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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitsatmosphäre, Umgang unter Kollegen und mit Vorgesetzten
Gehalt und Hardware
Sehr Gute Arbeitsatmosphäre. Kollegialer und respektvoller Umgang
Genießt bei den Kunden ein hohes Ansehen
Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit, keine festen Kernarbeitszeiten, Anwesenheitspflicht nur bei Meetings, bis zu 100% remote Arbeit möglich je nach Projekt und Kunde
Es werden regelmäßig Schulungen für Software Tester, Architekt und Requirements Engineer angeboten, ansonsten gibt es auch einige interne Angebote. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, da es kaum Karrieremöglichkeiten gibt
Unterdurchschnittliches Gehalt für die Branche trotz Gewinnbeteiligung. Es gibt ein dreizehntes Monatsgehalt was in zwei Raten als "Treueprämie" ausgezahlt wird (wird im Kündigungsfall wieder zurück gefordert, auch wenn die Auszahlung schon Monate zurückliegt). Leider keine frei verhandelbare Gehaltssteigerung möglich. Stattdessen wird jährlich über ein Punktesystem eine automatische, individuelle Gehaltssteigerung festgelegt. So steigt trotz zunehmender Erfahrung und Verantwortung das Gehalt kaum an, die betrieblichen Altersvorsorgen und Krankenversicherungen helfen da auch nicht
Hohes Qualitätsbewusstsein in allen Bereichen
Jahresabschlussfeier, Weihnachts- und Sommerfest
Generell ein junges Team, gibt nur wenige ältere Kollegen
Kommunikation mit Vorgesetzten beschränkt sich hauptsächlich auf ein jährliches Mitarbeitergespräch. Ansonsten generell ein angenehmer Umgang auf Augenhöhe
Hardware wird bereitgestellt auch für Home Office. Leider etwas veraltet und oft niedrige Qualität. Keine Höhenverstellbare Schreibtische und alte Bürostühle. Arbeit findet in Großraumbüros (teils alte Büros) statt wodurch ein gewisser Lärmpegel herrscht
Kommunikation erfolgt vor allem über das Intranet und Betriebsversammlung, ansonsten projektintern über unterschiedliche Tools
Arbeit basiert auf Projektbasis, wodurch man einen Einblick in verschiedene Branchen und Aufgabenbereiche bekommen kann
Junge, dynamische Firma die in einem sehr interessanten Umfeld tätig ist.
Gehalt, Weiterbildung
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Geschäftsführung legt sehr viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld. Es herrscht stets ein angenehmes und aufrichtiges Verhältnis zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Gerade für jüngere Mitarbeiter ist diese Firma ein guter Start ins Berufsleben.
Die allermeisten Mitarbeiter reden sehr gut von ihrer Firma. Verlassen Mitarbeiter die Firma ist meistens das Gehalt- oder eine Karriere-Sprung der Grund.
In den letzten Jahren hat der Begriff "Work-Life-Balance" sehr große Bedeutung bei Konzept IS erhalten und wird tatsächlich gelebt. Ich kenne keinen Fall, bei dem nicht auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter eingegangen wurde.
Da eine sehr flache Hierarchie herrscht und im Grunde keine fachlichen Teams existieren, sind die Karriereaussichten eher gering. Um Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich sehr bemühen.
Bezüglich Gehalt ist noch Luft nach oben. Im Besonderen Jüngere Mitarbeiter werden im Vergleich zu gewerkschaftlich organisierten Unternehmen bezüglich Gehalt benachteiligt. Sehr positiv zu erwähnen ist, dass seit einiger Zeit die Unterstützung für Sozialleistungen stark zugenommen hat (Krankenzusatzversicherung, Firmenrente, ...).
Die Geschäftsführung legt sehr viel Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Anschaffung Solaranlage.
Ich pflege ein sehr gutes Miteinander mit meinen Kollegen in der Firma. Wir vertrauen und stehen füreinander ein.
Gerade ältere Mitarbeiter erhalten eine große Wertschätzung.
Ich bin überwiegend im Kundenumfeld unterwegs. Im Grunde sind die Kunden meine fachlichen Vorgesetzten. Ich habe also sehr wenig Kontakt zu meinem disziplinarischen Vorgesetzen bei Konzept IS. Der Kontakt reduziert sich dann auf ein jährliches Mitarbeitergespräch bzw. unterjährige Telefonate. Im Grunde diskutieren wir dann zusammen, welche weitere Unterstützung wir beim Kunden noch geben können und wie meine Auslastung beim Kunden in der nächsten Zeit sein könnte. Ein Gespräch auf Augenhöhe.
Es gibt vielerlei Möglichkeiten in der Firma zu Arbeiten. Kleine Büros, Großraumbüros und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten. Die Ausstattung ist sehr gut.
Bezüglich Kommunikation ist noch ein bisschen Luft nach oben. Es gibt zwar regelmäßige Versammlungen, projektinterne Zusammenkünfte und Benachrichtigungen im Intranet bei denen über wichtige Firmeninformationen berichtet werden. Auch erscheint vier mal im Jahr eine Zeitschrift mit Firmenaktivitäten und Erfolgen.
Mir persönlich wäre aber ein persönliches "Hallo, wie geht's? Ist bei dir alles in Ordnung?" sehr wichtig. Besonders wenn man sich über Monate beim Kunden aufhält. Diese Art von Kommunikation würde mich stärker an "meine" Firma binden.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Meine Aufgaben bei der Firma sind sehr interessant.
Die Flexibiltät bezüglich der Arbeitszeiten.
Keine Kantine
Gehälter nach oben anpassen und die Weiterbildung fördern.
Eine angenehme Arbeitsatmospähre bei dem gerade die erfahrenen Kollegene die neuen bzw. jüngeren Kollegen unterstützen.
Optiomal- Sehr flexible Arbeitszeiten gerade mit Kindern toll.
Auf Nachfrage ist eine Weiterbildung immer möglich.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen in dieser Branche geringer.
Ein sehr freundlicher und respektvoller Umgang untereinander.
Tolle Vorgesetze, die sehr freundlich sind und auch zuhören.
Es wird sehr viel Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang gelegt. Das spürt man auf allen Ebenen. Ein tolles Team - nicht nur bei der Arbeit.
Diese könnte wirklich nicht besser sein. Die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden und mobiles Arbeiten ist jederzeit möglich, was natürlich mit Kindern besonders von Vorteil ist.
Es wird auf Überstunden geachtet, die abgebaut oder ausbezahlt werden können und auch auf die Arbeitsauslastung geachtet.
Man muss schon darum "kämpfen". Ich kenne es von anderen Firmen, dass hier für die einzelnen Mitarbeiter ein bestimmtes Budget zur Verfügung steht. Das ist hier nicht so.
Das könnte tatsächlich besser sein im Vergleich zu anderen in dieser Branche.
Einfach prima. Hilfsbereitschaft und Kollegialität auf allen Ebenen
Locker, aber professionell. Man hat immer ein offenes Ohr.
Alle Standorte, die ich kennenlernen durfte, sind modern, gut gelegen und top ausgestattet.
Die interne Kommunikation läuft über das Intranet. Hier findet man alle News zu Kunden, Schulungen, Terminen etc. Außerdem gibt es das Konzept Blättle, in welchem nicht nur über Ausflüge, Messen und Neuigkeiten berichtet wird, sondern auch alle neuen Mitarbeiter vorgestellt werden. Das ist angesichts der Größe und der Standortverteilung super, da man auch gleich ein Gesicht zu der neuen Kollegin oder dem neuen Kollegen bekommt.
Langweilig wird's hier nie.
Interessante Themen und Projekte, beim Kunden.
Kompetenz wird nicht gewürdigt, der nächste Junior ist ja willig. Das Geschäftsmodell scheint auf Niedriglohn und Fluktuation zu bauen. Nur sehr wenige Eckpfeiler werden gehalten und gefördert.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter*in, nicht nur durch jährliches einmaliges Lob.
Vom eingesetzten Kunden abhängig.
Die ist sehr unterschiedlich je nach Kunde und Projekt. Mal feste Zeiten, kein Homeoffice, Überstunden, Stress, wenn man Glück hat kann es auch anders herum sein. Homeoffice ist seit Corona möglich.
Es gibt kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden. Aufstiegschancen sind von der Struktur her nicht wirklich gegeben. Weiterbildung mit internen Schulungen, kaum Abwechslung, meist immer gleiche Themen.
Kaum Gehaltsentwicklung. Auch nach Gesprächen passiert nicht viel.
Spielt keine Rolle. Umweltfreundlicher Arbeitsweg wird nicht gefördert wie mit Jobrad, Jobticket oder Wallboxen.
Teils gut, starke Gruppenbildung wo man ignoriert wird. Arbeit findet beim Kunden statt, wodurch man mit den eigenen Kollegen nicht viel zu tun hat, und eher die beim Kunden.
Sehr viele haben das Unternehmen verlassen.
Jahresgespräche scheinen nicht wichtig genommen zu werden, finden irgendwann statt, was das allgemeine Gefühl bestärkt, dass einzelne Mitarbeiter nicht als wichtig empfunden werden. Besprochene Themen werden nicht aufgenommen, ignoriert und Jährlich wiederholt. Geschäftsführung ist mir persönlich noch unbekannt.
Mit viel eigen Engagement kommt man klar mit bereitgestellter Hard und Softwarelösungen. Mobiliar ok, könnte modernisiert werden.
Beim Kunden muss man das nehmen was man dort als externer bekommt.
Gewöhnliche Mitarbeiter*in bekommen kaum bis keine Informationen zu Neuigkeiten in und um die Firma, meist erst wenn Veröffentlicht werden. Neue Vorschriften erfährt man, wenn es einen Betrifft.
Verliehen beim Kunden nur 1-2 Kontakte im Jahr.
Wenn Mitarbeiter Vorschläge zu Neuerungen kundtun wird das teils ignoriert bzw. zumindest nicht umgesetzt.
Undurchsichtig da individuell mit Mitarbeitern*in verhandelt.
Viel Glück im Spiel wo man hingeschickt wird. Teils interessant aber manchmal auch demotivierend.
Spannende und vielseitige Projekte. Perfekt um Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen (bspw. Avionik, Automotive und Medizintechnik) zu sammeln.
Equipment, Gruppenbildung und Gehalt.
Arbeitsatmosphäre ist okay. Es gibt nur leider hauptsächlich bei Fehlern Feedback und kein Lob, wenn etwas gut läuft.
Kommt auf das Projekt an. Manchmal dominieren die Überstunden und man lebt im Unternehmen, manchmal ist es etwas entspannter.
Es gibt weder Karriere noch Weiterbildungen. Wenn man in ein neues Projekt kommt und Glück hat, darf man an einer Schulung des Schulungszentrums teilnehmen.
Das Gehalt ist deutlich niedriger als bei der Konkurrenz
Ist kein Thema.
Es herrscht eine extreme Gruppenbildung (in Meersburg). Es ist schwer in die Gruppen reinzukommen, wenn man nicht im gleichen Projekt tätig ist.
Die Vorgesetzten sind keine richtigen Führungskräfte. Kein Durchsetzungsvermögen, kein Rückgrat. Es wäre schön, wenn die Kommunikation fairer und transparenter wäre.
Es gibt keine ergonomischen Arbeitsplätze, keine Laptopständer und die Bürostühle sind 20 Jahre alt. Man soll sich als Mitarbeiter selbst darum kümmern, bekommt allerdings kein Geld dafür.
Innerhalb des Projekts meist gut. Zwei mal im Jahr Betriebsversammlung mit Infos über Erfolge und weitere Planung.
Ich glaube, dass die paar Frauen hier die gleichen Chancen wie wir Männer haben. Nämlich keine.
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt zwischen den KollegInnen sind wirklich einzigartig, die Work-Life-Balance ist nicht mehr zu toppen.
Die Ausstattung an Hardware und Software ist modern, ebenso die Arbeitsweise und das Tooling in den Projekten; die Projekte selbst sind unglaublich interessant und abwechlungsreich.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich, man hat hier stets das Gefühl dass die einzelne Person im Vordergrund steht.
Die Mischung aus tollem Umfeld, sehr motivierten KollegInnen und moderner Ausstattung (Hardware, Software, Toolchains) sorgt für eine einzigartige Arbeitsatmosphäre.
Das Image des Unternehmens ist sowohl bei MitarbeiterInnen als auch bei den Kunden sehr gut, viele MitarbeiterInnen fühlen sich als Teil der Firma.
Die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach nicht mehr zu toppen.
Die Arbeitszeit kann - sofern keine Meetings oder Termine dagegen sprechen - komplett frei zwischen 06:00 und 21:00 eingeteilt werden, Werktage sind Montag bis Freitag.
Mobiles Arbeiten (umgangssprachlich gerne "Home Office" genannt) ist (natürlich abhängig von Projekt und Aufgabe) möglich und wird vielfach genutzt.
Die Arbeitszeit wird minutengenau erfasst; Überstunden können entweder abgebaut (minuten- bis stundenweise oder direkt ganze Gleittage) oder auf Wunsch auch ausbezahlt werden.
Weiterbildungen erfolgen meistens aufgrund der persönlichen Entwicklungswünche der MitarbeiterInnen (entweder über externe Partner oder über das interne Schulungszentrum).
Weiterhin finden in unregelmäßigen Abständen interessante Vorträge einzelner MitarbeiterInnen zu verschiedenen technischen Themen statt.
Aufgrund der flachen Hirachien darf man keine Karrieresprünge erwarten, es gibt aber wahnsinnig viele Möglichkeiten in die Breite.
Das Gehalt ist für ein mittelständisches Unternehmen überdurchschnittlich (wobei ich mit eher durchschnittlichem Gehalt eingestiegen bin und es im Laufe der Zeit entsprechend gestiegen ist).
Je nach Betriebsergebnis wird jährlich zusätzlich eine Erfolgsbeteiligung ausgeschüttet.
Im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens wird sehr viel in den Umweltschutz investiert, Themen wie "Energieeinsparung" sind Dauerläufer.
Der neue Gebäudeteil wird über eine Wärmepumpe geheizt / klimatisiert, aktuell wird überlegt zusätzlich eine Photovoltaikanlage zu installieren.
Weiterhin unterstützt das Unternehmen soziale Projekte (z.B. Förderung von Deutschlandstipendien, Spenden für den Wiederaufbau nach der Flutkatastrophen, ...)
Der Zusammenhalt zwischen den KollegInnen ist super, es herrscht eine lockere, motivierende und oftmals humorvolle Arbeitsatmosphäre.
Ältere KollegInnen werden aufgrund des Wissens und der Erfahrung geschätzt und übernehmen oftmals Führungspositionen im Unternehmen.
Das Verhalten der Vorgesetzten war und ist stets tadellos, freundschaftlich und professionell.
Hier steht die einzelne Person im Vordergrund.
Das Gebäude, die Einrichtung und die Ausstattung an Hardware/Software sind sehr modern, der neue Gebäudeteil wird über eine Wärmepumpe klimatisiert.
In den Projekten wird meistens agil gearbeitet (SCRUM oder KANBAN); standortübergreifendes und mobiles Arbeiten sind Standard.
Kaffee und Getränke (Mineralwasser mit/ohne Kohlensäure, Säfte) sind gratis.
In den Projektteams wird meistens agil gearbeitet (SCRUM, KANBAN) und somit rege kommuniziert.
Unternehmensinterne Neuigkeiten werden nahezu täglich im Intranet kommuniziert oder in der firmeninternen Zeitschrift "Konzept-Blättle" veröffentlicht.
Größere Neuerungen oder strategische Entscheidungen werden in den Betriebsversammlungen besprochen.
Absolute Gleichberechtigung unabhängig von Faktoren wie Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Aufgrund des breiten Spektrums an Branchen und Kunden sind die Projekte und Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Wenn man in Projekten bei Kunden eingesetzt wird ist das Interesse der vorgesetzten kaum noch vorhanden, da man ja "verkauft" ist. Arbeitskraft wird mit unter als Ware betrachtet.
Angenehme Arbeitszeiten
Durchschnittlich, aber wenig Entwicklung über die Zeit
Super Kollegen.
Viele ältere Kollegen sind im Laufe der Zeit gegangen warum das so ist lässt sich schwer sagen.
Vorgesetzte wissen z. T nichtmal welche Aufgaben Mitarbeiter in Kundenprojekten haben
Kommunikation der Führungskräfte lässt zu wünschen übrig, es werden viele nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Dass man sich während seiner Arbeit im Team wohl fühlt.
Das mangelnde Interesse am individuellen Angestellten
Fairere Bezahlung, die Arbeit des Arbeitnehmers wertschätzen, auf Arbeitnehmer eingehen und mit diesen kommunizieren, Talente individuell fördern, Essen subventionieren
Schöne Gebäude, nette, gleichaltrige Mitarbeiter
Nach außen hin zum Kunden super, für potentielle Arbeitnehmer „ok“.
13. Gehalt, Rückenschule, Weihnachtsfeier, Ausflüge, ... super!
Kaum Aufstiegschancen, meist die ganze Karriere lang an die gleiche Rolle gebunden. Interne Weiterbildungen werden angeboten, nützen im Endeffekt aber innerhalb der Firma nicht viel.
Projektintern ja, Projektübergreifend „naja“
Bis auf kleine Ausrutscher gut
Kostenloser Kaffee, kostenlose Getränke, Aber leider keine Kantine und auch keine Subventionierung des Mittagessens.
Trotz flacher Hierarchie nur sehr träge Kommunikation nach oben
Sehr geringes Gehalt im Vergleich zu umliegenden Firmen am Bodensee
Manche Angestellte bekommen am laufenden Band gute Projekte, andere werden dauerhaft in die Projekte abgeschoben die übrig bleiben.
Schwankt enorm von Projekt zu Projekt.
Nicht weiterführen der Kantine.
Im Haus gut, beim Kunde wechselnd.
Interne Schulungen.
Akzeptabel mit wenig Entwicklung. Keine goodies Fitnessstudio, Jobrad, Rabatte.
Mehr Angaschmo wünschenswert.
Sehr Verteilt da Dienstleister
Sehr junges Team.
Wenig Kommunikation, sehr lange anhaltende und zähe Diskussionen bis es irrelevant ist.
Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter nicht mit einbezogen.
Zum Teil in die Jahre gekommene Hard und Software Ausstattung auf der Arbeit, kein Skype, Desktop PCs, keine verstellbare Tische.
Im Kundenprojekt bekommt man sehr wenig Informationen über sein Stammhaus.
Nicht vergleichbar da vieles persönlich, individuell und unterschiedlich verhandelt wird.
Je nach Projekt Einsatz sehr unterschiedlich.
So verdient kununu Geld.