am Bodensee
1
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Beim Gehalt hat man eher das Gefühl, dass es kein klares Gehaltsgefüge bzw. -strukturen gibt und die Gehälter dementsprechend gewürfelt werden. Daher herrscht bei diesem Thema wenig Transparenz. Es gibt auch in der Regel keine großartigen Gehaltssteigerungen und sicherlich kann man das Thema ansprechen, aber am Ende wird man dann doch vertröstet oder es kommen irgendwelche fadenscheinigen Ausreden, wieso eine Gehaltssteigerung nicht zu rechtfertigen ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Kaum Aufstiegschancen, meist die ganze Karriere lang an die gleiche Rolle gebunden. Interne Weiterbildungen werden angeboten, nützen im Endeffekt aber innerhalb der Firma nicht viel.
2
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Es gibt viele Weiterbildungsangebote und Schulungen die belegt werden können.
5
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Durch die flache Hierarchie ist ein Karrieresprung nach oben eher selten möglich. Es geht mehr in die Entwicklung von Expertenwissen und Kompetenzen durch Weiterbildung und vor allem auch durch immer wieder neue anspruchsvolle Projekte, Aufgaben, Rollen, wodurch man ungeheuer viel wertvolle Berufserfahrung sammel;t.
4
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Weiterbildung wird unterstützt und man bekommt die Trainings die schon vereinbart + kommuniziert.
4
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Es stehen einem alle Wege offen.
Man muss nur zugreifen. Ob bei der Firma selber oder bei einem Kunden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

33%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler18 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Systemingenieur8 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
C++ Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Konzept Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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