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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Keine Kantine und keine richtigen Essensmöglichkeiten vor Ort. Aber man ist wahrscheinlich entweder sowieso im Home-Office oder beim Kunden, deswegen ist das nicht ganz so wichtig.
So weiter machen, das Modell scheint ja offenbar zu funktionieren. Als Mitarbeiter kann ich aber nur raten hier nicht einzusteigen.
Home-Office eigentlich immer möglich wenn es der Job erlaubt und der Kunde nichts dagegen hat, generell ist man hier sehr locker... kann man als Tradeoff zum niedrigen Gehalt sehen
es gibt zwar Weiterbildungen, aber wem seine berufliche Zukunft etwas wert ist, bleibt hier nicht lange
Vorgesetzte sind zwar äußerst freundlich, das hilft aber auch nicht wenn einem "nett" die Aufstiegschancen verwehrt bleiben
keine Klimaanlage, IT-Personal ist sehr kompliziert und verursacht regelmäßig Verzögerungen, Laptops veraltet (meiner ist abgeschmiert und dann musste alles neu aufgesetzt werden)
Löhne deutlich unterdurchschnittlich, neue Verantwortung wird leider nicht entsprechend mit Gehalt entlohnt
kommt wahrscheinlich auf die Firma an, an die man ausgeliehen wird
Die Flexibiltät bezüglich der Arbeitszeiten.
Keine Kantine
Gehälter nach oben anpassen und die Weiterbildung fördern.
Eine angenehme Arbeitsatmospähre bei dem gerade die erfahrenen Kollegene die neuen bzw. jüngeren Kollegen unterstützen.
Optiomal- Sehr flexible Arbeitszeiten gerade mit Kindern toll.
Auf Nachfrage ist eine Weiterbildung immer möglich.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen in dieser Branche geringer.
Ein sehr freundlicher und respektvoller Umgang untereinander.
Tolle Vorgesetze, die sehr freundlich sind und auch zuhören.
bestimmte Teamleiter setzen sich für einen ein.
geiziger könnte ein Arbeitgeber kaum sein. So ein Verhalten habe ich in 20 Jahren Berufsleben nicht erlebt, wie unkollegial und geldgeil die Geschäftsführung ist.
Kommunikation zwischen Meersburg und anderen Standorten ist Mangelware.
Das Sozialbewusstsein ggü. den eigenen Mitarbeitern ist unterirdisch. Was nach außen kommuniziert wird, wird innen absolut nicht gelebt.
Interessante Themen und Projekte, beim Kunden.
Kompetenz wird nicht gewürdigt, der nächste Junior ist ja willig. Das Geschäftsmodell scheint auf Niedriglohn und Fluktuation zu bauen. Nur sehr wenige Eckpfeiler werden gehalten und gefördert.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter*in, nicht nur durch jährliches einmaliges Lob.
Vom eingesetzten Kunden abhängig.
Die ist sehr unterschiedlich je nach Kunde und Projekt. Mal feste Zeiten, kein Homeoffice, Überstunden, Stress, wenn man Glück hat kann es auch anders herum sein. Homeoffice ist seit Corona möglich.
Es gibt kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden. Aufstiegschancen sind von der Struktur her nicht wirklich gegeben. Weiterbildung mit internen Schulungen, kaum Abwechslung, meist immer gleiche Themen.
Kaum Gehaltsentwicklung. Auch nach Gesprächen passiert nicht viel.
Spielt keine Rolle. Umweltfreundlicher Arbeitsweg wird nicht gefördert wie mit Jobrad, Jobticket oder Wallboxen.
Teils gut, starke Gruppenbildung wo man ignoriert wird. Arbeit findet beim Kunden statt, wodurch man mit den eigenen Kollegen nicht viel zu tun hat, und eher die beim Kunden.
Sehr viele haben das Unternehmen verlassen.
Jahresgespräche scheinen nicht wichtig genommen zu werden, finden irgendwann statt, was das allgemeine Gefühl bestärkt, dass einzelne Mitarbeiter nicht als wichtig empfunden werden. Besprochene Themen werden nicht aufgenommen, ignoriert und Jährlich wiederholt. Geschäftsführung ist mir persönlich noch unbekannt.
Mit viel eigen Engagement kommt man klar mit bereitgestellter Hard und Softwarelösungen. Mobiliar ok, könnte modernisiert werden.
Beim Kunden muss man das nehmen was man dort als externer bekommt.
Gewöhnliche Mitarbeiter*in bekommen kaum bis keine Informationen zu Neuigkeiten in und um die Firma, meist erst wenn Veröffentlicht werden. Neue Vorschriften erfährt man, wenn es einen Betrifft.
Verliehen beim Kunden nur 1-2 Kontakte im Jahr.
Wenn Mitarbeiter Vorschläge zu Neuerungen kundtun wird das teils ignoriert bzw. zumindest nicht umgesetzt.
Undurchsichtig da individuell mit Mitarbeitern*in verhandelt.
Viel Glück im Spiel wo man hingeschickt wird. Teils interessant aber manchmal auch demotivierend.
Spannende und vielseitige Projekte. Perfekt um Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen (bspw. Avionik, Automotive und Medizintechnik) zu sammeln.
Equipment, Gruppenbildung und Gehalt.
Arbeitsatmosphäre ist okay. Es gibt nur leider hauptsächlich bei Fehlern Feedback und kein Lob, wenn etwas gut läuft.
Kommt auf das Projekt an. Manchmal dominieren die Überstunden und man lebt im Unternehmen, manchmal ist es etwas entspannter.
Es gibt weder Karriere noch Weiterbildungen. Wenn man in ein neues Projekt kommt und Glück hat, darf man an einer Schulung des Schulungszentrums teilnehmen.
Das Gehalt ist deutlich niedriger als bei der Konkurrenz
Ist kein Thema.
Es herrscht eine extreme Gruppenbildung (in Meersburg). Es ist schwer in die Gruppen reinzukommen, wenn man nicht im gleichen Projekt tätig ist.
Die Vorgesetzten sind keine richtigen Führungskräfte. Kein Durchsetzungsvermögen, kein Rückgrat. Es wäre schön, wenn die Kommunikation fairer und transparenter wäre.
Es gibt keine ergonomischen Arbeitsplätze, keine Laptopständer und die Bürostühle sind 20 Jahre alt. Man soll sich als Mitarbeiter selbst darum kümmern, bekommt allerdings kein Geld dafür.
Innerhalb des Projekts meist gut. Zwei mal im Jahr Betriebsversammlung mit Infos über Erfolge und weitere Planung.
Ich glaube, dass die paar Frauen hier die gleichen Chancen wie wir Männer haben. Nämlich keine.
Dass man sich während seiner Arbeit im Team wohl fühlt.
Das mangelnde Interesse am individuellen Angestellten
Fairere Bezahlung, die Arbeit des Arbeitnehmers wertschätzen, auf Arbeitnehmer eingehen und mit diesen kommunizieren, Talente individuell fördern, Essen subventionieren
Schöne Gebäude, nette, gleichaltrige Mitarbeiter
Nach außen hin zum Kunden super, für potentielle Arbeitnehmer „ok“.
13. Gehalt, Rückenschule, Weihnachtsfeier, Ausflüge, ... super!
Kaum Aufstiegschancen, meist die ganze Karriere lang an die gleiche Rolle gebunden. Interne Weiterbildungen werden angeboten, nützen im Endeffekt aber innerhalb der Firma nicht viel.
Projektintern ja, Projektübergreifend „naja“
Bis auf kleine Ausrutscher gut
Kostenloser Kaffee, kostenlose Getränke, Aber leider keine Kantine und auch keine Subventionierung des Mittagessens.
Trotz flacher Hierarchie nur sehr träge Kommunikation nach oben
Sehr geringes Gehalt im Vergleich zu umliegenden Firmen am Bodensee
Manche Angestellte bekommen am laufenden Band gute Projekte, andere werden dauerhaft in die Projekte abgeschoben die übrig bleiben.
Schwankt enorm von Projekt zu Projekt.
Nicht weiterführen der Kantine.
Im Haus gut, beim Kunde wechselnd.
Interne Schulungen.
Akzeptabel mit wenig Entwicklung. Keine goodies Fitnessstudio, Jobrad, Rabatte.
Mehr Angaschmo wünschenswert.
Sehr Verteilt da Dienstleister
Sehr junges Team.
Wenig Kommunikation, sehr lange anhaltende und zähe Diskussionen bis es irrelevant ist.
Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter nicht mit einbezogen.
Zum Teil in die Jahre gekommene Hard und Software Ausstattung auf der Arbeit, kein Skype, Desktop PCs, keine verstellbare Tische.
Im Kundenprojekt bekommt man sehr wenig Informationen über sein Stammhaus.
Nicht vergleichbar da vieles persönlich, individuell und unterschiedlich verhandelt wird.
Je nach Projekt Einsatz sehr unterschiedlich.
Ein sanfter Start ins Berufsleben!
Die flexiblen Arbeitszeiten sind ausgezeichnet.
Mitarbeiter helfen Mitarbeitern.
Unter einigen Umständen wird die tägliche Fahrt zum Kunden vergütet.
Kostenlose Getränke (Kaffee, Mineralwasser, Säfte).
Unverständnis bei manchen Gehaltsunterschieden.
Zugehörigkeitsgefühl leidet manchmal, wenn man beim Kunden arbeitet.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung zum Mitarbeiter sollte sich generell verbessern. Wichtige Entscheidungen werden zwar in der Betriebsversammlung mitgeteilt, einige sind allerdings nicht nachvollziehbar.
Urlaubanträge werden in der Regel spätestens am nächsten Tag genehmigt.
Die einzigen Vorgaben der Arbeitszeiten ist, dass man mindestens 4 Stunden am Tag arbeiten muss und die Arbeitszeit zwischen 6.00 Uhr und 22.00 Uhr erbracht werden muss. Sonst gibt es (seit 2017) keine Kernarbeitzeit und man kann seinen Arbeitstag flexibel planen. Vorausgesetzt es gibt vom Kunden keine anderen Vorgaben.
Ich hatte persönlich im Testbereich Perspektiven, die mir auch von meinem Vorgesetzten vorgeschlagen wurden sind.
Die Philosophie der offenen Tür wird gelebt. Es gibt immer mal ein paar "besondere Personen", aber im Großen und Ganzen konnte man mit Fragen und Problemen zu jedem gehen und hat Unterstützung erhalten.
Die Gehaltsentwicklung leider nicht so wie erwünscht.
Gefühlt werden neue Mitarbeiter mit ihrem jetzigen Einstiegsgehalt bevorzugt im Vergleich zu Bestandsmitarbeitern.
Vielseitige Projekte.
Mitarbeiter die bei Kunden vor Ort arbeiten werden schlechter behandelt. Kantinenbezuschussung entfällt dann, Fahrzeitpauschalen sind nicht den Kosten entsprechend, sodass bei einem Auseneinsatz eine Benachteiligung entsteht.
Viele ältere Mitarbeiter sind gegangen, woran das liegt ist schwer nachzuvollziehen.
Ist in Ordnung.
Kommunikations seitens der GL hat seit dem Wechsel deutlich nachgelassen, schade!
Gehalt ist Verhandlungssache, die Gehaltsentwicklung hat in den letzten Jahren deutlich nachgelassen, wodurch es weniger attraktiv geworden ist.
Hängt davon ab in welche Projekte man kommt... Hat man Glück sind es interessante, wechselnde Aufgaben/Projekte die viel Spaß machen können. Außer Haus ist dies nicht unbedingt so und hat viel mit Glück zu tun.
Flache Hierarchien, viele verschiedene Projekte in unterschiedlichsten Branchen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Abhängigkeit durch Projektgeschäft
Kaum Karriere möglich, Weiterbildungsangebot im Rahmen von Projekten
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