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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitsatmosphäre, Umgang unter Kollegen und mit Vorgesetzten
Gehalt und Hardware
Sehr Gute Arbeitsatmosphäre. Kollegialer und respektvoller Umgang
Genießt bei den Kunden ein hohes Ansehen
Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit, keine festen Kernarbeitszeiten, Anwesenheitspflicht nur bei Meetings, bis zu 100% remote Arbeit möglich je nach Projekt und Kunde
Es werden regelmäßig Schulungen für Software Tester, Architekt und Requirements Engineer angeboten, ansonsten gibt es auch einige interne Angebote. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, da es kaum Karrieremöglichkeiten gibt
Unterdurchschnittliches Gehalt für die Branche trotz Gewinnbeteiligung. Es gibt ein dreizehntes Monatsgehalt was in zwei Raten als "Treueprämie" ausgezahlt wird (wird im Kündigungsfall wieder zurück gefordert, auch wenn die Auszahlung schon Monate zurückliegt). Leider keine frei verhandelbare Gehaltssteigerung möglich. Stattdessen wird jährlich über ein Punktesystem eine automatische, individuelle Gehaltssteigerung festgelegt. So steigt trotz zunehmender Erfahrung und Verantwortung das Gehalt kaum an, die betrieblichen Altersvorsorgen und Krankenversicherungen helfen da auch nicht
Hohes Qualitätsbewusstsein in allen Bereichen
Jahresabschlussfeier, Weihnachts- und Sommerfest
Generell ein junges Team, gibt nur wenige ältere Kollegen
Kommunikation mit Vorgesetzten beschränkt sich hauptsächlich auf ein jährliches Mitarbeitergespräch. Ansonsten generell ein angenehmer Umgang auf Augenhöhe
Hardware wird bereitgestellt auch für Home Office. Leider etwas veraltet und oft niedrige Qualität. Keine Höhenverstellbare Schreibtische und alte Bürostühle. Arbeit findet in Großraumbüros (teils alte Büros) statt wodurch ein gewisser Lärmpegel herrscht
Kommunikation erfolgt vor allem über das Intranet und Betriebsversammlung, ansonsten projektintern über unterschiedliche Tools
Arbeit basiert auf Projektbasis, wodurch man einen Einblick in verschiedene Branchen und Aufgabenbereiche bekommen kann
Keine Kantine und keine richtigen Essensmöglichkeiten vor Ort. Aber man ist wahrscheinlich entweder sowieso im Home-Office oder beim Kunden, deswegen ist das nicht ganz so wichtig.
So weiter machen, das Modell scheint ja offenbar zu funktionieren. Als Mitarbeiter kann ich aber nur raten hier nicht einzusteigen.
Home-Office eigentlich immer möglich wenn es der Job erlaubt und der Kunde nichts dagegen hat, generell ist man hier sehr locker... kann man als Tradeoff zum niedrigen Gehalt sehen
es gibt zwar Weiterbildungen, aber wem seine berufliche Zukunft etwas wert ist, bleibt hier nicht lange
Vorgesetzte sind zwar äußerst freundlich, das hilft aber auch nicht wenn einem "nett" die Aufstiegschancen verwehrt bleiben
keine Klimaanlage, IT-Personal ist sehr kompliziert und verursacht regelmäßig Verzögerungen, Laptops veraltet (meiner ist abgeschmiert und dann musste alles neu aufgesetzt werden)
Löhne deutlich unterdurchschnittlich, neue Verantwortung wird leider nicht entsprechend mit Gehalt entlohnt
kommt wahrscheinlich auf die Firma an, an die man ausgeliehen wird
Junge, dynamische Firma die in einem sehr interessanten Umfeld tätig ist.
Gehalt, Weiterbildung
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Geschäftsführung legt sehr viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld. Es herrscht stets ein angenehmes und aufrichtiges Verhältnis zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Gerade für jüngere Mitarbeiter ist diese Firma ein guter Start ins Berufsleben.
Die allermeisten Mitarbeiter reden sehr gut von ihrer Firma. Verlassen Mitarbeiter die Firma ist meistens das Gehalt- oder eine Karriere-Sprung der Grund.
In den letzten Jahren hat der Begriff "Work-Life-Balance" sehr große Bedeutung bei Konzept IS erhalten und wird tatsächlich gelebt. Ich kenne keinen Fall, bei dem nicht auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter eingegangen wurde.
Da eine sehr flache Hierarchie herrscht und im Grunde keine fachlichen Teams existieren, sind die Karriereaussichten eher gering. Um Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich sehr bemühen.
Bezüglich Gehalt ist noch Luft nach oben. Im Besonderen Jüngere Mitarbeiter werden im Vergleich zu gewerkschaftlich organisierten Unternehmen bezüglich Gehalt benachteiligt. Sehr positiv zu erwähnen ist, dass seit einiger Zeit die Unterstützung für Sozialleistungen stark zugenommen hat (Krankenzusatzversicherung, Firmenrente, ...).
Die Geschäftsführung legt sehr viel Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Anschaffung Solaranlage.
Ich pflege ein sehr gutes Miteinander mit meinen Kollegen in der Firma. Wir vertrauen und stehen füreinander ein.
Gerade ältere Mitarbeiter erhalten eine große Wertschätzung.
Ich bin überwiegend im Kundenumfeld unterwegs. Im Grunde sind die Kunden meine fachlichen Vorgesetzten. Ich habe also sehr wenig Kontakt zu meinem disziplinarischen Vorgesetzen bei Konzept IS. Der Kontakt reduziert sich dann auf ein jährliches Mitarbeitergespräch bzw. unterjährige Telefonate. Im Grunde diskutieren wir dann zusammen, welche weitere Unterstützung wir beim Kunden noch geben können und wie meine Auslastung beim Kunden in der nächsten Zeit sein könnte. Ein Gespräch auf Augenhöhe.
Es gibt vielerlei Möglichkeiten in der Firma zu Arbeiten. Kleine Büros, Großraumbüros und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten. Die Ausstattung ist sehr gut.
Bezüglich Kommunikation ist noch ein bisschen Luft nach oben. Es gibt zwar regelmäßige Versammlungen, projektinterne Zusammenkünfte und Benachrichtigungen im Intranet bei denen über wichtige Firmeninformationen berichtet werden. Auch erscheint vier mal im Jahr eine Zeitschrift mit Firmenaktivitäten und Erfolgen.
Mir persönlich wäre aber ein persönliches "Hallo, wie geht's? Ist bei dir alles in Ordnung?" sehr wichtig. Besonders wenn man sich über Monate beim Kunden aufhält. Diese Art von Kommunikation würde mich stärker an "meine" Firma binden.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Meine Aufgaben bei der Firma sind sehr interessant.
Die Flexibiltät bezüglich der Arbeitszeiten.
Keine Kantine
Gehälter nach oben anpassen und die Weiterbildung fördern.
Eine angenehme Arbeitsatmospähre bei dem gerade die erfahrenen Kollegene die neuen bzw. jüngeren Kollegen unterstützen.
Optiomal- Sehr flexible Arbeitszeiten gerade mit Kindern toll.
Auf Nachfrage ist eine Weiterbildung immer möglich.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen in dieser Branche geringer.
Ein sehr freundlicher und respektvoller Umgang untereinander.
Tolle Vorgesetze, die sehr freundlich sind und auch zuhören.
bestimmte Teamleiter setzen sich für einen ein.
geiziger könnte ein Arbeitgeber kaum sein. So ein Verhalten habe ich in 20 Jahren Berufsleben nicht erlebt, wie unkollegial und geldgeil die Geschäftsführung ist.
Kommunikation zwischen Meersburg und anderen Standorten ist Mangelware.
Das Sozialbewusstsein ggü. den eigenen Mitarbeitern ist unterirdisch. Was nach außen kommuniziert wird, wird innen absolut nicht gelebt.
Interessante Themen und Projekte, beim Kunden.
Kompetenz wird nicht gewürdigt, der nächste Junior ist ja willig. Das Geschäftsmodell scheint auf Niedriglohn und Fluktuation zu bauen. Nur sehr wenige Eckpfeiler werden gehalten und gefördert.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter*in, nicht nur durch jährliches einmaliges Lob.
Vom eingesetzten Kunden abhängig.
Die ist sehr unterschiedlich je nach Kunde und Projekt. Mal feste Zeiten, kein Homeoffice, Überstunden, Stress, wenn man Glück hat kann es auch anders herum sein. Homeoffice ist seit Corona möglich.
Es gibt kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden. Aufstiegschancen sind von der Struktur her nicht wirklich gegeben. Weiterbildung mit internen Schulungen, kaum Abwechslung, meist immer gleiche Themen.
Kaum Gehaltsentwicklung. Auch nach Gesprächen passiert nicht viel.
Spielt keine Rolle. Umweltfreundlicher Arbeitsweg wird nicht gefördert wie mit Jobrad, Jobticket oder Wallboxen.
Teils gut, starke Gruppenbildung wo man ignoriert wird. Arbeit findet beim Kunden statt, wodurch man mit den eigenen Kollegen nicht viel zu tun hat, und eher die beim Kunden.
Sehr viele haben das Unternehmen verlassen.
Jahresgespräche scheinen nicht wichtig genommen zu werden, finden irgendwann statt, was das allgemeine Gefühl bestärkt, dass einzelne Mitarbeiter nicht als wichtig empfunden werden. Besprochene Themen werden nicht aufgenommen, ignoriert und Jährlich wiederholt. Geschäftsführung ist mir persönlich noch unbekannt.
Mit viel eigen Engagement kommt man klar mit bereitgestellter Hard und Softwarelösungen. Mobiliar ok, könnte modernisiert werden.
Beim Kunden muss man das nehmen was man dort als externer bekommt.
Gewöhnliche Mitarbeiter*in bekommen kaum bis keine Informationen zu Neuigkeiten in und um die Firma, meist erst wenn Veröffentlicht werden. Neue Vorschriften erfährt man, wenn es einen Betrifft.
Verliehen beim Kunden nur 1-2 Kontakte im Jahr.
Wenn Mitarbeiter Vorschläge zu Neuerungen kundtun wird das teils ignoriert bzw. zumindest nicht umgesetzt.
Undurchsichtig da individuell mit Mitarbeitern*in verhandelt.
Viel Glück im Spiel wo man hingeschickt wird. Teils interessant aber manchmal auch demotivierend.
Dass man sich während seiner Arbeit im Team wohl fühlt.
Das mangelnde Interesse am individuellen Angestellten
Fairere Bezahlung, die Arbeit des Arbeitnehmers wertschätzen, auf Arbeitnehmer eingehen und mit diesen kommunizieren, Talente individuell fördern, Essen subventionieren
Schöne Gebäude, nette, gleichaltrige Mitarbeiter
Nach außen hin zum Kunden super, für potentielle Arbeitnehmer „ok“.
13. Gehalt, Rückenschule, Weihnachtsfeier, Ausflüge, ... super!
Kaum Aufstiegschancen, meist die ganze Karriere lang an die gleiche Rolle gebunden. Interne Weiterbildungen werden angeboten, nützen im Endeffekt aber innerhalb der Firma nicht viel.
Projektintern ja, Projektübergreifend „naja“
Bis auf kleine Ausrutscher gut
Kostenloser Kaffee, kostenlose Getränke, Aber leider keine Kantine und auch keine Subventionierung des Mittagessens.
Trotz flacher Hierarchie nur sehr träge Kommunikation nach oben
Sehr geringes Gehalt im Vergleich zu umliegenden Firmen am Bodensee
Manche Angestellte bekommen am laufenden Band gute Projekte, andere werden dauerhaft in die Projekte abgeschoben die übrig bleiben.
Schwankt enorm von Projekt zu Projekt.
Ein sanfter Start ins Berufsleben!
Die flexiblen Arbeitszeiten sind ausgezeichnet.
Mitarbeiter helfen Mitarbeitern.
Unter einigen Umständen wird die tägliche Fahrt zum Kunden vergütet.
Kostenlose Getränke (Kaffee, Mineralwasser, Säfte).
Unverständnis bei manchen Gehaltsunterschieden.
Zugehörigkeitsgefühl leidet manchmal, wenn man beim Kunden arbeitet.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung zum Mitarbeiter sollte sich generell verbessern. Wichtige Entscheidungen werden zwar in der Betriebsversammlung mitgeteilt, einige sind allerdings nicht nachvollziehbar.
Urlaubanträge werden in der Regel spätestens am nächsten Tag genehmigt.
Die einzigen Vorgaben der Arbeitszeiten ist, dass man mindestens 4 Stunden am Tag arbeiten muss und die Arbeitszeit zwischen 6.00 Uhr und 22.00 Uhr erbracht werden muss. Sonst gibt es (seit 2017) keine Kernarbeitzeit und man kann seinen Arbeitstag flexibel planen. Vorausgesetzt es gibt vom Kunden keine anderen Vorgaben.
Ich hatte persönlich im Testbereich Perspektiven, die mir auch von meinem Vorgesetzten vorgeschlagen wurden sind.
Die Philosophie der offenen Tür wird gelebt. Es gibt immer mal ein paar "besondere Personen", aber im Großen und Ganzen konnte man mit Fragen und Problemen zu jedem gehen und hat Unterstützung erhalten.
Die Gehaltsentwicklung leider nicht so wie erwünscht.
Gefühlt werden neue Mitarbeiter mit ihrem jetzigen Einstiegsgehalt bevorzugt im Vergleich zu Bestandsmitarbeitern.
- Angebote für die Mitarbeiter wie Sommerfest, Betriebsausflüge etc.
- Flexible Arbeitszeiten,
- Umgang mit Kollegen,
- Wertschätzung jedes Mitarbeiters,
- Das Gefühl, mit Freunden zusammen zu arbeiten
Neuer Webauftritt, evtl. größeres Freizeitangebot.
Sehr entspannte Atmosphäre, flexibles Arbeiten möglich
Freizeit-Angebote, kleine Sportgruppe, Rückenschule usw.
Viele Möglichkeiten zu Schulungen etc.
Karrieresprünge innerhalb des Unternehmens, meiner Einschätzung nach, schwierig.
Super Kollegen
Mir gegenüber immer ein tadelloses Verhalten
Schönes Gebäude, Klimatisiert
Gute Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Außerhalb manchmal schwierig.
Stark Projektabhängig
Die wertschätzende Unternehmenskultur; hier ist man Mensch und keine Nummer; man ist offen für Veränderungen/ Verbesserungen; man kann ziemlich frei arbeiten; der kooperative Führungsstil; es ist ein sehr lebendiges, dynamisches Geschäftsfeld auch durch die vielen verschiedenen Branchen, in denen wir agieren; Kultur der offenen Türen; man wird gehört und es herrscht eine super Hilfsbereitschaft unter den Kollegen; die gemeinsamen Events; die internen Vorträge; Qualität der Arbeit u.v.m.
Homepage sollte dringend mobilfähig gemacht werden
Man kann sich sehr gut weiterentwickeln, was das fachliche Know How für die Projekte betrifft und persönlich reift man durch die immer neuen Konstellationen von Teams und Aufgaben. Durch die relativ flache Hierarchie sind Karrieresprünge eher selten. Wer es aber liebt, sich immer wieder neuen, sehr unterschiedlichen fachlichen Herausforderungen zu stellen, ist hier glücklich.
So verdient kununu Geld.