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Konzept Informationssysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • BarrierefreiBarrierefrei
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • KantineKantine
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flache Hierachie
Die flexible Arbeitszeiteinteilung
Die Arbeitsatmosphäre
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Dass man sich während seiner Arbeit im Team wohl fühlt.
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freundlicher Umgang durch alle Strukturen.
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Gute, angenehme Arbeitsatmosphäre; selbständiges, verantwortungsvolles Arbeiten; über den Tellerrand hinaussschauend; kurze direkte Entscheidungswege; hilfsbereiter Umgang, wertschätzende und offene Unternehmenskultur; man wird als Individuum wahrgenommen;
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Ein sanfter Start ins Berufsleben!
Die flexiblen Arbeitszeiten sind ausgezeichnet.
Mitarbeiter helfen Mitarbeitern.
Unter einigen Umständen wird die tägliche Fahrt zum Kunden vergütet.
Kostenlose Getränke (Kaffee, Mineralwasser, Säfte).
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man könnte die Mitarbeiter mehr loben. (-> auch mit Gehaltsverbesserungen)
Bessere Sozialleistungen.
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Nicht weiterführen der Kantine.
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Das mangelnde Interesse am individuellen Angestellten
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Unverständnis bei manchen Gehaltsunterschieden.
Zugehörigkeitsgefühl leidet manchmal, wenn man beim Kunden arbeitet.
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Mitarbeiter die bei Kunden vor Ort arbeiten werden schlechter behandelt. Kantinenbezuschussung entfällt dann, Fahrzeitpauschalen sind nicht den Kosten entsprechend, sodass bei einem Auseneinsatz eine Benachteiligung entsteht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fairere Bezahlung, die Arbeit des Arbeitnehmers wertschätzen, auf Arbeitnehmer eingehen und mit diesen kommunizieren, Talente individuell fördern, Essen subventionieren
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Neuer Webauftritt, evtl. größeres Freizeitangebot.
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noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
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Die Kommunikation von der Geschäftsführung zum Mitarbeiter sollte sich generell verbessern. Wichtige Entscheidungen werden zwar in der Betriebsversammlung mitgeteilt, einige sind allerdings nicht nachvollziehbar.
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Homepage sollte dringend mobilfähig gemacht werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Konzept Informationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Da sehr viele Mitarbeiter beim Kunden sind ist ein Zusammenhalt nur schwer zu erreichen. Die GF arbeitet daran. Trotz Corona.
4
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Sehr Verteilt da Dienstleister
5
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Die Philosophie der offenen Tür wird gelebt. Es gibt immer mal ein paar "besondere Personen", aber im Großen und Ganzen konnte man mit Fragen und Problemen zu jedem gehen und hat Unterstützung erhalten.
5
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Wie bereits geschrieben, spricht der Kollegenzusammenhalt für sich und hält die Stimmung hoch. Wenn auch beim Rest teilweise nicht viel passt, mit den meisten Kollegen kann man "Pferde stehlen".
Projektintern ja, Projektübergreifend „naja“
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzept Informationssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Beim Gehalt hat man eher das Gefühl, dass es kein klares Gehaltsgefüge bzw. -strukturen gibt und die Gehälter dementsprechend gewürfelt werden. Daher herrscht bei diesem Thema wenig Transparenz. Es gibt auch in der Regel keine großartigen Gehaltssteigerungen und sicherlich kann man das Thema ansprechen, aber am Ende wird man dann doch vertröstet oder es kommen irgendwelche fadenscheinigen Ausreden, wieso eine Gehaltssteigerung nicht zu rechtfertigen ist.
Ein Stern weniger, weil das Gehalt nicht stimmt.
Ein Stern weniger, weil keine vernünftige Altersversorgung angeboten wird. Die angebotene Altersversorgung ist Standard, sehr unflexibel. Die heutigen Altersversorgungsangeboten, z.B. Fondssparen, werden nicht angeboten. Eigene Angebote werden nicht unterstützt. Es werden keine Vermögenswirksamen Leistungen angeboten.
3
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Akzeptabel mit wenig Entwicklung. Keine goodies Fitnessstudio, Jobrad, Rabatte.
2
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Ist Verhandlungenssache aber definitiv Potenzial nach oben.
Sehr geringes Gehalt im Vergleich zu umliegenden Firmen am Bodensee
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Kaum Aufstiegschancen, meist die ganze Karriere lang an die gleiche Rolle gebunden. Interne Weiterbildungen werden angeboten, nützen im Endeffekt aber innerhalb der Firma nicht viel.
2
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Weiterbildung wird unterstützt und man bekommt die Trainings die schon vereinbart + kommuniziert.
4
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Es gibt viele Weiterbildungsangebote und Schulungen die belegt werden können.
5
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Projektmitarbeiter haben sicherlich die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen. Aber es gibt leider kein Konzept dahinter bzw. es existiert kein Entwicklungspfad für die einzelnen Mitarbeiter. Das ist leider etwas schade. Eigentlich gibt es wenig Karrieremöglichkeiten. Daher zum Berufseinstieg gut durch Projektvielfalt und breite Branchenausrichtung, aber danach ...
Durch die flache Hierarchie ist ein Karrieresprung nach oben eher selten möglich. Es geht mehr in die Entwicklung von Expertenwissen und Kompetenzen durch Weiterbildung und vor allem auch durch immer wieder neue anspruchsvolle Projekte, Aufgaben, Rollen, wodurch man ungeheuer viel wertvolle Berufserfahrung sammel;t.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler17 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Systemingenieur7 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
C++ Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Konzept Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Konzept Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT
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